- Регистрация
- 23.12.2022
- Сообщения
- 69
LifeInvader - частная, информационно-развлекательная компания, которая отвечает запросам современного радиослушателя, предоставляя качественный информационно-аналитический и рекламный продукт.
Компания является источником независимой объективной информации, в том числе для активных, самостоятельных людей, тех, кто сегодня определяет развитие города и региона.
Наша компания активно поддерживает, развивает и сама инициирует различные социальные акции и проекты. Мы всегда открыты для сотрудничества с другими организациями и частными лицами.
1. Общее положение регламента:
1.1. Регламент компании "Lifeinvader" (Далее - компания) является общеобязательным для соблюдения всеми сотрудниками компании.
1.2. Генеральный директор и заместители генерального директора являются гарантами соблюдения регламента внутри компании.
1.3. Генеральный директор, заместители генерального директора оставляют за собой право нарушения внутреннего регламента в случае необходимости.
1.4. Генеральный директор оставляет за собой право вносить поправки в регламент работы с уведомлением сотрудников.
1.5. Действие настоящего регламента распространяется на сотрудников компании, а также на гостей и жителей штата находящихся в здании компании или на прилегающей территории (Далее - территория компании).
1.6. На территории компании людям, не являющимся сотрудниками компании, запрещено:
Находится в маске, а равно как и без верхней одежды;
Находится в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения;
Вести себя неподобающим образом (использовать ненормативную лексику, оскорблять других людей, сотрудников компании или же компанию в целом);
Проникать дальше зоны ожидания и стойки информации без приглашения сотрудников компании.
2. Руководство компании:
2.1. Руководством компании являются: генеральный директор, заместители генерального директора и главы отделов.
2.2. Руководство компании вправе отказать в любой услуге без объяснения причин.
2.3. Руководству компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
2.4. Руководящий состав назначается исключительно по решению генерального директора.
2.5. Руководящий состав может быть отстранён от своих должностей по решению генерального директора.
2.6. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих подчиненных.
2.7. Руководство имеет полное право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.8. Руководство компании имеет полное право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.
2.9 Руководство компании имеет полное право уволить сотрудника в одностороннем порядке без объяснения причин.
3. Структура компании:
3.1. Компания содержит в себе 5 отдела:
Академический отдел – обучение и взаимодействие с новыми студентами LifeInvader, предоставление и объяснение всей нужной информации для дальнейшего карьерного роста.
Эфирный отдел - вещание эфиров, проведение регулярных рубрик, проведение рекламных эфиров, работа с объявлениями, работа с потенциальными рекламодателями, написание текстов для гмп.
Кадровый отдел - работа с собеседованиями, увольнения, повышения/понижения, премии, переводы. Также, отдел кадров обучает студентов, подготовка будущих кадров, взаимодействие с другими отделами.
Отдел журналистики =– взаимодействие с другими отделами, сбор и обработка новостей, взаимодействие с гос. структурами, проведение мероприятий, участие в различных мероприятиях.
Отдел редакции - Занимается редакцией объявлений поступающих от граждан, а также помощью гражданам в подаче объявлений. Сотрудничает с эфирным отделом и контролем объявлений до и после проведения эфира.
4. Рабочее и нерабочее время:
4.1. Регламент работы предусматривает две рабочих смены:
13:00 - 22:00 | Основная рабочая смена.
22:30 - 08:00 | Ночная смена.
13:00-18:00 | Сокращённая смена в субботу и воскресенье.
Примечание: LifeInvader может выйти в ночную смену при наличии штатных сотрудников.
4.2. Допускаются следующие рабочие перерывы:
15:00 - 16:00 | Обеденный перерыв.
18:00-18:30 | Вечерний перерыв.
4.3. Сотрудник вправе взять отпуск или отгул, предварительно уведомив об этом руководство в спецсвязи.
Примечание: отгул можно взять не более, чем на 3 часа раз в два дня.
4.4. Руководство может отозвать выходной выданный сотруднику, при наличии необходимости в этом.
4.5. Перед началом ночной смены сотрудник должен сделать фиксацию окна редактирования. И по завершению работы и/или смены – второй скрин этого же окна. В конце смены необходимо отправить отчёт со скринами в спецсвязь, раздел «отчеты».
4.6. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупреждал о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить сотрудника за нарушение регламента работы.
