- Регистрация
- 04.07.2022
- Сообщения
- 333
San Andreas Highway Patrol
San Andreas Highway Patrol – правоохранительная служба, имеющая окружную юрисдикцию, возглавляемая Шерифом. Действует на территории округа Blaine County, под руководством Губернатора штата и контролируется Генеральным Прокурором. SAHP предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Сотрудники SAHP незамедлительно приходят на помощь каждому, кто нуждается в их защите от преступных и иных противоправных посягательств.
Глава 1. Основные положения.
1.1. Устав San Andreas Highway Patrol является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2. Данный Устав является общепринятым, обязательным для исполнения всеми сотрудниками SAHP и основывается на статьях Конституции и действующих законов. Незнание устава не освобождает от дисциплинарного взыскания, понижения в должности, увольнения, предусмотренными данным Уставом.
1.3. Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов SAHP. Эти регламенты не должны противоречить данному уставу и согласуются с Шерифом SAHP.
1.4. Гарантом исполнения Устава в SAHP является Шериф SAHP.
Глава 2. Основные обязанности сотрудников SAHP.
2.1. Знать и соблюдать Конституцию, законы штата, устав и другие нормативно-правовые акты, регулирующие работу SAHP. Знать свои права и обязанности.
2.2. Оказывать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.
2.3. Знать в лицо всё руководство SAHP.
2.4. Выполнять приказы старшего по должности (рангу), если они не нарушают нормы законодательства, конституционные права граждан штата San Andreas.
2.5. Соблюдать субординацию и правила общения на основании этического кодекса со всеми сотрудниками SAHP и гражданами штата.
2.6. Вести аудио/видеофиксацию на служебную боди-камеру. Видеозаписи процессуальных действий и правонарушения хранить в течение 72 часов.
2.7. Находится на службе до окончания рабочего дня и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи.
2.8. Каждый сотрудник несет полную ответственность за выданное ему снаряжение и взятый служебный транспорт.
2.9. Каждый сотрудник при исполнении служебных обязанностей должен постоянно находится в спецсвязи SAHP.
2.10. Корректно вести любую отчётность SAHP.
2.11. После окончания процессуальных действий ареста или выдачи штрафа обязательным пунктом является заполнение базы данных в спецсвязи в течение 30 минут после завершения процессуальных действий.
2.12. Сотрудник с должности (ранга) Заместитель Главы отдела и выше, обязан находиться на рабочем месте не менее 3-х часов в день.
2.13. Заботиться о престиже SAHP.
2.14. Иметь медицинскую страховку и необходимые лицензии для осуществления служебной деятельности (права на вождение).
Глава 3. Права и обязанности сотрудников SAHP
Обязанности SAHP:
4.1 Куратор отдела – Наблюдение и корректировка деятельности отдела, выдача заданий/особых поручений начальнику отдела, организация мероприятий внутри отдела. Управление рабочими процессами. На должность куратора назначают Комиссар/Зам.Шерифа.
4.2 Начальник отдела – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Производит анализ работы отдела, по выявленным несоответствиям составляет мероприятия по их устранению. Контроль и расстановка сотрудников отдела по направленным задачам.
4.3 Заместитель начальника отдела – Оказывает содействие начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности.
Иерархия:
Шериф
Заместитель шерифа
Комиссар
Начальник отдела
Заместитель Нач. отдела
Инструктор | Инспектор
Майор
Капитан
Лейтенант
Сержант
Офицер
Стажер
Кадет
Internal Affairs Division (IAD) - Отдел, занимающийся контролем деятельности сотрудников SAHP, выявлением фактов коррупции и других нарушений сотрудниками SAHP, рассмотрением жалоб на сотрудников SAHP, поддержание дисциплины среди сотрудников SAHP.
*Исключение: Начиная от должности куратор департамента выговор возможно выдать только с письменного одобрения Шерифа.
Special Response Team (SRT) - Это специальная группа реагирования департамента, которое предоставляет различные специализированные услуги по всему округу Los-Santos.
SRT - Специальная оружейная команда SAHP, которая отвечает за обработку тактических ситуаций с высоким риском, включая
забаррикадированные подозреваемые, ситуации с заложниками и службы выдачи ордеров с высоким риском. Они также предоставляют подробную информацию о защите высокопоставленных лиц, проводят развертывание мобильных полевых сил и, в некоторых случаях, по предотвращению преступности для конкретных миссий для патрульных станций и детективных подразделений. В арсенале SRT есть множество смертоносных и менее смертоносных видов оружия и техники, которые помогут команде выполнить свою миссию.
Patrol Department (PD) - Является самым многочисленным отделом в SAHP. Данный отдел занимается патрулированием округа Блэйн, пересечением правонарушений административного/уголовного/дорожного кодекса гражданами штата.
Основные задачи отдела:
Задачи PA:
**Комиссар - Имеют полномочия оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте, собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации. Являются представителями от Департамента Шерифа на дипломатической арене/конгрессе/иных глобальных мероприятиях. Могут привлекать сотрудников других отделов в связи с осуществляемой деятельностью, а также осуществлять помощь ныне действующим отделам SAHP. Выполняют особые поручения Шерифа. Имеют полномочия отдавать приказы нижестоящим по должности сотрудникам.
Исключение: Сотрудники IAD не подчиняются прямым приказам.
Глава 5. Рабочий день и отпуск.
5.1 Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
*Примечание: В выходные дни с 11:00 до 23:00
5.2 Сотрудники SAHP имеют право работать сверхурочно и вне пределов данного графика, соблюдая все нормы данного устава.
*Примечание: Сверхурочная работа считается когда сотрудник вышел работать после окончания рабочего дня, а именно ночные дежурства, вызов руководства и т.п.
5.3 Сотрудники DB и IAD имеют право распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение в зависимости от задач, поставленных перед ними руководством.
5.4 Сотрудники SAHP могут быть вызваны руководством с отгула и вне рабочего времени в случае необходимости.
5.5 Отпуск разрешен любому сотруднику который прошел переаттестацию, не более чем на 3 календарных дня и не более чем 3 раза в месяц.
5.6 Сотрудник вправе взять обеденный перерыв сроком не дольше чем на один час.
5.6.1 Дополнительные часы перерыва согласовываются с руководством.
5.7 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать снаряжение, в том числе рабочую форму и опознавательные знаки.
*Примечание: Рация остается у сотрудника в случае вызова.
Глава 6. Запреты и санкции.
6.1 | Оскорблять любых гражданских, военнослужащих, государственных служащих. | Устный выговор
6.2 | Выпрашивать ускоренное продвижение карьерного роста у старшего состава. | Устный выговор
6.3 | Курить, использовать сигареты, а также кальяны на рабочем месте. | Устный выговор
6.4 | Хранить, употреблять или распространять запрещенные законодательством наркотические или психотропные вещества. | Строгий выговор / Увольнение
6.5 | Хранить, употреблять или распространять алкогольные напитки во время рабочего дня. | Устный выговор / Строгий выговор
6.6 | Иметь связи с криминальными преступными группировками. При возникновении таких связей следует немедленно сообщить об этом вышестоящему руководству. | Увольнение
6.7 | Иметь непогашенные судимости. | Увольнение
6.8 | Использовать служебную технику не по назначению. | Устный выговор
6.9 | Портить государственное имущество. | Устный выговор
6.10 | Продавать, отдавать снаряжение SAHP любым лицам. | Увольнение с занесением в "Черный список" .
6.11 | Игнорировать или нарушать приказы, отданные старшим составом. | Устный выговор / Строгий выговор
6.12 | Превышать полномочия. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
6.13 | Использовать огнестрельное оружие в отношении безоружного лица. | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: угроза жизни, нападение на охраняемую территорию, угроза жизни гражданских лиц.
6.14 | Хранение патронов и оружия в личном транспорте | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: Подразделение DB.
6.15 | Парковать личный транспорт не на парковке личного транспорта. | Устный выговор
6.17 | Обманывать, вводить в заблуждение старший состав. | Устный выговор / Строгий выговор.
6.18 | Разглашать секретную информацию. | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: угроза своей жизни, жизни близких.
6.19 | Брать авиатехнику без соответствующего разрешения. | Устный выговор / Строгий выговор
6.20 | Слушать музыку на территории участка. | Устный выговор
6.21 | Носить форму, не относящуюся к вашему подразделению. | Устный выговор
6.22 | Пользоваться гражданскими транспортными средствами в служебной форме и наоборот. | Устный выговор
6.23 | Стрелять без веской на то причины. | Устный выговор Исключения: Тренировка/мероприятие на тренировочной площадке либо в других предназначенных для этого местах.
6.24 | Халатность. | Устный выговор / Строгий выговор Примечание: Под халатностью подразумевается любое отклонение от урегулированных уставом/законом действий военнослужащего, а также неисполнение своих служебных обязанностей, так же небрежное отношение к войсковому имуществу.
6.25 | Спать на рабочем месте. | Устный выговор Примечание: Разрешено отлучиться на 5 минут, доложив 10-7 в рацию и отойдя в гардероб.
6.26 | Присваивать себе чужое имущество при проведении обыска. | Устный выговор
6.27 | Общаться с гражданскими на отвлеченные от должностных обязанностей темы. | Устный выговор
6.28 | Несоблюдение субординации | Устный выговор
6.29 | Нарушение любого из кодексов (дорожного, административного, этического). | Устный выговор / строгий выговор / увольнение (в зависимости от тяжести нарушения)
6.30 | Использовать табельное оружие, спец. средства или бронежилеты, не находясь при исполнении (в гражданской форме). | Устный выговор / Строгий выговор
6.31 | Запрещено ношение балаклавы на территории государственных организаций. (Исключение: спецоперации.)
6.32 | Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела.(на кистях рук, шее, лице) | Строгий выговор
6.33 | Запрещено иметь неаккуратные прически, неестественный цвет волос, а также линзы, имеющие нестандартный цвет | Строгий выговор
6.34 | Запрещено называть реальные имена сотрудников DB при посторонних | Строгий выговор
6.35 | Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу штата | Строгий выговор
6.36 | Освобождать задержанных без законных оснований | Устный выговор / Строгий выговор
6.37 | Единичное нарушение ведения нормы вооружения | Устный выговор.
6.38 | Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Строгий выговор / увольнение.
6.39 | Взятие тяжёлого вооружения без одобрения старшего руководства | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение. *Исключение : Начиная от Главы отдела и до Шерифа (имеют право не запрашивать)
6.40 | Запрещено прогуливать рабочий день. | Устный выговор/Строгий выговор.
6.41 | Запрещено игнорировать рацию в рабочее время. | Устный выговор.
6.42 | Запрещено подрабатывать на других работах в рабочее время. | Устный выговор.
6.43 | Запрещена нецензурная лексика в рации. | Устный выговор.
6.44 | Запрещено отсутствовать в штате на протяжении 3 дней без оповещения руководства или же без отписи в соответствующий канал отпуск. | Увольнение.
6.45 | При потере доверия к сотруднику, руководство имеет полное право уволить данного сотрудника.
*Примечание: Решение об увольнении сотрудника по данной статье принимается с Шерифом, Заместителем Шерифа и Комиссаром.
6.46 | Запрещено пассивное, безучастное поведение среди сотрудников SAHP, игнорирование внутриорганизационных мероприятий без весомых причин | Устный выговор \ увольнение.
6.47 | В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Переаттестация - вид наказания за проявление недостаточности квалификации (компетенции), предусматривающий прохождение экзамена по соответствующим нормативным актам. В случае проявления сотрудником значительных пробелов в знаниях он может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей до прохождения переаттестации.
Устный выговор - вид наказания за легкий проступок, обязывающий провинившегося выполнять ту или иную работу или действия. Два устных выговора = один строгий выговор. Строгий выговор: вид наказания за нарушения высокой тяжести.
Два строгих выговора - понижение/увольнение (на усмотрение Шерифа и Заместитель Шерифа).
*Понижение в звании или должности - вид наказания применяемый к работнику совершившему тяжкое нарушение устава.
Увольнение - высшая мера наказания применяемая к провинившемуся работнику за совершение особо тяжких нарушений устава SAHP, обычно сопровождается занесением в черный список SAHP на срок 30 дней.
Штраф - вид дисциплинарного взыскания в материальном эквиваленте.
6.48 | Время на отработку:
[Устный выговор] - срок отработки 3 дня. В случае если выговор не будет снят в срок, выдается строгий выговор.
[Строгий выговор] - срок отработки 2 дня. В случае если за указанный срок выговор не будет отработан, выдаётся увольнение/понижение на усмотрение усмотрение Шерифа и Заместитель Шерифа.
6.49 | Все виды выговоров снимает тот кто его выдал.
*Исключение: Sheriff и Deputy Sheriff может снять взыскание по личным мотивам, либо самостоятельно ознакомиться с доказательствами нарушения и принять решение о выдаче наказания.
Глава 7. Дресс-код
7.1. Запрещено нарушать дресс-код, установленный руководством SAHP.
7.2. Запрещено красить волосы в неестественный цвет; носить дреды, ирокезы, длинные и неопрятные прически.
7.3. Запрещено наносить татуировки на открытые части тела (кисти, шея, лицо).
7.4. Запрещено использование любых аксессуаров, масок во время исполнения служебных обязанностей.
7.5. Запрещено носить в рабочую смену тёмные, брендовые, цветные очки, а также перчатки с рисунком.
*Исключение: перчатки(под цвет установкой формы), очки (без светящихся элементов), маски "Балаклава", часы.
7.6. Допустимые к ношению на смене аксессуары: очки для коррекции зрения, небольшие классические часы, небольшие серьги, однотонные перчатки.
7.7. Шериф, Заместитель Шерифа, Комиссар имеют право на свободный дресс-код делового формата.
San Andreas Highway Patrol – правоохранительная служба, имеющая окружную юрисдикцию, возглавляемая Шерифом. Действует на территории округа Blaine County, под руководством Губернатора штата и контролируется Генеральным Прокурором. SAHP предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Сотрудники SAHP незамедлительно приходят на помощь каждому, кто нуждается в их защите от преступных и иных противоправных посягательств.
Глава 1. Основные положения.
1.1. Устав San Andreas Highway Patrol является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2. Данный Устав является общепринятым, обязательным для исполнения всеми сотрудниками SAHP и основывается на статьях Конституции и действующих законов. Незнание устава не освобождает от дисциплинарного взыскания, понижения в должности, увольнения, предусмотренными данным Уставом.
1.3. Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов SAHP. Эти регламенты не должны противоречить данному уставу и согласуются с Шерифом SAHP.
1.4. Гарантом исполнения Устава в SAHP является Шериф SAHP.
Глава 2. Основные обязанности сотрудников SAHP.
2.1. Знать и соблюдать Конституцию, законы штата, устав и другие нормативно-правовые акты, регулирующие работу SAHP. Знать свои права и обязанности.
2.2. Оказывать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.
2.3. Знать в лицо всё руководство SAHP.
2.4. Выполнять приказы старшего по должности (рангу), если они не нарушают нормы законодательства, конституционные права граждан штата San Andreas.
2.5. Соблюдать субординацию и правила общения на основании этического кодекса со всеми сотрудниками SAHP и гражданами штата.
2.6. Вести аудио/видеофиксацию на служебную боди-камеру. Видеозаписи процессуальных действий и правонарушения хранить в течение 72 часов.
2.7. Находится на службе до окончания рабочего дня и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи.
2.8. Каждый сотрудник несет полную ответственность за выданное ему снаряжение и взятый служебный транспорт.
2.9. Каждый сотрудник при исполнении служебных обязанностей должен постоянно находится в спецсвязи SAHP.
2.10. Корректно вести любую отчётность SAHP.
2.11. После окончания процессуальных действий ареста или выдачи штрафа обязательным пунктом является заполнение базы данных в спецсвязи в течение 30 минут после завершения процессуальных действий.
2.12. Сотрудник с должности (ранга) Заместитель Главы отдела и выше, обязан находиться на рабочем месте не менее 3-х часов в день.
2.13. Заботиться о престиже SAHP.
2.14. Иметь медицинскую страховку и необходимые лицензии для осуществления служебной деятельности (права на вождение).
Глава 3. Права и обязанности сотрудников SAHP
Обязанности SAHP:
- Принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях, совершенных на территории округа Blaine;
- Прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния, документировать обстоятельства совершения преступления и обеспечивать сохранность следов преступления;
- Оказывать первую помощь лицам, пострадавшим от преступлений и несчастных случаев, если специализированная помощь не может быть получена ими своевременно или отсутствует;
- Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и в других общественных местах;
- Принимать при чрезвычайных ситуациях неотложные меры по спасению граждан, обеспечивать общественный порядок при проведении карантинных мероприятий во время эпидемий;
- Доставлять подозреваемых в органы дознания и помогать в конвоировании осужденных в места лишения свободы;
- Осуществлять розыскную деятельность в целях пресечения и раскрытия преступлений;
- Принимать меры по идентификации лиц, которые по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не могут сообщить сведения о себе, а также меры по идентификации неопознанных трупов;
- Участвовать в мероприятиях по противодействию терроризму;
- Участвовать в мероприятиях по контролю за обеспечением законных условий хранения гражданского оружия, боеприпасов, патронов к оружию, находящихся в собственности или во временном пользовании граждан;
- Участвовать в обеспечении режима военного положения и режима чрезвычайного положения в случае их введения на территории штата San Andreas; Изымать у граждан и должностных лиц документы, имеющие признаки подделки, а также вещи, изъятые из гражданского оборота, находящиеся у них без специального разрешения;
- Осуществлять государственную защиту потерпевших, свидетелей, судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, а также других защищаемых лиц участвующих в судопроизводстве или участникам уголовного дела, которым угрожает опасность.
- Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий;
- Проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске;
- Патрулировать населенные пункты округа Blaine и выставлять посты;
- Требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий;
- Собирать доказательства и производить оперативные действия в процессе дознания;
- Производить задержание, обыск и иные действия, предусмотренные настоящим законом и законодательством штата San Andreas;
- Производить регистрацию, фотографирование, аудио-, кино- и видеосъемку, дактилоскопирование лиц, задержанных по подозрению в совершении преступления;
- Останавливать транспортные средства, а также способность дистанционно/на расстоянии осуществлять административные взыскания по отношению к гражданскому лицу имея достаточные основания или доказательства (которые так же согласованы со Статьей 2.5 Процессуального Кодекса Штата Сан-Андреас) если это необходимо для выполнения возложенных на SAHP обязанностей по обеспечению безопасности на дороге;
- Проверять места хранения оружия, если имеются данные подозревать граждан в совершении преступления;
- Проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими гражданским оружием;
- Использовать в деятельности видео- и фотоаппаратуру;
- Привлекать граждан с их согласия к внештатному сотрудничеству; устанавливать негласное сотрудничество с гражданами, изъявившими желание конфиденциально оказывать содействие SAHP на безвозмездной или возмездной основе.
4.1 Куратор отдела – Наблюдение и корректировка деятельности отдела, выдача заданий/особых поручений начальнику отдела, организация мероприятий внутри отдела. Управление рабочими процессами. На должность куратора назначают Комиссар/Зам.Шерифа.
4.2 Начальник отдела – Организация работы и служебной деятельности вверенного отдела. Воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Производит анализ работы отдела, по выявленным несоответствиям составляет мероприятия по их устранению. Контроль и расстановка сотрудников отдела по направленным задачам.
4.3 Заместитель начальника отдела – Оказывает содействие начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности.
Иерархия:
Шериф
Заместитель шерифа
Комиссар
Начальник отдела
Заместитель Нач. отдела
Инструктор | Инспектор
Майор
Капитан
Лейтенант
Сержант
Офицер
Стажер
Кадет
Internal Affairs Division (IAD) - Отдел, занимающийся контролем деятельности сотрудников SAHP, выявлением фактов коррупции и других нарушений сотрудниками SAHP, рассмотрением жалоб на сотрудников SAHP, поддержание дисциплины среди сотрудников SAHP.
- Подразделение IAD имеет высшее положение по иерархии среди всех подразделений.
- Сотрудник IAD вправе выдать строгий/устный выговор любому сотруднику
*Исключение: Начиная от должности куратор департамента выговор возможно выдать только с письменного одобрения Шерифа.
- Каждый сотрудник отдела IAD обязан подписать договор о неразглашении информации лицам, не состоящим на внутренней службе SAHP.
- В случае нарушения договора о неразглашении, сотрудник будет уволен из Департамента Шерифа с последующим занесением в черный список организации.
- Сотрудники IAD подчиняются своему руководителю отдела, заместителю Шерифа и лично Шерифу SAHP.
Special Response Team (SRT) - Это специальная группа реагирования департамента, которое предоставляет различные специализированные услуги по всему округу Los-Santos.
SRT - Специальная оружейная команда SAHP, которая отвечает за обработку тактических ситуаций с высоким риском, включая
забаррикадированные подозреваемые, ситуации с заложниками и службы выдачи ордеров с высоким риском. Они также предоставляют подробную информацию о защите высокопоставленных лиц, проводят развертывание мобильных полевых сил и, в некоторых случаях, по предотвращению преступности для конкретных миссий для патрульных станций и детективных подразделений. В арсенале SRT есть множество смертоносных и менее смертоносных видов оружия и техники, которые помогут команде выполнить свою миссию.
Patrol Department (PD) - Является самым многочисленным отделом в SAHP. Данный отдел занимается патрулированием округа Блэйн, пересечением правонарушений административного/уголовного/дорожного кодекса гражданами штата.
Основные задачи отдела:
- Эвакуация неправильно припаркованных транспортных средств.
- Реагирование на угон транспортных средств.
- Патруль трасс и населенных пунктов округа Блэйн.
- Выезд на вызов полученный от граждан штата.
- Оформление штрафных бланков гражданам штата.
- Выписка страховок на авто.
Задачи PA:
- Вербовка новых сотрудников.
- Проверка знаний вновь принятых сотрудников на теории и практике
- Подготовка сотрудников SAHP проходящих обучение в практических условиях
- Проведение переаттестаций, лекций и тренингов
- Обучение сотрудников переговорам в экстренных ситуациях
**Комиссар - Имеют полномочия оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте, собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации. Являются представителями от Департамента Шерифа на дипломатической арене/конгрессе/иных глобальных мероприятиях. Могут привлекать сотрудников других отделов в связи с осуществляемой деятельностью, а также осуществлять помощь ныне действующим отделам SAHP. Выполняют особые поручения Шерифа. Имеют полномочия отдавать приказы нижестоящим по должности сотрудникам.
Исключение: Сотрудники IAD не подчиняются прямым приказам.
Глава 5. Рабочий день и отпуск.
5.1 Рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
*Примечание: В выходные дни с 11:00 до 23:00
5.2 Сотрудники SAHP имеют право работать сверхурочно и вне пределов данного графика, соблюдая все нормы данного устава.
*Примечание: Сверхурочная работа считается когда сотрудник вышел работать после окончания рабочего дня, а именно ночные дежурства, вызов руководства и т.п.
5.3 Сотрудники DB и IAD имеют право распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение в зависимости от задач, поставленных перед ними руководством.
5.4 Сотрудники SAHP могут быть вызваны руководством с отгула и вне рабочего времени в случае необходимости.
5.5 Отпуск разрешен любому сотруднику который прошел переаттестацию, не более чем на 3 календарных дня и не более чем 3 раза в месяц.
5.6 Сотрудник вправе взять обеденный перерыв сроком не дольше чем на один час.
5.6.1 Дополнительные часы перерыва согласовываются с руководством.
5.7 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать снаряжение, в том числе рабочую форму и опознавательные знаки.
*Примечание: Рация остается у сотрудника в случае вызова.
Глава 6. Запреты и санкции.
6.1 | Оскорблять любых гражданских, военнослужащих, государственных служащих. | Устный выговор
6.2 | Выпрашивать ускоренное продвижение карьерного роста у старшего состава. | Устный выговор
6.3 | Курить, использовать сигареты, а также кальяны на рабочем месте. | Устный выговор
6.4 | Хранить, употреблять или распространять запрещенные законодательством наркотические или психотропные вещества. | Строгий выговор / Увольнение
6.5 | Хранить, употреблять или распространять алкогольные напитки во время рабочего дня. | Устный выговор / Строгий выговор
6.6 | Иметь связи с криминальными преступными группировками. При возникновении таких связей следует немедленно сообщить об этом вышестоящему руководству. | Увольнение
6.7 | Иметь непогашенные судимости. | Увольнение
6.8 | Использовать служебную технику не по назначению. | Устный выговор
6.9 | Портить государственное имущество. | Устный выговор
6.10 | Продавать, отдавать снаряжение SAHP любым лицам. | Увольнение с занесением в "Черный список" .
6.11 | Игнорировать или нарушать приказы, отданные старшим составом. | Устный выговор / Строгий выговор
6.12 | Превышать полномочия. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
6.13 | Использовать огнестрельное оружие в отношении безоружного лица. | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: угроза жизни, нападение на охраняемую территорию, угроза жизни гражданских лиц.
6.14 | Хранение патронов и оружия в личном транспорте | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: Подразделение DB.
6.15 | Парковать личный транспорт не на парковке личного транспорта. | Устный выговор
6.17 | Обманывать, вводить в заблуждение старший состав. | Устный выговор / Строгий выговор.
6.18 | Разглашать секретную информацию. | Устный выговор / Строгий выговор Исключение: угроза своей жизни, жизни близких.
6.19 | Брать авиатехнику без соответствующего разрешения. | Устный выговор / Строгий выговор
6.20 | Слушать музыку на территории участка. | Устный выговор
6.21 | Носить форму, не относящуюся к вашему подразделению. | Устный выговор
6.22 | Пользоваться гражданскими транспортными средствами в служебной форме и наоборот. | Устный выговор
6.23 | Стрелять без веской на то причины. | Устный выговор Исключения: Тренировка/мероприятие на тренировочной площадке либо в других предназначенных для этого местах.
6.24 | Халатность. | Устный выговор / Строгий выговор Примечание: Под халатностью подразумевается любое отклонение от урегулированных уставом/законом действий военнослужащего, а также неисполнение своих служебных обязанностей, так же небрежное отношение к войсковому имуществу.
6.25 | Спать на рабочем месте. | Устный выговор Примечание: Разрешено отлучиться на 5 минут, доложив 10-7 в рацию и отойдя в гардероб.
6.26 | Присваивать себе чужое имущество при проведении обыска. | Устный выговор
6.27 | Общаться с гражданскими на отвлеченные от должностных обязанностей темы. | Устный выговор
6.28 | Несоблюдение субординации | Устный выговор
6.29 | Нарушение любого из кодексов (дорожного, административного, этического). | Устный выговор / строгий выговор / увольнение (в зависимости от тяжести нарушения)
6.30 | Использовать табельное оружие, спец. средства или бронежилеты, не находясь при исполнении (в гражданской форме). | Устный выговор / Строгий выговор
6.31 | Запрещено ношение балаклавы на территории государственных организаций. (Исключение: спецоперации.)
6.32 | Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела.(на кистях рук, шее, лице) | Строгий выговор
6.33 | Запрещено иметь неаккуратные прически, неестественный цвет волос, а также линзы, имеющие нестандартный цвет | Строгий выговор
6.34 | Запрещено называть реальные имена сотрудников DB при посторонних | Строгий выговор
6.35 | Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу штата | Строгий выговор
6.36 | Освобождать задержанных без законных оснований | Устный выговор / Строгий выговор
6.37 | Единичное нарушение ведения нормы вооружения | Устный выговор.
6.38 | Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Строгий выговор / увольнение.
6.39 | Взятие тяжёлого вооружения без одобрения старшего руководства | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение. *Исключение : Начиная от Главы отдела и до Шерифа (имеют право не запрашивать)
6.40 | Запрещено прогуливать рабочий день. | Устный выговор/Строгий выговор.
6.41 | Запрещено игнорировать рацию в рабочее время. | Устный выговор.
6.42 | Запрещено подрабатывать на других работах в рабочее время. | Устный выговор.
6.43 | Запрещена нецензурная лексика в рации. | Устный выговор.
6.44 | Запрещено отсутствовать в штате на протяжении 3 дней без оповещения руководства или же без отписи в соответствующий канал отпуск. | Увольнение.
6.45 | При потере доверия к сотруднику, руководство имеет полное право уволить данного сотрудника.
*Примечание: Решение об увольнении сотрудника по данной статье принимается с Шерифом, Заместителем Шерифа и Комиссаром.
6.46 | Запрещено пассивное, безучастное поведение среди сотрудников SAHP, игнорирование внутриорганизационных мероприятий без весомых причин | Устный выговор \ увольнение.
6.47 | В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Переаттестация - вид наказания за проявление недостаточности квалификации (компетенции), предусматривающий прохождение экзамена по соответствующим нормативным актам. В случае проявления сотрудником значительных пробелов в знаниях он может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей до прохождения переаттестации.
Устный выговор - вид наказания за легкий проступок, обязывающий провинившегося выполнять ту или иную работу или действия. Два устных выговора = один строгий выговор. Строгий выговор: вид наказания за нарушения высокой тяжести.
Два строгих выговора - понижение/увольнение (на усмотрение Шерифа и Заместитель Шерифа).
*Понижение в звании или должности - вид наказания применяемый к работнику совершившему тяжкое нарушение устава.
Увольнение - высшая мера наказания применяемая к провинившемуся работнику за совершение особо тяжких нарушений устава SAHP, обычно сопровождается занесением в черный список SAHP на срок 30 дней.
Штраф - вид дисциплинарного взыскания в материальном эквиваленте.
6.48 | Время на отработку:
[Устный выговор] - срок отработки 3 дня. В случае если выговор не будет снят в срок, выдается строгий выговор.
[Строгий выговор] - срок отработки 2 дня. В случае если за указанный срок выговор не будет отработан, выдаётся увольнение/понижение на усмотрение усмотрение Шерифа и Заместитель Шерифа.
6.49 | Все виды выговоров снимает тот кто его выдал.
*Исключение: Sheriff и Deputy Sheriff может снять взыскание по личным мотивам, либо самостоятельно ознакомиться с доказательствами нарушения и принять решение о выдаче наказания.
Глава 7. Дресс-код
7.1. Запрещено нарушать дресс-код, установленный руководством SAHP.
7.2. Запрещено красить волосы в неестественный цвет; носить дреды, ирокезы, длинные и неопрятные прически.
7.3. Запрещено наносить татуировки на открытые части тела (кисти, шея, лицо).
7.4. Запрещено использование любых аксессуаров, масок во время исполнения служебных обязанностей.
7.5. Запрещено носить в рабочую смену тёмные, брендовые, цветные очки, а также перчатки с рисунком.
*Исключение: перчатки(под цвет установкой формы), очки (без светящихся элементов), маски "Балаклава", часы.
7.6. Допустимые к ношению на смене аксессуары: очки для коррекции зрения, небольшие классические часы, небольшие серьги, однотонные перчатки.
7.7. Шериф, Заместитель Шерифа, Комиссар имеют право на свободный дресс-код делового формата.
Последнее редактирование: