- Регистрация
- 24.03.2024
- Сообщения
- 7
Устав Emergensy Medical Services
- Общие положения:
1.1. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к исполнению каждым сотрудником EMS. Право на изменение и внесение корректировок в Устав имеет только Главный врач .
1.2. За нарушение статей изложенных в уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных соответствующей системе выговоров.
1.3. Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.4. Структура Emergency Medical Service: Администрация EMS, Медицинская Академия, Отделение Скорой Медицинской Помощи, Приемное отделение.
1.5. Проверять сотрудников на знание устава имеет право старший состав в каждом отделении, а также любой другой из старшего состава по устному или письменному одобрению Главного врача или его Заместителей.
- Старший состав:
2.1. К старшему составу относится: Главный врач, Заместитель главного врача и Заведующий отделения.
2.2. Старший состав, обязан выполнять обязанности медика наряду с рядовыми сотрудниками. При малом количестве людей в холле больницы/СМП или другого отделения, обязан заменять данных сотрудников, выполняя функциональные обязанности. Примечание: Главный врач и Заместитель главного врача имеют право использовать форму любого отделения для выполнений обязанностей других отделений.
2.3. Старший состав имеет право отлучаться с рабочего места, не сообщая об этом в рацию и не брав перерыв перед этим только в случае служебной необходимости.
2.4. Старший состав обязан по вызову правоохранительных органов в рацию департамента прибыть в соответствующее расположение для выполнения своих прямых медицинских обязанностей, а также для идентификации наркотических средств.
2.5. Старший состав обязан контролировать работу организации и сотрудников, а также решать возникающие проблемы EMS.
2.6. Заместитель Главного врача не имеет права увольнять людей без одобрения Главного врача, кроме увольнений ПСЖ. 2.7. Главный врач имеет право нарушать некоторые пункты устава, если эти нарушения минимальны и оправданны. Так же может дать одобрения на данные действия своим подчиненным, если эти нарушения минимальны и оправданны.
- Рабочий день сотрудников:
3.1. Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику:
График работы EMS в будние дни (с пн по пт): с 11:00 до 22:00.
График работы EMS в выходные дни (сб и вскр): с 12:00 до 21:00.
3.2. Медицинские сотрудники работают без выходных.
3.3. Каждый сотрудник EMS имеет право отдохнуть от работы 15 минут в комнате "Ординаторская" на 1 этаже EMS на основании ТК в день максимум 70 минут при минимальной отработанной норме. ( п. 4.4. )
3.4. Запрещено брать перерыв в прайм-тайм с 14:00 до 15:00 и с 19:00 до 22:00. | Замечание + 50 000$ на счёт организации
3.5. Сотрудник, который отсутствует более 3-х дней без уважительной причины, будет уволен согласно ТК.
3.6. Сотрудник имеет право на выход в отпуск, написав заявление и получив подтверждение от Старшего состава своего отделения и не имея при этом выговоров.
3.7. Максимальное время отпуска в неделю составляет 2 рабочих дня.
3.8. Минимальное время между первым и вторым отпуском составляет 7 рабочих дней.
3.9. Сотрудник имеет право взять длительный отпуск (не более 10 дней, категорически запрещается появляться в штате). 3.10. Отпуск одобряется старшим составом отделения.
3.11. Отпуск разрешается брать с должности Парамедик. (изменено)
- Права и обязанности сотрудников:
4.1. Сотрудник обязан знать список медикаментов, используемых больницей. | Замечание + 50 000$ на счёт организации 4.2. Сотрудники ПО должны стоять исключительно на 1 этаже больницы. | Замечание + 50 000$ на счёт организации
4.3. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте, в рабочей форме и выполнять свои обязанности.
4.4. Сотрудник EMS при нахождении в штате обязан отработать минимально допустимую норму 3-4 часа.
4.5. Сотрудник обязан оказывать всю необходимую медицинскую помощь исходя из основных правил ее оказания и придерживаться утвержденной ценовой политики в том числе платных услуг.
4.6. Сотрудник EMS, должность которых позволяет выезжать на вызовы, обязан принимать и выезжать на ВСЕ поступающие в диспетчерскую службу 911 Примечание: Данной деятельностью занимается отдел Скорой Медицинской Помощи (СМП).
4.7. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать действующее законодательство штата, соблюдать Устав EMS и хранить врачебную тайну. | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации.
4.8. Сотрудник EMS обязан вежливо, адекватно и корректно вести себя и общаться со всеми гражданами и коллегами на территории больницы независимо от их социального статуса занимаемого в обществе, а также расовой принадлежности, находясь в рабочей форме. | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации.
4.9. Соблюдать установленные правила общения в рацию (Этический кодекс). | Замечание + 50 000$ На счёт организации. 4.10. Розжиг и участие в конфликтах с гражданами на территории больницы, на вызовах или внутри состава. | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации.
4.11. В случае неадекватного поведения гражданского лица на территории больницы или по отношению к сотруднику EMS при исполнении обязанностей - сотрудник EMS обязан вызвать для разбирательства сотрудников LSPD, FIB.
4.12. Запрещается вступать в государственные и некоммерческие организации, а также заниматься уголовно наказуемой деятельностью во время отгулов, отпусков и свободного времени. | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации. 4.13. Каждый сотрудник EMS должен подать отчёт на повышение для подтверждения квалификации в течение: С 1 на 2 ранг - максимум 12 часов. С 2 на 3 - минимум 12 часов - максимум 24 часа. С 3 на 5 - минимум 24 часа - максимум 72 часа. с 4 на 6 - минимум 24 часа - максимум 72 часа. За непрохождение МА в установленные сроки (возможна договорённость, в зависимости от ситуации) следует увольнение с занесением в ЧС организации на 30 дней.
4.14. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. При увольнении ПСЖ сотрудник имеет право на восстановление в должности, если не было выговоров на момент увольнения, также если она не занята другим сотрудником. При восстановлении сотрудника EMS проводится полная переаттестация.
4.15. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени. | Поощрение
4.16. Каждый сотрудник имеет право на повышение квалификации (сдачу экзамена).
4.17. Все повышения, увольнения и восстановления сотрудников возможны только с одобрения Главного врача и его Заместителей.
4.18. Сотрудникам запрещено находиться на мероприятиях в рабочее время. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации. Исключения: Разрешено находиться на мероприятии в целях оказания помощи организаторам.
4.19. Запрещено принимать участие в криминальной деятельности. | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации. (изменено)
4.20. Запрещено оказывать содействие лицам, осуществляющим нелегальную деятельность (продажа медицинских масок).
4.21. Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках (шлемы включительно) и в футболках с закрытым лицом. | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации. Исключение: Пустынный шарф с открытым лицом, сотрудники EMS в мед. масках, сотрудники госструктур при предъявлении служебного удостоверения.
4.22. Запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.23. Запрещено парковать личный транспорт на территории больницы. Исключение: Разрешено парковать личный транспорт в подземном гараже, а также на общегородской парковке рядом с больницей.
4.24. Запрещено игнорировать старший состав больницы, а также отключать/игнорировать рацию в рабочее время. | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации.
4.25. Запрещено находится в рабочее время в Казино. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации. 4.26. Запрещено подрабатывать на первоначальных работах в рабочие время. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.27. Запрещено выпрашивать повышение у старшего состава. | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации. 4.28. Запрещено использовать неестественные врачу походки.
4.29. Запрещены публичные негативные отзывы о государственных структурах и их сотрудниках.
4.30. Пререкаться, вводить в заблуждение, лгать, спорить со старшим составом. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.31. Запрещено продавать одному человеку более 10 аптечек и 3 таблеток каждого вида болезней (раз в час). | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации. Пример: максимальная продажа одному человеку может быть: 10 аптечек, 3 таблетки от простуды, 3 таблетки от амнезии, 3 таблетки от отравления.
4.32. Запрещено нарушать субординацию. | Письменный выговор + 100 000$ на счёт организации.
4.33. Запрещено превышать должностные полномочия. | Понижение в должности + переаттестация
4.34. Запрещено оказывать мед. помощь во время перестрелки. | Письменный выговор + 200 000$ на счёт организации.
4.35. Запрещено делать оптовые продажи. Только Администрирующий состав | Увольнение с ЧС.
- Правила пользования служебным и личным транспортом:
5.1. Сотрудник EMS имеет право работать самостоятельно в патруле с должности Мл. Парамедик. (Интерн и Стажёр имеет право выезжать на вызовы только в паре с сотрудниками СМП или старшим составом).
5.2. Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации. Примечание: Главный врач и его Заместители имеют право использовать транспорт организации как личный.
5.3. Запрещено использовать личный транспорт в рабочих целях.
5.4. Запрещается спать во время работы в патруле. | Замечание + 50 000$ на счёт организации.
5.5. Сотрудник обязан использовать спец. сигнал во время направления к месту вызова.
5.6. Пользоваться вертолетами могут сотрудники, достигшие должности Парамедик.
5.7. Запрещено оставлять рабочий транспорт без присмотра (исключение: парковка EMS). В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств необходимо уведомить старший состав любыми способами.
5.8. В патруль использовать только транспорт с маркировкой EMS. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации. 5.9. Транспорт с номерами 1EMS002/003 используется только на территории LS без права въезда в Бедный район и территорию ОБ | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации.
- Дресс код:
6.1. Запрещено нарушать дресс-код. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
6.2. Главный врач и его Заместители имеют право носить любую форму делового формата. Исключение: Проведение операций и т.п.
6.3. Допустимые к ношению на смене аксессуары: очки для коррекции зрения, небольшие классические часы, небольшие серьги, однотонные перчатки.
6.4. Запрещено носить в рабочую смену тёмные, брендовые, цветные очки, а также перчатки с рисунком.
6.5. Волосы сотрудников должны быть аккуратно собранными, натурального цвета.
6.6. Допустимы к ношению татуировки на всех частях тела, кроме лица и шеи, кистей рук и предплечий.
6.7. Запрещено ношение любых аксессуаров во время проведения любого медицинского вмешательства (операции). | Письменный выговор + 150 000$ на счёт организации.
- Выговоры с дисциплинарными взысканиями. Поощрения:
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
2 письменных выговора = увольнение. Размер штрафа - от 20 000$ до 500 000$ на счет организации.
При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другое отделение. Выговор снимается только в случае его отработки
При понижении в должности все выговоры снимаются.
При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор. Пояснение: Если за сотрудников числится Замечание 1/2 он его не отработал то у него будет Письменный выговор 1/2. Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/2 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/2.
При Письменный выговор 2/2 может быть применено не увольнение, а понижение в должности со снятием выговоров, с запретом на повышение в течении 3ёх дней. (на усмотрение старшего руководства Больницы, в лице Главного врача или его заместителей.)
Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/2 и он получает Письменный выговор то сотрудник увольняется с занесением в ЧС EMS. Примечание: При увольнении из EMS с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней. Выговоры: Замечание - 2 часа в HL и 1 час в ПО больнице SH. + оплата штрафа (если прописан) Письменный выговор - 3 часа в HL и 2 часа в ПО в больнице SH + оплата штрафа (если прописан) Поощрения: Премия в размере от 30 000$ - 100 000$ Дополнительное время на отгул или отпуск Внесение в список на доску почёта Правительства
7.1. Ведение кадрового аудита | Замечание (единожды) + 50 000$ на счёт организации; Письменный выговор (многократно) + 150 000$ на счёт организации.
7.2. Прогул рабочего дня без записи в специальном журнале | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
7.3. Запрещена продажа медицинских масок и бронежилетов EMS | Увольнение с занесением в ЧС EMS.
7.4. Смена паспортных данных без одобрения | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.