5. Обязанности сотрудника компании:
5.1. Каждый сотрудник обязан руководствоваться данным регламентом и действующим законодательством.
5.2. Соблюдать все требования руководства если они не противоречат пункту 5.1.
5.3. Соблюдать правила редактирования объявлений и иные нормативные акты компании.
5.4. Стремиться к повышению престижа организации и её сотрудников.
5.5. Находится на связи даже в нерабочее время.
5.6. Уважительно относиться к своим коллегам и гражданам штата, независимо от их положения и должности.
5.7. Помогать новым сотрудникам редакции при необходимости.
5.8. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.
5.9. В рабочее время на первом этаже должен находиться минимум 1 сотрудник.
5.10. Каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации в случае, если руководство сочтет это необходимым.
5.12. Каждый сотрудник в конце недели, а именно в воскресенье, обязан предоставить фото "Планшета". В специальный канал в спец. связи (Уголок сотрудника - отчёты).
5.13. При поступлении в академию журналистики, каждый студент обязуется отработать один полноценный ранг после окончания обучения. В противном случае если данное условие не будет выполнено, сотрудник попадает в ЧС организации.
5.14. Сотрудникам с должностью “Стажёр” необходимо повыситься в течении 72 часов.
6. Сотруднику компании запрещается:
6.1. Нарушать законодательство, нормативные акты компании.
6.2. Вступать в конфликты с руководством компании, коллегами, гражданскими лицами.
6.3. Выходить в прямой эфир, не имея для этого полномочий, либо разрешения руководства компании.
6.4. Удалять объявления без обоснованной правилами редактирования объявлений причины.
6.5. Игнорировать требования непосредственного руководства при их не противоречии пункту 5.1.
6.6. Выпрашивать повышение в должности, зарплаты, премии и иные поощрения.
6.7. Использовать рабочие полномочия, а также имущество компании в личных целях.
6.8. Оказывать услуги от лица компании, не имея на это специальных полномочий.
6.9. Брать самовольные отгулы без разрешения руководства.
6.10. Появляться на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения.
6.11. Вести себя неподобающим образом, порочить честь и достоинство компании.(в том числе прыжки со 2, 3 этажа и крыши).
6.12. Находится на рабочем месте (на территории компании) в маске, либо имея грим на лице, а равно как и без верхней одежды.
6.13. Парковать свой личный транспорт (за исключением руководства компании), где-либо на территории компании (для этого есть подземная парковка и парковка напротив главного входа).
6.14. Спать на первом этаже в холле. Местом для сна считается крыша, раздевалка, подсобка(кладовка).
6.15. Пользоваться сторонними сервисами и программами для получения зарплаты.
6.16 При общении в рации запрещено использование мата, ненормативной лексики и любых оскорблений
7. Работа с объявлениями:
7.1. Каждый сотрудник компании обязан уметь работать с объявлениями. Студенты академии должны сдать экзамен по ПРО в течение 3-х дней с момента зачисления в академию, но не ранее чем через 2 часа (допускаются исключения по усмотрению руководства компании).
7.2. В случае, если вы не уверены в правильности редактирования объявления, посоветуйтесь с коллегами.
7.3. В случае нарушения правил редактирования объявлений на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
7.4. В случае случайного удаления объявления необходимо сообщить об этом в рацию.
8. Эфирное вещание:
8.1. Проведение эфиров допускается в строгом соответствии с правилами вещания.
8.2. Тема эфира должна быть яркой, интересной слушателям.
8.3. Перед выходом в эфир необходимо согласование темы с главой эфирного отдела, заместителем генерального директора или генеральным директором.
8.4. Каждый эфир должен быть предварительно анонсирован в рацию.
9. Имущество компании:
9.1. Имуществом компании - является здание компании, а также все движимое и недвижимое имущество находящееся внутри здания, а также на его крыше и на прилегающей территории.
9.2. Рация является имуществом компании и подлежит возврату в случае увольнения.
9.3. В Non RP рациях запрещено решение любых кадровых вопросов (увольнений, повышений, любой флуд и т.д.).
9.4. Запрещается использование служебного транспорта для достижения своих личных целей. (Проезд к месту подработки, парковки; в качестве бесплатного такси).
10. Система повышений/переводов:
10.1. Повышение до руководящей должности осуществляется строго по согласованию с Генеральным директором.
10.2. Повышение сотрудников происходит с одобрения главы отдела, в котором находится сотрудник.
10.3. Перевод сотрудников между отделами происходит с одобрения глав этих отделов.
10.4 Академический отдел:
Повышение с студента академии до стажёра осуществляется после сдачи экзамена ПРО.
Повышение с стажёра до младшего сотрудника осуществляется после сдачи экзамена РК.
Повышение с младшего сотрудника до старшего сотрудника осуществляется после сдачи экзамена РОРУ.
10.5 Отдел редакции:
Повышение с старшего сотрудника до редактора осуществляется после отредактирования 1000 объявлений.
Повышение с редактора до радиоведущий осуществляется после отредактирования 2000 объявлений.
10.5 Эфирный отдел:
Повышение с старшего сотрудника до репортёра осуществляется после выполнения творческого задания, написание текста и проведения эфира.
Повышение с репортёра до корреспондента осуществляется после проведения 15 рекламных эфиров.
10.6 Отдел журналистики
Повышение с старшего сотрудника до корреспондента осуществляется после выполнения творческого задания, написать и опубликовать новостной блок.
Повышение с корреспондента до журналиста осуществляется после выполнения творческого задания, выпустить 15 новостных статей.
10.7 Отдел кадров:
Повышение с старшего сотрудника до менеджера по набору осуществляется после проф.задания: Провести собеседование и экзамен.
Повышение с менеджера по набору до Наставника осуществляется после полной проверки знаний по всем актам LifeInvader.
10.8 Переводы в другие отделы осуществляются с должности старший сотрудинк.
11. Выдача премий сотрудникам:
11.1 Сотрудники получают надбавку за каждое объявление.
11.2 В конце каждой недели выдаётся премия сотрудникам всех отделов.
11.3 Сотрудники, которые вошли в “Топ 10” по количеству отредактированных объявлений.
11.4 Расчёт выдачи премий:
Премия выдаётся за:
проведение эфиров;
написание статей и их редактирование;
написание и проведение мероприятия;
редактирование объявлений.
12. Чёрный список:
12.1 За что можно попасть в чёрный список:
Оскорбление сотрудником или гражданином других сотрудников Lifeinvader или обычных граждан;
Угроза жизни сотрудником или гражданином других сотрудников сотрудникам Lifeinvader или обычным гражданам;
Строгое нарушение сотрудником или клиентом регламента, законов штата или иных кодексов штата, что привело к падению имиджа компании;
Не отработанные в сроки дисциплинарные взыскание.
12.2 Лица находящиеся в ЧС не могут:
Устроиться на работу в LifeInvader;
Сотрудничать с LifeInvader;
12.3 Люди, которые находятся в ЧС могут быть вычеркнуты с него на усмотрении руководства или же через месяц автоматически.
Примечание: За серьёзные наказания, ЧС может быть продлён.
12.4 Номера граждан могут быть занесены в чёрный список организации за:
дискриминацию по: расовому, религиозному, национальному и иному признаку;
национальные лозунги;
оскорбление сотрудников;
употребление ненормативной лексики;
грубость, хамство и проявление неуважения;
продажу запрещённых вещей, согласно ППО компании.
Примечание: В зависимости от грубости нарушения, старший состав вправе сам принять решение о количестве дней ЧС.
13.Система выговоров и дисциплинарных взысканий:
13.1 За нарушение РК, ПРО, либо ППЭ, руководство вправе выдать сотруднику штраф, устный или письменный выговор.
13.2 При наличии устного или письменного выговора сотрудник не может быть повышен в должности.
13.3 Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
13.4 При наличии у сотрудника двух письменных выговоров, руководство имеет право его уволить.
13.5 Снятие выговора происходит при отсутствии нарушений и хорошей работы в течении 7 рабочих дней, либо посредством выполнения задания от старшего состава.
13.6 За отказ ношения формы во время выезда на место происшествия, на место скопления людей, руководство вправе выдать сотруднику письменный выговор.
13.7 За многочисленные нарушения редактирования объявлений, руководство вправе выдать штраф в размере $50.000-$80.000.
13.8 За многочисленные нарушения подачи прямых эфиров, руководство вправе выдать штраф в размере $50.000-$80.000.
13.9 При появлении на рабочем месте в алкогольном либо наркотическом состоянии, руководство вправе выдать штраф в размере $30.000$
Примечание: При массовом нарушении выдаётся устный выговор.
Компания является источником независимой объективной информации, в том числе для активных, самостоятельных людей, тех, кто сегодня определяет развитие города и региона.
Наша компания активно поддерживает, развивает и сама инициирует различные социальные акции и проекты. Мы всегда открыты для сотрудничества с другими организациями и частными лицами.
1. Общее положение регламента:
1.1. Регламент компании "Lifeinvader" (Далее - компания) является общеобязательным для соблюдения всеми сотрудниками компании.
1.2. Генеральный директор и заместители генерального директора являются гарантами соблюдения регламента внутри компании.
1.3. Генеральный директор, заместители генерального директора оставляют за собой право нарушения внутреннего регламента в случае необходимости.
1.4. Генеральный директор оставляет за собой право вносить поправки в регламент работы с уведомлением сотрудников.
1.5. Действие настоящего регламента распространяется на сотрудников компании, а также на гостей и жителей штата находящихся в здании компании или на прилегающей территории (Далее - территория компании).
1.6. На территории компании людям, не являющимся сотрудниками компании, запрещено:
Находится в маске, а равно как и без верхней одежды;
Находится в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения;
Вести себя неподобающим образом (использовать ненормативную лексику, оскорблять других людей, сотрудников компании или же компанию в целом);
Проникать дальше зоны ожидания и стойки информации без приглашения сотрудников компании.
2. Руководство компании:
2.1. Руководством компании являются: генеральный директор, заместители генерального директора и главы отделов.
2.2. Руководство компании вправе отказать в любой услуге без объяснения причин.
2.3. Руководству компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
2.4. Руководящий состав назначается исключительно по решению генерального директора.
2.5. Руководящий состав может быть отстранён от своих должностей по решению генерального директора.
2.6. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих подчиненных.
2.7. Руководство имеет полное право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.8. Руководство компании имеет полное право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.
2.9 Руководство компании имеет полное право уволить сотрудника в одностороннем порядке без объяснения причин.
3. Структура компании:
3.1. Компания содержит в себе 5 отдела:
Академический отдел – обучение и взаимодействие с новыми студентами LifeInvader, предоставление и объяснение всей нужной информации для дальнейшего карьерного роста.
Эфирный отдел - вещание эфиров, проведение регулярных рубрик, проведение рекламных эфиров, работа с объявлениями, работа с потенциальными рекламодателями, написание текстов для гмп.
Кадровый отдел - работа с собеседованиями, увольнения, повышения/понижения, премии, переводы. Также, отдел кадров обучает студентов, подготовка будущих кадров, взаимодействие с другими отделами.
Отдел журналистики =– взаимодействие с другими отделами, сбор и обработка новостей, взаимодействие с гос. структурами, проведение мероприятий, участие в различных мероприятиях.
Отдел редакции - Занимается редакцией объявлений поступающих от граждан, а также помощью гражданам в подаче объявлений. Сотрудничает с эфирным отделом и контролем объявлений до и после проведения эфира.
4. Рабочее и нерабочее время:
4.1. Регламент работы предусматривает две рабочих смены:
13:00 - 22:00 | Основная рабочая смена.
22:30 - 08:00 | Ночная смена.
13:00-18:00 | Сокращённая смена в субботу и воскресенье.
Примечание: LifeInvader может выйти в ночную смену при наличии штатных сотрудников.
4.2. Допускаются следующие рабочие перерывы:
15:00 - 16:00 | Обеденный перерыв.
18:00-18:30 | Вечерний перерыв.
4.3. Сотрудник вправе взять отпуск или отгул, предварительно уведомив об этом руководство в спецсвязи.
Примечание: отгул можно взять не более, чем на 3 часа раз в два дня.
4.4. Руководство может отозвать выходной выданный сотруднику, при наличии необходимости в этом.
4.5. Перед началом ночной смены сотрудник должен сделать фиксацию окна редактирования. И по завершению работы и/или смены – второй скрин этого же окна. В конце смены необходимо отправить отчёт со скринами в спецсвязь, раздел «отчеты».
4.6. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупреждал о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить сотрудника за нарушение регламента работы.
5. Обязанности сотрудника компании:
5.1. Каждый сотрудник обязан руководствоваться данным регламентом и действующим законодательством.
5.2. Соблюдать все требования руководства если они не противоречат пункту 5.1.
5.3. Соблюдать правила редактирования объявлений и иные нормативные акты компании.
5.4. Стремиться к повышению престижа организации и её сотрудников.
5.5. Находится на связи даже в нерабочее время.
5.6. Уважительно относиться к своим коллегам и гражданам штата, независимо от их положения и должности.
5.7. Помогать новым сотрудникам редакции при необходимости.
5.8. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.
5.9. В рабочее время на первом этаже должен находиться минимум 1 сотрудник.
5.10. Каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации в случае, если руководство сочтет это необходимым.
5.12. Каждый сотрудник в конце недели, а именно в воскресенье, обязан предоставить фото "Планшета". В специальный канал в спец. связи (Уголок сотрудника - отчёты).
5.13. При поступлении в академию журналистики, каждый студент обязуется отработать один полноценный ранг после окончания обучения. В противном случае если данное условие не будет выполнено, сотрудник попадает в ЧС организации.
5.14. Сотрудникам с должностью “Стажёр” необходимо повыситься в течении 72 часов.
6. Сотруднику компании запрещается:
6.1. Нарушать законодательство, нормативные акты компании.
6.2. Вступать в конфликты с руководством компании, коллегами, гражданскими лицами.
6.3. Выходить в прямой эфир, не имея для этого полномочий, либо разрешения руководства компании.
6.4. Удалять объявления без обоснованной правилами редактирования объявлений причины.
6.5. Игнорировать требования непосредственного руководства при их не противоречии пункту 5.1.
6.6. Выпрашивать повышение в должности, зарплаты, премии и иные поощрения.
6.7. Использовать рабочие полномочия, а также имущество компании в личных целях.
6.8. Оказывать услуги от лица компании, не имея на это специальных полномочий.
6.9. Брать самовольные отгулы без разрешения руководства.
6.10. Появляться на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения.
6.11. Вести себя неподобающим образом, порочить честь и достоинство компании.(в том числе прыжки со 2, 3 этажа и крыши).
6.12. Находится на рабочем месте (на территории компании) в маске, либо имея грим на лице, а равно как и без верхней одежды.
6.13. Парковать свой личный транспорт (за исключением руководства компании), где-либо на территории компании (для этого есть подземная парковка и парковка напротив главного входа).
6.14. Спать на первом этаже в холле. Местом для сна считается крыша, раздевалка, подсобка(кладовка).
6.15. Пользоваться сторонними сервисами и программами для получения зарплаты.
6.16 При общении в рации запрещено использование мата, ненормативной лексики и любых оскорблений
7. Работа с объявлениями:
7.1. Каждый сотрудник компании обязан уметь работать с объявлениями. Студенты академии должны сдать экзамен по ПРО в течение 3-х дней с момента зачисления в академию, но не ранее чем через 2 часа (допускаются исключения по усмотрению руководства компании).
7.2. В случае, если вы не уверены в правильности редактирования объявления, посоветуйтесь с коллегами.
7.3. В случае нарушения правил редактирования объявлений на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
7.4. В случае случайного удаления объявления необходимо сообщить об этом в рацию.
8. Эфирное вещание:
8.1. Проведение эфиров допускается в строгом соответствии с правилами вещания.
8.2. Тема эфира должна быть яркой, интересной слушателям.
8.3. Перед выходом в эфир необходимо согласование темы с главой эфирного отдела, заместителем генерального директора или генеральным директором.
8.4. Каждый эфир должен быть предварительно анонсирован в рацию.
9. Имущество компании:
9.1. Имуществом компании - является здание компании, а также все движимое и недвижимое имущество находящееся внутри здания, а также на его крыше и на прилегающей территории.
9.2. Рация является имуществом компании и подлежит возврату в случае увольнения.
9.3. В Non RP рациях запрещено решение любых кадровых вопросов (увольнений, повышений, любой флуд и т.д.).
9.4. Запрещается использование служебного транспорта для достижения своих личных целей. (Проезд к месту подработки, парковки; в качестве бесплатного такси).
10. Система повышений/переводов:
10.1. Повышение до руководящей должности осуществляется строго по согласованию с Генеральным директором.
10.2. Повышение сотрудников происходит с одобрения главы отдела, в котором находится сотрудник.
10.3. Перевод сотрудников между отделами происходит с одобрения глав этих отделов.
10.4 Академический отдел:
Повышение с студента академии до стажёра осуществляется после сдачи экзамена ПРО.
Повышение с стажёра до младшего сотрудника осуществляется после сдачи экзамена РК.
Повышение с младшего сотрудника до старшего сотрудника осуществляется после сдачи экзамена РОРУ.
10.5 Отдел редакции:
Повышение с старшего сотрудника до редактора осуществляется после отредактирования 1000 объявлений.
Повышение с редактора до радиоведущий осуществляется после отредактирования 2000 объявлений.
10.5 Эфирный отдел:
Повышение с старшего сотрудника до репортёра осуществляется после выполнения творческого задания, написание текста и проведения эфира.
Повышение с репортёра до корреспондента осуществляется после проведения 15 рекламных эфиров.
10.6 Отдел журналистики
Повышение с старшего сотрудника до корреспондента осуществляется после выполнения творческого задания, написать и опубликовать новостной блок.
Повышение с корреспондента до журналиста осуществляется после выполнения творческого задания, выпустить 15 новостных статей.
10.7 Отдел кадров:
Повышение с старшего сотрудника до менеджера по набору осуществляется после проф.задания: Провести собеседование и экзамен.
Повышение с менеджера по набору до Наставника осуществляется после полной проверки знаний по всем актам LifeInvader.
10.8 Переводы в другие отделы осуществляются с должности старший сотрудинк.
11. Выдача премий сотрудникам:
11.1 Сотрудники получают надбавку за каждое объявление.
11.2 В конце каждой недели выдаётся премия сотрудникам всех отделов.
11.3 Сотрудники, которые вошли в “Топ 10” по количеству отредактированных объявлений.
11.4 Расчёт выдачи премий:
Премия выдаётся за:
проведение эфиров;
написание статей и их редактирование;
написание и проведение мероприятия;
редактирование объявлений.
12. Чёрный список:
12.1 За что можно попасть в чёрный список:
Оскорбление сотрудником или гражданином других сотрудников Lifeinvader или обычных граждан;
Угроза жизни сотрудником или гражданином других сотрудников сотрудникам Lifeinvader или обычным гражданам;
Строгое нарушение сотрудником или клиентом регламента, законов штата или иных кодексов штата, что привело к падению имиджа компании;
Не отработанные в сроки дисциплинарные взыскание.
12.2 Лица находящиеся в ЧС не могут:
Устроиться на работу в LifeInvader;
Сотрудничать с LifeInvader;
12.3 Люди, которые находятся в ЧС могут быть вычеркнуты с него на усмотрении руководства или же через месяц автоматически.
Примечание: За серьёзные наказания, ЧС может быть продлён.
12.4 Номера граждан могут быть занесены в чёрный список организации за:
дискриминацию по: расовому, религиозному, национальному и иному признаку;
национальные лозунги;
оскорбление сотрудников;
употребление ненормативной лексики;
грубость, хамство и проявление неуважения;
продажу запрещённых вещей, согласно ППО компании.
Примечание: В зависимости от грубости нарушения, старший состав вправе сам принять решение о количестве дней ЧС.
13.Система выговоров и дисциплинарных взысканий:
13.1 За нарушение РК, ПРО, либо ППЭ, руководство вправе выдать сотруднику штраф, устный или письменный выговор.
13.2 При наличии устного или письменного выговора сотрудник не может быть повышен в должности.
13.3 Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
13.4 При наличии у сотрудника двух письменных выговоров, руководство имеет право его уволить.
13.5 Снятие выговора происходит при отсутствии нарушений и хорошей работы в течении 7 рабочих дней, либо посредством выполнения задания от старшего состава.
13.6 За отказ ношения формы во время выезда на место происшествия, на место скопления людей, руководство вправе выдать сотруднику письменный выговор.
13.7 За многочисленные нарушения редактирования объявлений, руководство вправе выдать штраф в размере $50.000-$80.000.
13.8 За многочисленные нарушения подачи прямых эфиров, руководство вправе выдать штраф в размере $50.000-$80.000.
13.9 При появлении на рабочем месте в алкогольном либо наркотическом состоянии, руководство вправе выдать штраф в размере $30.000$
Примечание: При массовом нарушении выдаётся устный выговор.
Последнее редактирование: