- Регистрация
- 08.03.2024
- Сообщения
- 7
1. Общие положения:
1.1 Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками San Andreas Highway Patrol (далее по тексту - SAHP), старшим и младшим составом.
1.2 Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации.
1.3 Устав основывается на Конституции и действующих Законах штата.
1.4 Изменение устава осуществляет только Sheriff.
1.5 Гарантом исполнения Устава в SAHP является Sheriff SAHP.
1.5.1 Внутренним контролирующим органом является отдел ODB.
1.5.2 Сотрудники SAHP являются исполнительной ветвью власти. Согласно конституции подчиняются Губернатору.
1.5.3 Контролирующими органами SAHP являются Генеральная прокуратура штата.
2. Основные обязанности:
2.1 Все сотрудники SAHP обязаны соблюдать Конституцию, Кодексы, Законы Штата, Указы Губернатора и Устав организации.
2.2 Знать в лицо и поименно руководство SAHP, первых лиц штата. Примечание: Руководство SAHP: Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy Head of Department. Первые лица штата: Губернатор, ВРИО Губернатор, Вице-Губернатор, Генеральный прокурор, Верховный судья, Министры.
2.3 Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время обязан находиться на рабочем месте в рабочей форме.(Письменный выговор) Исключение: Одобренный отпуск.
2.5 Каждый сотрудник обязан обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан. А также действовать по принципу безотлагательности (оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.).
2.6 Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
2.7 При получении информации о готовящемся преступлении незамедлительно сообщать в рацию.
2.8 Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже организации.
2.9 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
2.10 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по рангу) его ошибки. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю для проведения профилактической беседы.
2.11 Если в округе, меньше 3-х патрулей, то в патруль обязаны выйти все офицеры департамента (с 10:00 до 22:00).
3. Полномочия сотрудника:
3.1 Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения.
3.2 Доставлять правонарушителей и лиц, подозреваемых в совершении преступления, в отделение полиции и производить арест, если вина доказана.
3.3 Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске.
3.4 Производить все действия согласно Процессуальному Кодексу, не нарушая другие нормативно-правовые документы.
4. Основные запреты:
4.1 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. (Устный выговор)
4.2 Употреблять и хранить алкоголь/наркотические вещества, играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства. (Письменный выговор)
4.3 Сотруднику запрещено требовать с граждан дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем. (Письменный выговор, вплоть до увольнения)
4.4 Поставлять посторонним, незаконным путём, оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении. (Письменный выговор, вплоть до увольнения
4.5 На территории SAHP сотрудникам запрещается бегать без причины, заниматься непристойными действиями на территории Департамента, спортивными упражнениями в виде прыжков, танцевать, портить имущество SAHP. Походка офицера должна быть строго деловой и официальной. (Устный выговор)
4.6 Сотрудникам запрещено включать музыку через портативные колонки на территории Департамента, а также при исполнении служебных обязанностей. (Устный выговор)
4.7 Причинять вред здоровью своих коллег, в т.ч. использовать тайзер против них. (Устный выговор)
4.8 Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях. Исключение: сотрудники отдела Detective Bureau.
5.1 Субординация и правила общения:
5.1.1 Моральным кодексом сотрудника SAHP являются Устав и Этический Кодекс Штата.
5.1.2 Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника SAHP.
5.1.3 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия". Обращение к сотрудникам отдела ODB, или иным офицерам или агентам в масках по форме "Офицер + первая буква имени". (Устный выговор)
5.1.4 Здороваясь с офицерами / гражданами, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.1.5 Каждый сотрудник обязан выполнять приказы вышестоящего офицера. Приказы вышестоящих офицеров не должны нарушать законодательство Штата. Примечание: вышестоящие офицеры - Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy Head of Department, либо офицера, которому передали полномочия на время ведения спецоперации.
5.1.6 Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга). Исключение: Отдел ODB.
5.1.7 Сотрудникам запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата. А также устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
5.2 Регламент использования спецсвязи и рации:
5.2.1 Каждый сотрудник SAHP обязан сразу же после входа в штат подключиться к спецсвязи.
5.2.2 На протяжении всего рабочего дня рация должна быть включена. Исключение: В случае проведения процессуальных действий, проведения наборов, нужно оповестить в рацию об её отключении на данное время.
5.2.3 Сотрудники обязаны говорить в рацию четко и по делу.
5.2.4 Строгое соблюдение субординации при общении в рации.
5.2.5 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками, особенно с использованием мата и бранных слов.
5.2.6 Запрещено задавать вопросы, ответы на которые вы можете найти в уставе.
5.2.7 Запрещено использовать рацию в личных целях.
6. Трудовая дисциплина, рабочий день, отпуск:
6.1 Рабочий день с 10:00 до 22:00 с понедельника по воскресенье.
6.2 Ночная смена с 22:00 до 10:00 на добровольной основе с повышенной ставкой.
6.3 Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00, он является нерабочим временем. Старший состав имеет право вызывать сотрудника SAHP на рабочее место во время обеденного перерыва.
6.4 Каждому сотруднику в начале рабочего дня необходимо получить боди-камеру, жетон и всю амуницию положенную по званию, а также заполнить всю документацию в электронной базе данных департамента SAHP. (Письменный выговор)
6.5 Прием заявлений и обращений граждан производится во время рабочего дня согласно пункту 7.1.
6.6 Руководство SAHP может при необходимости вызвать сотрудников из отпуска в любое время.
6.7 Каждый сотрудник обязан заниматься рабочими моментами (патрулирование, участие в мероприятиях, процессуальные действия) в течении рабочего дня, нахождение в Департаменте более 30 минут без причины - запрещено. Исключение: Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy head of Department.
6.8 Запрещено бездельничать, заниматься во время работы своими делами.
6.9 Если офицер намерен покинуть рабочее место более чем на 30 минут он обязан написать рапорт об отпуске и находиться на территории департамента в специально отведённом для этого месте. Примечание: Если сотруднику нужен отгул с работы на определенный промежуток времени, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству оставив рапорт на отпуск и получить одобрение путём подтверждения рапорта от руководства, только после этого покинуть рабочее место.
6.9.1 Отпуск считается действительным с момента одобрения его руководством вашего подразделения.
6.9.2 Заявления на отпуск принимаются у сотрудников, достигших звания Senior Officer.
6.9.3 Максимальное время отпуска составляет 1 рабочий день.
6.9.4 Минимальное время между отпусками составляет 7 рабочих дней.
6.10 Запрещено прогуливать работу 3 и более дней подряд. За данное нарушение сотрудник будет уволен из организации.
6.11 Сотрудник имеет право не явиться на рабочее место в связи с плохим самочувствием, оповестив старший состав и заполнив всю необходимую документацию в электронной базе данных департамента SAHP.
6.11.1 В период отсутствия он обязуется находиться дома для восстановления сил.
6.12 Запрещено работать на других предприятиях (шахте/ заводе/ погрузке т.д.) в рабочее время.
7. Регламент проведения построения:
7.1 При объявлении общего построения все сотрудники обязаны явиться на плац. (Письменный выговор) Примечание: сотрудники, которые находятся в патрулях, выполняют процессуальные действия, ведут прием новых сотрудников, обязаны сообщить о своих действиях, и по окончанию всех действий, также прибыть в строй.
7.2 В случае если офицеру необходимо обратиться к старшему находясь в строю он обязан спросить разрешение: Офицер, (Фамилия/Имя) разрешите обратиться офицер (Фамилия/Имя).
7.2.1 Запрещено выкрикивать из строя, вести диалог/монолог в строю.
7.2.2 Запрещено перебивать старшего, задавать вопросы (Например: "Когда нас отпустят?").
7.2.3 Запрещено выпрашивать премию.
7.3 Запрещено активно жестикулировать, прыгать, танцевать двигаться.
7.4 Запрещено выходить или покидать строй без разрешения руководства.
7.5 Запрещено стоять в строю с закрытыми глазами.
7.6 Запрещено использовать телефон, КПК.
7.7 Запрещено держать оружие в руках, находиться в бронежилете.
7.8 Запрещено находиться в маске офицерам всех подразделений. Исключение: Sheriff, Undersheriff, глава ODB при наличии служебной необходимости.
8. Регламент патрулирования и постовой службы:
8.1 В патруль обязаны выезжать минимум 2 офицера.
8.1.1 Одиночный патруль на мотоцикле разрешен только по черной ветке со звания Sergeant.
8.2 При введении военного положения разрешено патрулировать только в составе усиленного патруля. Усиленный патруль - патруль в составе 2-ух служебных авто, минимально 3 офицера в авто.
8.3 При выезде на вызов или в патруль необходимо сделать об этом доклад в рацию.
8.4 Каждый патрульный обязан отправлять отчёт в рацию о состоянии патруля каждые 20 минут. Пример: Выезд в патруль (в 13:00) доклад в рацию: “Альфа (2) Green 10-8 Kronos”; Через 20 минут (в 13:20) доклад о состоянии патруля: “Альфа (2) Green 10-9 Kronos”; Окончание патруля, доклад в рацию: “Альфа (2) 10-10 Kronos”. Где, Альфа - <позывной патруля> (2) - <кол-во офицеров в патруле> Green - <маршрут патруля> 10-8 - <тен-код> Kronos <Фамилия напарники>.
9. Регламент использования служебного транспорта:
9.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники. Исключение: Студенты и Кадеты академии.
9.2 Использовать вертолет может только сотрудники с нашивкой K+.
9.3 Использование тяжелой бронированной техники доступно только для проведения спец.мероприятий.
9.4 Офицеры обязаны заправлять транспортные средства, на которых они ездили в патруль/на вызовы, до полного бака, а также проводить полное техобслуживание либо на СТО, либо своими силами.
10. Правила использования арсенала, спецсредств:
10.1 Каждый сотрудник SAHP на рабочем месте обязан иметь при себе амуницию.
10.2 Каждый сотрудник SAHP обязан заполнить документацию о взятой амуниции и внести ее в электронную базу данных SAHP.
10.3 Получение амуниции в индивидуальном порядке должно быть организовано через начальство отделов и их заместителей с обязательным заполнением отчета и внесения в электронную базу данных SAHP.
10.4 Выдача амуниции старшим составом организуется до должности Trainee Officer[3] (включительно) , с должности Junior Officer[4] сотрудник должен самостоятельно брать оружие со склада.
10.5 Сдача амуниции обязательна для тех сотрудников, которые покидают рабочее место. При этом обязательно заполнение отчета о сдаче/утрате/утилизации оружия и внесении его в электронную базу данных SAHP.
10.6 Возить табельное оружие и спецсредства в багажнике патрульного автомобиля запрещено.
10.7 Доступный арсенал и доступность амуниции подробно в Приложении 9.
11. Правила проведения кадровых мероприятий:
11.1 Повышение производится начальниками и заместителями начальников отделов на основании предоставленной отчетности или иным образом зафиксированной активности, но не чаще чем 1 раз в 72 часа.
11.2 Повышение сотрудников выше Major возможно только после прохождения ими собеседования Head of Department, Deputy head of Department .
11.3 Все сотрудники могут получить внеочередное повышение строго с одобрения Sheriff.
11.4 Запрещено повышать сотрудников, если у тех имеется выговор.
11.5 Премии получают только наиболее отличившиеся сотрудники SAHP.
11.6 Запрещено выпрашивать повышение.
11.7 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
11.8 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад всю имеющуюся амуницию, в присутствии старшего офицера, заполнить отчет и внести его в электронную базу данных SAHP.
11.9 Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие начальника текущего отдела или его заместителя и начальника Вашего будущего отдела или его заместителя.
11.10 При переводе, восстановлении, приеме без прохождения академии, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
12. Дресс-код сотрудников, дополнительные правила внешнего вида:
12.1 Дресс-код отдела устанавливается Deputy head of Department и Head of Department после согласования с Sheriff.
12.2 Всем сотрудникам полиции обязательно требуется носить уставную форму во время рабочего дня.
12.3 Всем сотрудникам полиции запрещено носить неаккуратные прически, иметь ненатуральный цвет волос, использовать цветные линзы глаз.
12.4 Сотрудникам разрешено наносить татуировки АРТ стиля на все места за исключением лица, шеи и кистей рук. Примечание: Татуировки идентифицирующие сотрудников как члена банды, выражающие неприятие государственного устройства, оскорбляющие власть и иные госструктуры запрещены.
12.5 Отделам PD и ODB запрещено ношение масок в рабочее время. Исключение: С разрешение старшего состава при участие в спецоперациях.
12.6 Запрещено использовать спортивную одежду во всех случаях, за исключением проведения тренировок.
12.7 Сотрудникам запрещено носить аксессуары и рюкзаки, не относящиеся к служебной форме. Исключение: часы, очки, галстуки и иные элементы рабочей экипировки (в т.ч. перчатки).
13.1 Статус о дисциплинарных взысканиях:
13.1.1 Дисциплинарные взыскания вне зависимости от отдела имеет право выдавать: Sheriff, Head of Department, Deputy head of Department , Отдел ODB,
13.1.2 Дисциплинарные взыскания внутри отдела имеют право выдавать Head of Department, Deputy head of Department.
13.1.3 Сотрудники отдела ODB имеют право выдавать взыскания любому сотруднику любого ранга и любой должности, за исключением: Sheriff, Undersheriff, сотрудников Detective Bureau.
13.1.4 Взыскания старшему составу имеют право выдавать Sheriff, Undersheriff, глава ODB при наличии обоснованных доказательств, а так же только с непосредственного разрешения Sheriff.
13.2 Виды дисциплинарных взысканий:
13.2.1 Разъяснительная беседа - проведение беседы с сотрудником.
13.2.2 Устный выговор - лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 2 дня, письменное объяснение Начальнику ODB и Начальнику своего подразделения. Выговор остаётся у офицера 2 дня с момента получения, если по истечению 2 дней офицер не выполняет выданный ему наряд, то выговор перерастает в письменный (строгий).
13.2.3 Письменный (строгий) выговор (Приравнивается к 2 устным) - лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 3 дня, письменное объяснение Начальнику ODB, Начальнику своего подразделения, переаттестация. Понижение на одну ступень на усмотрение выдающего дисциплинарное взыскание. Выговор остаётся у офицера 3 дня с момента получения, если по истечению 3 дней офицер не выполняет выданный ему наряд, то офицер получает второй письменный (строгий) выговор.
13.2.4 Увольнение - при получении 3\3 выговоров сотрудник подлежит увольнению. (3 письменных (строгих) выговора)
13.3 Выговор снимается при выполнении задания от Главы или Зам. главы отдела своего подразделения. (см. Трудовой кодекс Штата San-Andreas ст. 6.6) Примечание: Выполнение задания обязательно. Главам и заместителям отделов для снятия выговора, необходимо получить задание у Sheriff или Undersheriff.
Приложение 1
.Ранговая структура:
Основную организационную работу внутри структуры проводят Sheriff & Undersheriff.
Структура SAHP: SAHP Lead - Sheriff & Undersheriff
ODB - Organization Development Bureau
DB - Detective Bureau
SEB - Special Enfocement Bureau
PD - Patrol Division
RA - Recruitment Academy
Отделы SAHP:
Patrol Division (PD) это – основной отдел департамента SAHP, предназначенный для: • Защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; • Для противодействия преступности; • Охраны общественного порядка, собственности, обеспечения общественной безопасности, а также и для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан - Андреас.
Special Enforcement Bureau (SEB) это – подразделение быстрого реагирования департамента дорожной полиции, которое отвечает за: • Урегулирование ситуаций повышенного риска; • Тактические операции с высокой степенью риска; • Операции с участием забаррикадированных подозреваемых; • Ситуации с заложниками.
Organization Development Bureau (ODB) – отдел, который занимается: • Проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других Гос. структур; • Принятием экзаменов у студентов академии и их обучением; • Проведением аттестаций/переаттестаций у всего департамента Дорожной полиции; • Слежкой за работой студентов академии, состава SAHP.
Organization Development Bureau (ODB) это - работа с персоналом, прямое наблюдение за работой сотрудников SAHP, отклики на жалобы от населения и также напутствующая часть в виде профилактических бесед.
Detective Bureau (DB) - отдел, занимающийся: • Расследованием преступлений относящихся к разделу тяжких и особо тяжких; • Сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности; • Внедрением; • Составлением кейс-файлов; • Контрольными закупками; • Сотрудники отдела DB имеют право нарушать устав, но лишь на время проведения оперативно розыскных мероприятий; • Отдел DB занимается расследованиями, КЗ и внедрениями.
Recruitment Academy (RA) это - академия департамента дорожной полиции, кадеты поступившие на службу в SAHP обучаются с 1 по 3 ранг, после своего обучения и при наличии военного билета, кадеты получают возможность перевода в Patrol Divsion (PD).
Ранговая система SAHP:
12 ранг - Sheriff
11 ранг - Undersheriff
10 ранг - Ass.Warden
9 ранг - Haed (Отдел)
8 ранг - Dep.Head (Отедл)
7 ранг - Sergeant Second Class
6 ранг - Senior Sergeant
5 ранг - Sergeant
4 ранг - Senior Corporal
3 ранг - Corporal
2 ранг - Officer First Class
1 ранг - Cadet
1.1 Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками San Andreas Highway Patrol (далее по тексту - SAHP), старшим и младшим составом.
1.2 Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации.
1.3 Устав основывается на Конституции и действующих Законах штата.
1.4 Изменение устава осуществляет только Sheriff.
1.5 Гарантом исполнения Устава в SAHP является Sheriff SAHP.
1.5.1 Внутренним контролирующим органом является отдел ODB.
1.5.2 Сотрудники SAHP являются исполнительной ветвью власти. Согласно конституции подчиняются Губернатору.
1.5.3 Контролирующими органами SAHP являются Генеральная прокуратура штата.
2. Основные обязанности:
2.1 Все сотрудники SAHP обязаны соблюдать Конституцию, Кодексы, Законы Штата, Указы Губернатора и Устав организации.
2.2 Знать в лицо и поименно руководство SAHP, первых лиц штата. Примечание: Руководство SAHP: Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy Head of Department. Первые лица штата: Губернатор, ВРИО Губернатор, Вице-Губернатор, Генеральный прокурор, Верховный судья, Министры.
2.3 Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время обязан находиться на рабочем месте в рабочей форме.(Письменный выговор) Исключение: Одобренный отпуск.
2.5 Каждый сотрудник обязан обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан. А также действовать по принципу безотлагательности (оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.).
2.6 Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
2.7 При получении информации о готовящемся преступлении незамедлительно сообщать в рацию.
2.8 Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже организации.
2.9 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
2.10 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по рангу) его ошибки. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю для проведения профилактической беседы.
2.11 Если в округе, меньше 3-х патрулей, то в патруль обязаны выйти все офицеры департамента (с 10:00 до 22:00).
3. Полномочия сотрудника:
3.1 Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения.
3.2 Доставлять правонарушителей и лиц, подозреваемых в совершении преступления, в отделение полиции и производить арест, если вина доказана.
3.3 Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске.
3.4 Производить все действия согласно Процессуальному Кодексу, не нарушая другие нормативно-правовые документы.
4. Основные запреты:
4.1 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. (Устный выговор)
4.2 Употреблять и хранить алкоголь/наркотические вещества, играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства. (Письменный выговор)
4.3 Сотруднику запрещено требовать с граждан дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем. (Письменный выговор, вплоть до увольнения)
4.4 Поставлять посторонним, незаконным путём, оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении. (Письменный выговор, вплоть до увольнения
4.5 На территории SAHP сотрудникам запрещается бегать без причины, заниматься непристойными действиями на территории Департамента, спортивными упражнениями в виде прыжков, танцевать, портить имущество SAHP. Походка офицера должна быть строго деловой и официальной. (Устный выговор)
4.6 Сотрудникам запрещено включать музыку через портативные колонки на территории Департамента, а также при исполнении служебных обязанностей. (Устный выговор)
4.7 Причинять вред здоровью своих коллег, в т.ч. использовать тайзер против них. (Устный выговор)
4.8 Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях. Исключение: сотрудники отдела Detective Bureau.
5.1 Субординация и правила общения:
5.1.1 Моральным кодексом сотрудника SAHP являются Устав и Этический Кодекс Штата.
5.1.2 Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника SAHP.
5.1.3 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия". Обращение к сотрудникам отдела ODB, или иным офицерам или агентам в масках по форме "Офицер + первая буква имени". (Устный выговор)
5.1.4 Здороваясь с офицерами / гражданами, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.1.5 Каждый сотрудник обязан выполнять приказы вышестоящего офицера. Приказы вышестоящих офицеров не должны нарушать законодательство Штата. Примечание: вышестоящие офицеры - Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy Head of Department, либо офицера, которому передали полномочия на время ведения спецоперации.
5.1.6 Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга). Исключение: Отдел ODB.
5.1.7 Сотрудникам запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата. А также устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
5.2 Регламент использования спецсвязи и рации:
5.2.1 Каждый сотрудник SAHP обязан сразу же после входа в штат подключиться к спецсвязи.
5.2.2 На протяжении всего рабочего дня рация должна быть включена. Исключение: В случае проведения процессуальных действий, проведения наборов, нужно оповестить в рацию об её отключении на данное время.
5.2.3 Сотрудники обязаны говорить в рацию четко и по делу.
5.2.4 Строгое соблюдение субординации при общении в рации.
5.2.5 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками, особенно с использованием мата и бранных слов.
5.2.6 Запрещено задавать вопросы, ответы на которые вы можете найти в уставе.
5.2.7 Запрещено использовать рацию в личных целях.
6. Трудовая дисциплина, рабочий день, отпуск:
6.1 Рабочий день с 10:00 до 22:00 с понедельника по воскресенье.
6.2 Ночная смена с 22:00 до 10:00 на добровольной основе с повышенной ставкой.
6.3 Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00, он является нерабочим временем. Старший состав имеет право вызывать сотрудника SAHP на рабочее место во время обеденного перерыва.
6.4 Каждому сотруднику в начале рабочего дня необходимо получить боди-камеру, жетон и всю амуницию положенную по званию, а также заполнить всю документацию в электронной базе данных департамента SAHP. (Письменный выговор)
6.5 Прием заявлений и обращений граждан производится во время рабочего дня согласно пункту 7.1.
6.6 Руководство SAHP может при необходимости вызвать сотрудников из отпуска в любое время.
6.7 Каждый сотрудник обязан заниматься рабочими моментами (патрулирование, участие в мероприятиях, процессуальные действия) в течении рабочего дня, нахождение в Департаменте более 30 минут без причины - запрещено. Исключение: Sheriff, Undersheriff, Head of Department, Deputy head of Department.
6.8 Запрещено бездельничать, заниматься во время работы своими делами.
6.9 Если офицер намерен покинуть рабочее место более чем на 30 минут он обязан написать рапорт об отпуске и находиться на территории департамента в специально отведённом для этого месте. Примечание: Если сотруднику нужен отгул с работы на определенный промежуток времени, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству оставив рапорт на отпуск и получить одобрение путём подтверждения рапорта от руководства, только после этого покинуть рабочее место.
6.9.1 Отпуск считается действительным с момента одобрения его руководством вашего подразделения.
6.9.2 Заявления на отпуск принимаются у сотрудников, достигших звания Senior Officer.
6.9.3 Максимальное время отпуска составляет 1 рабочий день.
6.9.4 Минимальное время между отпусками составляет 7 рабочих дней.
6.10 Запрещено прогуливать работу 3 и более дней подряд. За данное нарушение сотрудник будет уволен из организации.
6.11 Сотрудник имеет право не явиться на рабочее место в связи с плохим самочувствием, оповестив старший состав и заполнив всю необходимую документацию в электронной базе данных департамента SAHP.
6.11.1 В период отсутствия он обязуется находиться дома для восстановления сил.
6.12 Запрещено работать на других предприятиях (шахте/ заводе/ погрузке т.д.) в рабочее время.
7. Регламент проведения построения:
7.1 При объявлении общего построения все сотрудники обязаны явиться на плац. (Письменный выговор) Примечание: сотрудники, которые находятся в патрулях, выполняют процессуальные действия, ведут прием новых сотрудников, обязаны сообщить о своих действиях, и по окончанию всех действий, также прибыть в строй.
7.2 В случае если офицеру необходимо обратиться к старшему находясь в строю он обязан спросить разрешение: Офицер, (Фамилия/Имя) разрешите обратиться офицер (Фамилия/Имя).
7.2.1 Запрещено выкрикивать из строя, вести диалог/монолог в строю.
7.2.2 Запрещено перебивать старшего, задавать вопросы (Например: "Когда нас отпустят?").
7.2.3 Запрещено выпрашивать премию.
7.3 Запрещено активно жестикулировать, прыгать, танцевать двигаться.
7.4 Запрещено выходить или покидать строй без разрешения руководства.
7.5 Запрещено стоять в строю с закрытыми глазами.
7.6 Запрещено использовать телефон, КПК.
7.7 Запрещено держать оружие в руках, находиться в бронежилете.
7.8 Запрещено находиться в маске офицерам всех подразделений. Исключение: Sheriff, Undersheriff, глава ODB при наличии служебной необходимости.
8. Регламент патрулирования и постовой службы:
8.1 В патруль обязаны выезжать минимум 2 офицера.
8.1.1 Одиночный патруль на мотоцикле разрешен только по черной ветке со звания Sergeant.
8.2 При введении военного положения разрешено патрулировать только в составе усиленного патруля. Усиленный патруль - патруль в составе 2-ух служебных авто, минимально 3 офицера в авто.
8.3 При выезде на вызов или в патруль необходимо сделать об этом доклад в рацию.
8.4 Каждый патрульный обязан отправлять отчёт в рацию о состоянии патруля каждые 20 минут. Пример: Выезд в патруль (в 13:00) доклад в рацию: “Альфа (2) Green 10-8 Kronos”; Через 20 минут (в 13:20) доклад о состоянии патруля: “Альфа (2) Green 10-9 Kronos”; Окончание патруля, доклад в рацию: “Альфа (2) 10-10 Kronos”. Где, Альфа - <позывной патруля> (2) - <кол-во офицеров в патруле> Green - <маршрут патруля> 10-8 - <тен-код> Kronos <Фамилия напарники>.
9. Регламент использования служебного транспорта:
9.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники. Исключение: Студенты и Кадеты академии.
9.2 Использовать вертолет может только сотрудники с нашивкой K+.
9.3 Использование тяжелой бронированной техники доступно только для проведения спец.мероприятий.
9.4 Офицеры обязаны заправлять транспортные средства, на которых они ездили в патруль/на вызовы, до полного бака, а также проводить полное техобслуживание либо на СТО, либо своими силами.
10. Правила использования арсенала, спецсредств:
10.1 Каждый сотрудник SAHP на рабочем месте обязан иметь при себе амуницию.
10.2 Каждый сотрудник SAHP обязан заполнить документацию о взятой амуниции и внести ее в электронную базу данных SAHP.
10.3 Получение амуниции в индивидуальном порядке должно быть организовано через начальство отделов и их заместителей с обязательным заполнением отчета и внесения в электронную базу данных SAHP.
10.4 Выдача амуниции старшим составом организуется до должности Trainee Officer[3] (включительно) , с должности Junior Officer[4] сотрудник должен самостоятельно брать оружие со склада.
10.5 Сдача амуниции обязательна для тех сотрудников, которые покидают рабочее место. При этом обязательно заполнение отчета о сдаче/утрате/утилизации оружия и внесении его в электронную базу данных SAHP.
10.6 Возить табельное оружие и спецсредства в багажнике патрульного автомобиля запрещено.
10.7 Доступный арсенал и доступность амуниции подробно в Приложении 9.
11. Правила проведения кадровых мероприятий:
11.1 Повышение производится начальниками и заместителями начальников отделов на основании предоставленной отчетности или иным образом зафиксированной активности, но не чаще чем 1 раз в 72 часа.
11.2 Повышение сотрудников выше Major возможно только после прохождения ими собеседования Head of Department, Deputy head of Department .
11.3 Все сотрудники могут получить внеочередное повышение строго с одобрения Sheriff.
11.4 Запрещено повышать сотрудников, если у тех имеется выговор.
11.5 Премии получают только наиболее отличившиеся сотрудники SAHP.
11.6 Запрещено выпрашивать повышение.
11.7 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
11.8 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад всю имеющуюся амуницию, в присутствии старшего офицера, заполнить отчет и внести его в электронную базу данных SAHP.
11.9 Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие начальника текущего отдела или его заместителя и начальника Вашего будущего отдела или его заместителя.
11.10 При переводе, восстановлении, приеме без прохождения академии, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
12. Дресс-код сотрудников, дополнительные правила внешнего вида:
12.1 Дресс-код отдела устанавливается Deputy head of Department и Head of Department после согласования с Sheriff.
12.2 Всем сотрудникам полиции обязательно требуется носить уставную форму во время рабочего дня.
12.3 Всем сотрудникам полиции запрещено носить неаккуратные прически, иметь ненатуральный цвет волос, использовать цветные линзы глаз.
12.4 Сотрудникам разрешено наносить татуировки АРТ стиля на все места за исключением лица, шеи и кистей рук. Примечание: Татуировки идентифицирующие сотрудников как члена банды, выражающие неприятие государственного устройства, оскорбляющие власть и иные госструктуры запрещены.
12.5 Отделам PD и ODB запрещено ношение масок в рабочее время. Исключение: С разрешение старшего состава при участие в спецоперациях.
12.6 Запрещено использовать спортивную одежду во всех случаях, за исключением проведения тренировок.
12.7 Сотрудникам запрещено носить аксессуары и рюкзаки, не относящиеся к служебной форме. Исключение: часы, очки, галстуки и иные элементы рабочей экипировки (в т.ч. перчатки).
13.1 Статус о дисциплинарных взысканиях:
13.1.1 Дисциплинарные взыскания вне зависимости от отдела имеет право выдавать: Sheriff, Head of Department, Deputy head of Department , Отдел ODB,
13.1.2 Дисциплинарные взыскания внутри отдела имеют право выдавать Head of Department, Deputy head of Department.
13.1.3 Сотрудники отдела ODB имеют право выдавать взыскания любому сотруднику любого ранга и любой должности, за исключением: Sheriff, Undersheriff, сотрудников Detective Bureau.
13.1.4 Взыскания старшему составу имеют право выдавать Sheriff, Undersheriff, глава ODB при наличии обоснованных доказательств, а так же только с непосредственного разрешения Sheriff.
13.2 Виды дисциплинарных взысканий:
13.2.1 Разъяснительная беседа - проведение беседы с сотрудником.
13.2.2 Устный выговор - лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 2 дня, письменное объяснение Начальнику ODB и Начальнику своего подразделения. Выговор остаётся у офицера 2 дня с момента получения, если по истечению 2 дней офицер не выполняет выданный ему наряд, то выговор перерастает в письменный (строгий).
13.2.3 Письменный (строгий) выговор (Приравнивается к 2 устным) - лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 3 дня, письменное объяснение Начальнику ODB, Начальнику своего подразделения, переаттестация. Понижение на одну ступень на усмотрение выдающего дисциплинарное взыскание. Выговор остаётся у офицера 3 дня с момента получения, если по истечению 3 дней офицер не выполняет выданный ему наряд, то офицер получает второй письменный (строгий) выговор.
13.2.4 Увольнение - при получении 3\3 выговоров сотрудник подлежит увольнению. (3 письменных (строгих) выговора)
13.3 Выговор снимается при выполнении задания от Главы или Зам. главы отдела своего подразделения. (см. Трудовой кодекс Штата San-Andreas ст. 6.6) Примечание: Выполнение задания обязательно. Главам и заместителям отделов для снятия выговора, необходимо получить задание у Sheriff или Undersheriff.
Приложение 1
.Ранговая структура:
Основную организационную работу внутри структуры проводят Sheriff & Undersheriff.
Структура SAHP: SAHP Lead - Sheriff & Undersheriff
ODB - Organization Development Bureau
DB - Detective Bureau
SEB - Special Enfocement Bureau
PD - Patrol Division
RA - Recruitment Academy
Отделы SAHP:
Patrol Division (PD) это – основной отдел департамента SAHP, предназначенный для: • Защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; • Для противодействия преступности; • Охраны общественного порядка, собственности, обеспечения общественной безопасности, а также и для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан - Андреас.
Special Enforcement Bureau (SEB) это – подразделение быстрого реагирования департамента дорожной полиции, которое отвечает за: • Урегулирование ситуаций повышенного риска; • Тактические операции с высокой степенью риска; • Операции с участием забаррикадированных подозреваемых; • Ситуации с заложниками.
Organization Development Bureau (ODB) – отдел, который занимается: • Проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других Гос. структур; • Принятием экзаменов у студентов академии и их обучением; • Проведением аттестаций/переаттестаций у всего департамента Дорожной полиции; • Слежкой за работой студентов академии, состава SAHP.
Organization Development Bureau (ODB) это - работа с персоналом, прямое наблюдение за работой сотрудников SAHP, отклики на жалобы от населения и также напутствующая часть в виде профилактических бесед.
Detective Bureau (DB) - отдел, занимающийся: • Расследованием преступлений относящихся к разделу тяжких и особо тяжких; • Сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности; • Внедрением; • Составлением кейс-файлов; • Контрольными закупками; • Сотрудники отдела DB имеют право нарушать устав, но лишь на время проведения оперативно розыскных мероприятий; • Отдел DB занимается расследованиями, КЗ и внедрениями.
Recruitment Academy (RA) это - академия департамента дорожной полиции, кадеты поступившие на службу в SAHP обучаются с 1 по 3 ранг, после своего обучения и при наличии военного билета, кадеты получают возможность перевода в Patrol Divsion (PD).
Ранговая система SAHP:
12 ранг - Sheriff
11 ранг - Undersheriff
10 ранг - Ass.Warden
9 ранг - Haed (Отдел)
8 ранг - Dep.Head (Отедл)
7 ранг - Sergeant Second Class
6 ранг - Senior Sergeant
5 ранг - Sergeant
4 ранг - Senior Corporal
3 ранг - Corporal
2 ранг - Officer First Class
1 ранг - Cadet
Последнее редактирование: