- Регистрация
- 27.07.2022
- Сообщения
- 37
Глава 1. Общее положение.
1.1 Устав регулирует порядок деятельность сотрудников полицейского департамента, является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками департамента
1.2 Данный Устав основывается на статьях Конституции и действующих законах
1.3 Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов LSPD. Эти регламенты не должны противоречить данному Уставу и согласовываются с Шефом LSPD
1.4 Гарантом исполнения Устава в LSPD является Шеф LSPD. Контролирующим лицом является – Генеральный прокурор
1.5 Несоблюдение любого пункта из Устава карается дисциплинарным взысканием.
Глава 2. График работы сотрудников.
2.1 Рабочий день сотрудников С 10:00 до 23:00
2.2 Обеденный перерыв два часа в день ( запрещено брать CODE 7 во время мероприятий)
2.3 Рабочий день может быть изменен внутренними регламентами отделов LSPD по согласованию с Шефом LSPD или Заместителем Шефа LSPD
2.4 Каждый сотрудник имеет право на один выходной в неделю
2.5 По устному, либо письменному приказу шефа, либо его заместителя сотрудник обязан выйти на службу независимо от количества отработанного за день времени
2.6 В случае ЧП сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время. Вызвать на службу может Заместитель Главы Отдела и ранги старше данного 2.7 Сотрудник может быть уволен в случае неявки на рабочем месте более 3х дней без оповещения старшего состава
Глава 3. Форма отдыха. 3.1 Перед уходом на отдых сотрудник обязан сделать доклад в соответствующий канал связи
3.2 Игнорирование рации при нахождении на службе без запроса на отдых наказывается дисциплинарным взысканием
3.3 Заявление на отпуск оставляется в соответствующем канале связи и обязательно должно быть проверено руководителем отдела, в котором сотрудник работает
3.4 За нарушение правил отпусков, а также длительное отсутствие в штате, выходящее за рамки одобренного отпуска, сотрудник может быть уволен без предупреждения по решению руководителя подразделения после согласования с шефом
Глава 4. Внешний вид.
4.1 Каждый сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
4.2 Цвет волос может быть только естественным. Примечание: Запрещено мелирование волос, а также окраска в яркие неестественные цвета.
4.3 Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела .
4.4 Запрещено в рабочее время ношение каких-либо неуставных аксессуаров (Рога, ободки, солнцезащитные очки, серьги, кольца и так далее) Примечание: разрешены серьги официального типа, некрупные("гвоздики").
4.5 Запрещено ношение любых линз, меняющих естественный цвет глаз. Это также может являться отказом при приеме на работу.
4.6 Сотрудники LSPD обязаны носить уставную форму одежды во время рабочего дня, согласно Дресс-коду подразделения.
4.7 Запрещено ношение балаклавы на территории государственных организаций, а также при выполнении процессуальных действий. Исключение: Спецоперации, а также сотрудники, которые находятся в отделе “Засекречено” обязаны держать свою личность в секретности.
Глава 5. Субординация и служебная этика
5.1 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме Например: "Сэр, Левис". “ Капитан, Левис”
5.2 Здороваясь с старшим по званию / гражданину, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.3 Строгое соблюдение субординации при общении в рации
5.4 Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга) Исключение: Отдел IAD.
5.5 Запрещены оскорбления, грубость и хамство при общении со всеми гражданами Штата и сотрудниками государственных служб.
5.6 Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSPD
Глава 6. Построение.
6.1 Запрещено разговаривать, использовать любые средства связи, если к вам не обращался старший
6.2 Запрещено активно жестикулировать.
6.3 Запрещено использовать телефон.
6.4 Запрещено держать посторонние предметы в руках.
6.5 Запрещено выходить или покидать строй без разрешения руководства.
6.6 Запрещено мысленно уходить в себя, спать в строю.
6.7 Сотрудник обязан быть в строю в указанное начальством время.
6.8 На построении запрещено находиться в бронежилете и с оружием в руках.
Глава 7. Вооружение и экипировка.
7.1 Сотрудники всех подразделений имеют право брать со склада обмундирование, которое разрешено для них должностным регламентом подразделения. 7.2 Перечень вооружения, закрепляемый должностным регламентом, утверждается Шефом полиции совместно с руководством отдела.
7.3 Запрещено хранить имущество LSPD в багажнике личного или служебного автомобиля, а также забирать и пользоваться им в нерабочее время.
7.4 Полный доступ к складу имеют сотрудники в звании Заместителя Главы отдела и выше
Глава 8. Основные обязанности сотрудников LSPD.
8.1 Знать и соблюдать Устав, законы Штата, нормативные правовые акты Штата, регулирующие работу LSPD, должностной регламент своего подразделения.
8.2 Знать в лицо и поименно руководство полицейского департамента, а также руководство правительства.
8.3 Без промедления выполнять приказы руководства. 8.4 Соблюдать субординацию и правила общения со всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности и звания.
8.5 Уважительно относиться ко всем гражданам и сотрудникам LSPD, соблюдать нормы, предусмотренные этическим кодексом, независимо от пребывания на службе.
8.6 Обеспечивать общественный порядок и общественную безопасность, в зависимости от функций и задач конкретных подразделений.
8.7 Вести видеофиксацию во время несения службы и хранить доказательства нарушений граждан в течении 72 часов.
8.8 Пресекать совершение преступлений и административных правонарушений.
8.9 Осуществлять поиск и задержание преступников и лиц, совершивших правонарушения в пределах своей компетенции.
8.10 Без промедлений реагировать на запросы о поддержки как сотрудников LSPD, так и сотрудников других гос.структур, а также принимать вызовы граждан в штатной обстановке во время патрулирования.
8.11 Находиться на службе в рабочее время и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи. Для прибытия на место несения службы в рабочее время сотруднику дается 5 минут.
8.12 Руководители подразделений/отделов обязаны добросовестно исполнять свои обязанности по должности, иметь высокую активность, ежедневно находиться на службе в штате, за исключением случаев, согласованных с Шефом LSPD, а также случаев нахождения в отпуске.
8.13 Будучи на службе, каждый сотрудник LSPD должен находиться на радиоволне полицейского департамента, и в случае вызова, быть готовым выйти на связь.
8.14 Своевременно и грамотно прописывать отчетность.
Глава 9. Основные запреты для сотрудников
9.1 Запрещено неподчинение старших по званию. Исключение: отдел IAD подчиняется исключительно Шефу LSPD/ Зам.Шефа LSPD
9.2 Оскорбительное и хамское поведение как к сотрудникам, так и к гражданским лицам.
9.3 Создание конфликтных ситуаций внутри организации.
9.4 Включать проблесковые маячки без служебной необходимости.
9.5 Запрещено использование личного транспорта в рабочее время. Исключение: отдел IAD и DB
9.6 Запрещено использование рабочего транспорта в личных целях.
9.7 Запрещается ставить личные транспортные средства на служебной парковке LSPD.
9.8 Запрещается прослушивание музыки и радио на любых устройствах во время несения службы.
9.9 Запрещено прогуливать рабочий день, заниматься в рабочее время личными делами, а также уезжать куда-либо по собственному желанию, не получив разрешение у руководства.
9.10 Запрещено использование удостоверения в личных целях.
9.11 Запрещена передача служебного оружия, патронов и спец-средств с целью получения выгоды, а также соучастие или сокрытие данной информации. 9.12 Запрещено намекать или выпрашивать премию и повышение.
9.13 Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу Штата. 9.14 Запрещено перебивать старших по званию/ответственных за проведение операции.
Глава 10. Иерархия.
10.1. Иерархия рангов:
Высший состав
Шеф - [15]
Заместитель шефа - [14]
Старший состав
Ассистент шефа - [13]
Начальник - [12]
Заместитель начальника - [11]
Действующий состав
Инспектор IAD - [10]
Детектив- [9]
Инструктор - [8]
Майор - [7]
Капитан - [6]
Лейтенант - [5]
Сержант - [4]
Офицер - [3]
Академия
Стажёр - [2]
Кадет - [1]
10.2 Иерархия отделов :
Internal Affairs Division [IAD]
Detective Bureau [DB]
Special Weapons And Tactics [SWAT]
Patrol Division [PD]
Police Academy [PA]
Глава 11. Система повышений и переводов сотрудников LSPD.
11.1 Сотрудник, претендующий на повышение, по истечению установленного срока выслуги может оставить отчёт о проделанной работе, где должен подтвердить всю проделанную работу.
11.2 Глава отдела, проверяющий отчёт, имеет право отказать в повышении, если сотрудник во время своего пребывания в данном звании имел низкую активность и проделал низкий объём работы. В случае отказа в повышении, руководитель отдела может установить необходимый дополнительный объем работы для повышения.
11.3 Руководители подразделений обязаны проверить отчет сотрудника о повышении не позднее, чем спустя сутки его подачи.
11.4 Любому сотруднику LSPD может быть досрочно присвоено очередное звание за особые заслуги перед полицейским департаментом. Предложение о досрочном повышении может быть выдвинуто Главой отдела и должно быть согласовано с Шефом, либо Зам. Шефа. Примечание: Под особыми заслугами понимается существенный вклад сотрудника в стабильное и правильное функционирование полицейского департамента: — качественном выполнении особо важных задач, поставленных руководителем подразделения, в котором служит сотрудник, либо руководителями полицейского департамента в лице Шеф LSPD и Зам. Шефа. — высоком профессионализме и грамотности при исполнении служебных обязанностей, в способствовании обучения новых сотрудников и повышения их уровня профессиональной и служебной подготовки.
11.5 Сотрудник может получать повышение не чаще одного раза в сутки.
11.6 Любой сотрудник в звании “Офицер” может перевестись из одного подразделения в другое, если он соответствует квалификационным требованиям данного подразделения и сдал переводной экзамен у Главы отдела, в которое осуществляется перевод.
11.7 Для перевода сотрудник обязан написать соответствующее заявление, подписанное Главами отделов обоих подразделений и согласованное с Шефом LSPD.
Глава 12. Система наказаний.
12.1 Нарушение пунктов устава LSPD или внутренних регламентов подразделений LSPD наказывается выговором/понижением/отправлением на переаттестацию/увольнением/отстранением от службы в зависимости от степени тяжести нарушения.
11.2 Наказания вправе выдавать Шеф LSPD, Зам. Шефа, Глава отдела, Зам. главы отдела и Сотрудники отдела IAD. Примечание: Главы отделов и Зам. глав отделов вправе выдавать наказания только сотрудникам своего отдела. Исключение: отдел IAD.
11.3 Выговоры делятся на два типа: Устные и Письменные.
12.4 Устный выговор - Вид наказания который выдаётся за незначительные нарушения устава. Время на отработку 48 часов. В случае, если за отведенное время сотрудник не отработает выговор, он наказывается получением еще одного устного выговора.
12.5 Письменный выговор - Вид наказания который выдаётся за значительные нарушения устава, кодексов, законов. Время на отработку 72 часа.
12.6 Переаттестация - Вид наказания, который выдаётся за незнание устава, законов, кодексов. Сотрудник отстраняется от службы на время прохождения переаттестации "Переаттестацию" принимают сотрудники подразделения IAD, на проход переаттестации даётся 72 часа. Исключение: В случае их отсутствия, принять переаттестацию может Шеф LSPD или Зам. шефа.
12.7 Временное отстранение от службы - Вид наказания, который выдается в случае, если имеются веские поводы полагать что сотрудник нарушил статьи Уголовного Кодекса, но для подтверждения требуется провести расследование. Сотрудник, в сторону которого инициируется расследование отстраняется от службы до окончания расследования. В случае игнорирования данного приказа, сотрудник получивший взыскание будет уволен и привлечен к уголовной ответственности.
12.8 Увольнение - Вид наказания, который выдается в случае очень тяжких нарушений Уголовного Кодекса, либо же многочисленных нарушений внутреннего устава.
12.9 При получении 2 устных выговоров, они конвертируются в 1 письменный.
12.10 При получении 2 письменных выговоров, сотрудник будет уволен, понижен, либо направлен на переаттестацию по усмотрению старшего состава. 11.11 При получении 3 письменных выговоров, сотрудник будет уволен незамедлительно.
12.12 Глава Департамента имеет право применять дисциплинарное взыскание только к сотрудникам своего отдела. Исключение: сотрудники IAD имеют право выдавать выговор любому человеку, кроме Шефа LSPD, Зам. шефа.
12.13 Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание, обязан назначить отработку. Пример: Сдать экзамен на знание этического кодекса, два часа патрулирования, генеральная уборка в департаменте.
12.14 Запрещено покидать ряды LSPD, имея на счету дисциплинарное взыскание. Нарушение данного пункта карается добавлением в черный список LSPD на 30 дней.
Глава 13. Академия.
13.1 | Стажировка в LSPD заканчивается, когда сотрудник достигает звания Офицер
13.2 | Для повышения с Кадета до Стажёра необходимо сдать экзамен на знание Внутреннего устава LSPD, Административного кодекса, Этического кодекса, Трудового кодекса.
13.3 | Для повышения со Стажёра до Офицера необходимо сдать экзамен на знание Уголовного кодекса, Процессуального кодекса, Дорожного кодекса, а также Закона о неприкосновенности.
13.4 | Время на сдачу экзамена для повышения до Стажера - по 36 часов на каждый экзамен. По истечению сроков сдачи экзамена сотрудник подлежит увольнению.
13.5 | Время на сдачу экзамена для повышения до Офицера - 72 часа на каждый экзамен.
13.6 | Кадет не имеет права выезжать в патрули, на вызовы, спецоперации и т д. Стажер может выезжать в патруль совместно со старшим по званию, а также работать на эвакуаторе. Офицер может совместно со старшим по званию выполнять задержание и процессуальные действия.
13.7 | В случае, если сотрудник увольняется во время стажировки в академии вне зависимости от причины, он попадает в черный список LSPD на 30 дней. 12.8 | Сотрудник достигнувший звания стажёра имеет право ездить на спец. операции и патрули с разрешения старшего состава.
Глава 14. Дисциплинарные взыскания
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием.
3 выговора = увольнение.
Размер штрафа - от 20 000$ до 500 000$ на счет организации.
Виды отработок выговоров:
1)Покупка мяса — 250/500 шт. (В зависимости от тяжести наказания) .
2)Покупка аптечек/ремкомплектов/канистр топлива — 10/15 | 10/15 | 10/15 штук (В зависимости от тяжести наказания) .
3)Крафт аптечек на Humane Labs — 1/2 часа (В зависимости от тяжести наказания).
4)Дежурство в холле — 1/2 часа. (В зависимости от тяжести наказания).
5)Покупка мяса — 250/500 шт. (В зависимости от тяжести наказания) .
При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другой отдел.
Выговор снимается только в случае его отработки.
При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор. Пояснение: Если за сотрудником числится Устный выговор и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 1/3. Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/3 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/3. При Письменном выговоре 2/3 может быть применено понижение в должности, с запретом на повышение в течении 3-ёх дней. (на усмотрение руководства отдела.) Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/3 и он получает Письменный выговор то агент увольняется с занесением в ЧС. При увольнении из Центральной полиции с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней.
14.1 Единичное нарушение ведения нормы вооружения. | Устный выговор + штраф 30 000 $ на счет организации
14.2 Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Письменный выговор + 100 000$ на счет организации
14.3 Несоблюдение субординации, этического кодекса (во время построений, собраний) | Устный выговор + 50 000$ На счет организации.
14.4 Нарушение правил дресс-кода | Устный выговор - 50 000$ на счет организации.
14.5 Нарушение процессуального кодекса | Письменный выговор + 150 000$ На счет организации.
14.6 Игнорирование рации во время рабочего дня / отсутствие информации об отсутствии на рабочем месте | Устный выговор + штраф 50 000 $ на счет организации.
14.7 Хранение табельного оружия в личной машине / машине Центральной полиции | Письменный выговор + 150 000$ на счет организации.
14.8 Ведение кадрового аудита | Устный выговор (единожды); Письменный выговор (многократное) + 50 000$ На счет организации.
14.9 Смена паспортных данных без одобрения агентов отдела IAD | Письменный выговор + 50 000$ На счёт организации.
14.10 Запрещено восстанавливать на ту же должность агента уволенного с выговором. | Письменный выговор и 50 000$ на счет организации.
14.11 При увольнении сотрудника представителями Вашингтона с изъятием документов или лишением права посещать штат, сотрудник принимается через 3 дня на должность Кадет | Письменный выговор + 50 000$ На счет организации.
14.12 Ведение отчётности о работе в data base (журнал all state) Письменный выговор + 150 000$ на счет организации. 13.13 Нарушение других пунктов внутреннего устава LSPD | Устный выговор или Письменный выговор (в зависимости от нарушения на усмотрение Руководства) + 50 000$ На счет организации.
14.14 Если сотрудник неоднократно получает выговоры, нарушает устав или не соблюдает его | переаттестация / понижение в должности / увольнение (на усмотрение руководства отдела). Примечание: Старший состав IAD может назначить агенту переаттестацию, если замечает вышеуказанное нарушение.
1.1 Устав регулирует порядок деятельность сотрудников полицейского департамента, является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками департамента
1.2 Данный Устав основывается на статьях Конституции и действующих законах
1.3 Устав может быть дополнен внутренними регламентами отделов LSPD. Эти регламенты не должны противоречить данному Уставу и согласовываются с Шефом LSPD
1.4 Гарантом исполнения Устава в LSPD является Шеф LSPD. Контролирующим лицом является – Генеральный прокурор
1.5 Несоблюдение любого пункта из Устава карается дисциплинарным взысканием.
Глава 2. График работы сотрудников.
2.1 Рабочий день сотрудников С 10:00 до 23:00
2.2 Обеденный перерыв два часа в день ( запрещено брать CODE 7 во время мероприятий)
2.3 Рабочий день может быть изменен внутренними регламентами отделов LSPD по согласованию с Шефом LSPD или Заместителем Шефа LSPD
2.4 Каждый сотрудник имеет право на один выходной в неделю
2.5 По устному, либо письменному приказу шефа, либо его заместителя сотрудник обязан выйти на службу независимо от количества отработанного за день времени
2.6 В случае ЧП сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время. Вызвать на службу может Заместитель Главы Отдела и ранги старше данного 2.7 Сотрудник может быть уволен в случае неявки на рабочем месте более 3х дней без оповещения старшего состава
Глава 3. Форма отдыха. 3.1 Перед уходом на отдых сотрудник обязан сделать доклад в соответствующий канал связи
3.2 Игнорирование рации при нахождении на службе без запроса на отдых наказывается дисциплинарным взысканием
3.3 Заявление на отпуск оставляется в соответствующем канале связи и обязательно должно быть проверено руководителем отдела, в котором сотрудник работает
3.4 За нарушение правил отпусков, а также длительное отсутствие в штате, выходящее за рамки одобренного отпуска, сотрудник может быть уволен без предупреждения по решению руководителя подразделения после согласования с шефом
Глава 4. Внешний вид.
4.1 Каждый сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
4.2 Цвет волос может быть только естественным. Примечание: Запрещено мелирование волос, а также окраска в яркие неестественные цвета.
4.3 Запрещено иметь татуировки на открытых участках тела .
4.4 Запрещено в рабочее время ношение каких-либо неуставных аксессуаров (Рога, ободки, солнцезащитные очки, серьги, кольца и так далее) Примечание: разрешены серьги официального типа, некрупные("гвоздики").
4.5 Запрещено ношение любых линз, меняющих естественный цвет глаз. Это также может являться отказом при приеме на работу.
4.6 Сотрудники LSPD обязаны носить уставную форму одежды во время рабочего дня, согласно Дресс-коду подразделения.
4.7 Запрещено ношение балаклавы на территории государственных организаций, а также при выполнении процессуальных действий. Исключение: Спецоперации, а также сотрудники, которые находятся в отделе “Засекречено” обязаны держать свою личность в секретности.
Глава 5. Субординация и служебная этика
5.1 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме Например: "Сэр, Левис". “ Капитан, Левис”
5.2 Здороваясь с старшим по званию / гражданину, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.
5.3 Строгое соблюдение субординации при общении в рации
5.4 Нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга) Исключение: Отдел IAD.
5.5 Запрещены оскорбления, грубость и хамство при общении со всеми гражданами Штата и сотрудниками государственных служб.
5.6 Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSPD
Глава 6. Построение.
6.1 Запрещено разговаривать, использовать любые средства связи, если к вам не обращался старший
6.2 Запрещено активно жестикулировать.
6.3 Запрещено использовать телефон.
6.4 Запрещено держать посторонние предметы в руках.
6.5 Запрещено выходить или покидать строй без разрешения руководства.
6.6 Запрещено мысленно уходить в себя, спать в строю.
6.7 Сотрудник обязан быть в строю в указанное начальством время.
6.8 На построении запрещено находиться в бронежилете и с оружием в руках.
Глава 7. Вооружение и экипировка.
7.1 Сотрудники всех подразделений имеют право брать со склада обмундирование, которое разрешено для них должностным регламентом подразделения. 7.2 Перечень вооружения, закрепляемый должностным регламентом, утверждается Шефом полиции совместно с руководством отдела.
7.3 Запрещено хранить имущество LSPD в багажнике личного или служебного автомобиля, а также забирать и пользоваться им в нерабочее время.
7.4 Полный доступ к складу имеют сотрудники в звании Заместителя Главы отдела и выше
Глава 8. Основные обязанности сотрудников LSPD.
8.1 Знать и соблюдать Устав, законы Штата, нормативные правовые акты Штата, регулирующие работу LSPD, должностной регламент своего подразделения.
8.2 Знать в лицо и поименно руководство полицейского департамента, а также руководство правительства.
8.3 Без промедления выполнять приказы руководства. 8.4 Соблюдать субординацию и правила общения со всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности и звания.
8.5 Уважительно относиться ко всем гражданам и сотрудникам LSPD, соблюдать нормы, предусмотренные этическим кодексом, независимо от пребывания на службе.
8.6 Обеспечивать общественный порядок и общественную безопасность, в зависимости от функций и задач конкретных подразделений.
8.7 Вести видеофиксацию во время несения службы и хранить доказательства нарушений граждан в течении 72 часов.
8.8 Пресекать совершение преступлений и административных правонарушений.
8.9 Осуществлять поиск и задержание преступников и лиц, совершивших правонарушения в пределах своей компетенции.
8.10 Без промедлений реагировать на запросы о поддержки как сотрудников LSPD, так и сотрудников других гос.структур, а также принимать вызовы граждан в штатной обстановке во время патрулирования.
8.11 Находиться на службе в рабочее время и своевременно выходить на связь в случае вызова сотрудника по служебным средствам связи. Для прибытия на место несения службы в рабочее время сотруднику дается 5 минут.
8.12 Руководители подразделений/отделов обязаны добросовестно исполнять свои обязанности по должности, иметь высокую активность, ежедневно находиться на службе в штате, за исключением случаев, согласованных с Шефом LSPD, а также случаев нахождения в отпуске.
8.13 Будучи на службе, каждый сотрудник LSPD должен находиться на радиоволне полицейского департамента, и в случае вызова, быть готовым выйти на связь.
8.14 Своевременно и грамотно прописывать отчетность.
Глава 9. Основные запреты для сотрудников
9.1 Запрещено неподчинение старших по званию. Исключение: отдел IAD подчиняется исключительно Шефу LSPD/ Зам.Шефа LSPD
9.2 Оскорбительное и хамское поведение как к сотрудникам, так и к гражданским лицам.
9.3 Создание конфликтных ситуаций внутри организации.
9.4 Включать проблесковые маячки без служебной необходимости.
9.5 Запрещено использование личного транспорта в рабочее время. Исключение: отдел IAD и DB
9.6 Запрещено использование рабочего транспорта в личных целях.
9.7 Запрещается ставить личные транспортные средства на служебной парковке LSPD.
9.8 Запрещается прослушивание музыки и радио на любых устройствах во время несения службы.
9.9 Запрещено прогуливать рабочий день, заниматься в рабочее время личными делами, а также уезжать куда-либо по собственному желанию, не получив разрешение у руководства.
9.10 Запрещено использование удостоверения в личных целях.
9.11 Запрещена передача служебного оружия, патронов и спец-средств с целью получения выгоды, а также соучастие или сокрытие данной информации. 9.12 Запрещено намекать или выпрашивать премию и повышение.
9.13 Запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство сотрудников, нарушивших устав или законодательную базу Штата. 9.14 Запрещено перебивать старших по званию/ответственных за проведение операции.
Глава 10. Иерархия.
10.1. Иерархия рангов:
Высший состав
Шеф - [15]
Заместитель шефа - [14]
Старший состав
Ассистент шефа - [13]
Начальник - [12]
Заместитель начальника - [11]
Действующий состав
Инспектор IAD - [10]
Детектив- [9]
Инструктор - [8]
Майор - [7]
Капитан - [6]
Лейтенант - [5]
Сержант - [4]
Офицер - [3]
Академия
Стажёр - [2]
Кадет - [1]
10.2 Иерархия отделов :
Internal Affairs Division [IAD]
Detective Bureau [DB]
Special Weapons And Tactics [SWAT]
Patrol Division [PD]
Police Academy [PA]
Глава 11. Система повышений и переводов сотрудников LSPD.
11.1 Сотрудник, претендующий на повышение, по истечению установленного срока выслуги может оставить отчёт о проделанной работе, где должен подтвердить всю проделанную работу.
11.2 Глава отдела, проверяющий отчёт, имеет право отказать в повышении, если сотрудник во время своего пребывания в данном звании имел низкую активность и проделал низкий объём работы. В случае отказа в повышении, руководитель отдела может установить необходимый дополнительный объем работы для повышения.
11.3 Руководители подразделений обязаны проверить отчет сотрудника о повышении не позднее, чем спустя сутки его подачи.
11.4 Любому сотруднику LSPD может быть досрочно присвоено очередное звание за особые заслуги перед полицейским департаментом. Предложение о досрочном повышении может быть выдвинуто Главой отдела и должно быть согласовано с Шефом, либо Зам. Шефа. Примечание: Под особыми заслугами понимается существенный вклад сотрудника в стабильное и правильное функционирование полицейского департамента: — качественном выполнении особо важных задач, поставленных руководителем подразделения, в котором служит сотрудник, либо руководителями полицейского департамента в лице Шеф LSPD и Зам. Шефа. — высоком профессионализме и грамотности при исполнении служебных обязанностей, в способствовании обучения новых сотрудников и повышения их уровня профессиональной и служебной подготовки.
11.5 Сотрудник может получать повышение не чаще одного раза в сутки.
11.6 Любой сотрудник в звании “Офицер” может перевестись из одного подразделения в другое, если он соответствует квалификационным требованиям данного подразделения и сдал переводной экзамен у Главы отдела, в которое осуществляется перевод.
11.7 Для перевода сотрудник обязан написать соответствующее заявление, подписанное Главами отделов обоих подразделений и согласованное с Шефом LSPD.
Глава 12. Система наказаний.
12.1 Нарушение пунктов устава LSPD или внутренних регламентов подразделений LSPD наказывается выговором/понижением/отправлением на переаттестацию/увольнением/отстранением от службы в зависимости от степени тяжести нарушения.
11.2 Наказания вправе выдавать Шеф LSPD, Зам. Шефа, Глава отдела, Зам. главы отдела и Сотрудники отдела IAD. Примечание: Главы отделов и Зам. глав отделов вправе выдавать наказания только сотрудникам своего отдела. Исключение: отдел IAD.
11.3 Выговоры делятся на два типа: Устные и Письменные.
12.4 Устный выговор - Вид наказания который выдаётся за незначительные нарушения устава. Время на отработку 48 часов. В случае, если за отведенное время сотрудник не отработает выговор, он наказывается получением еще одного устного выговора.
12.5 Письменный выговор - Вид наказания который выдаётся за значительные нарушения устава, кодексов, законов. Время на отработку 72 часа.
12.6 Переаттестация - Вид наказания, который выдаётся за незнание устава, законов, кодексов. Сотрудник отстраняется от службы на время прохождения переаттестации "Переаттестацию" принимают сотрудники подразделения IAD, на проход переаттестации даётся 72 часа. Исключение: В случае их отсутствия, принять переаттестацию может Шеф LSPD или Зам. шефа.
12.7 Временное отстранение от службы - Вид наказания, который выдается в случае, если имеются веские поводы полагать что сотрудник нарушил статьи Уголовного Кодекса, но для подтверждения требуется провести расследование. Сотрудник, в сторону которого инициируется расследование отстраняется от службы до окончания расследования. В случае игнорирования данного приказа, сотрудник получивший взыскание будет уволен и привлечен к уголовной ответственности.
12.8 Увольнение - Вид наказания, который выдается в случае очень тяжких нарушений Уголовного Кодекса, либо же многочисленных нарушений внутреннего устава.
12.9 При получении 2 устных выговоров, они конвертируются в 1 письменный.
12.10 При получении 2 письменных выговоров, сотрудник будет уволен, понижен, либо направлен на переаттестацию по усмотрению старшего состава. 11.11 При получении 3 письменных выговоров, сотрудник будет уволен незамедлительно.
12.12 Глава Департамента имеет право применять дисциплинарное взыскание только к сотрудникам своего отдела. Исключение: сотрудники IAD имеют право выдавать выговор любому человеку, кроме Шефа LSPD, Зам. шефа.
12.13 Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание, обязан назначить отработку. Пример: Сдать экзамен на знание этического кодекса, два часа патрулирования, генеральная уборка в департаменте.
12.14 Запрещено покидать ряды LSPD, имея на счету дисциплинарное взыскание. Нарушение данного пункта карается добавлением в черный список LSPD на 30 дней.
Глава 13. Академия.
13.1 | Стажировка в LSPD заканчивается, когда сотрудник достигает звания Офицер
13.2 | Для повышения с Кадета до Стажёра необходимо сдать экзамен на знание Внутреннего устава LSPD, Административного кодекса, Этического кодекса, Трудового кодекса.
13.3 | Для повышения со Стажёра до Офицера необходимо сдать экзамен на знание Уголовного кодекса, Процессуального кодекса, Дорожного кодекса, а также Закона о неприкосновенности.
13.4 | Время на сдачу экзамена для повышения до Стажера - по 36 часов на каждый экзамен. По истечению сроков сдачи экзамена сотрудник подлежит увольнению.
13.5 | Время на сдачу экзамена для повышения до Офицера - 72 часа на каждый экзамен.
13.6 | Кадет не имеет права выезжать в патрули, на вызовы, спецоперации и т д. Стажер может выезжать в патруль совместно со старшим по званию, а также работать на эвакуаторе. Офицер может совместно со старшим по званию выполнять задержание и процессуальные действия.
13.7 | В случае, если сотрудник увольняется во время стажировки в академии вне зависимости от причины, он попадает в черный список LSPD на 30 дней. 12.8 | Сотрудник достигнувший звания стажёра имеет право ездить на спец. операции и патрули с разрешения старшего состава.
Глава 14. Дисциплинарные взыскания
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием.
3 выговора = увольнение.
Размер штрафа - от 20 000$ до 500 000$ на счет организации.
Виды отработок выговоров:
1)Покупка мяса — 250/500 шт. (В зависимости от тяжести наказания) .
2)Покупка аптечек/ремкомплектов/канистр топлива — 10/15 | 10/15 | 10/15 штук (В зависимости от тяжести наказания) .
3)Крафт аптечек на Humane Labs — 1/2 часа (В зависимости от тяжести наказания).
4)Дежурство в холле — 1/2 часа. (В зависимости от тяжести наказания).
5)Покупка мяса — 250/500 шт. (В зависимости от тяжести наказания) .
При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другой отдел.
Выговор снимается только в случае его отработки.
При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор. Пояснение: Если за сотрудником числится Устный выговор и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 1/3. Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/3 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/3. При Письменном выговоре 2/3 может быть применено понижение в должности, с запретом на повышение в течении 3-ёх дней. (на усмотрение руководства отдела.) Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/3 и он получает Письменный выговор то агент увольняется с занесением в ЧС. При увольнении из Центральной полиции с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней.
14.1 Единичное нарушение ведения нормы вооружения. | Устный выговор + штраф 30 000 $ на счет организации
14.2 Регулярное нарушение ведения ведения нормы вооружения. | Письменный выговор + 100 000$ на счет организации
14.3 Несоблюдение субординации, этического кодекса (во время построений, собраний) | Устный выговор + 50 000$ На счет организации.
14.4 Нарушение правил дресс-кода | Устный выговор - 50 000$ на счет организации.
14.5 Нарушение процессуального кодекса | Письменный выговор + 150 000$ На счет организации.
14.6 Игнорирование рации во время рабочего дня / отсутствие информации об отсутствии на рабочем месте | Устный выговор + штраф 50 000 $ на счет организации.
14.7 Хранение табельного оружия в личной машине / машине Центральной полиции | Письменный выговор + 150 000$ на счет организации.
14.8 Ведение кадрового аудита | Устный выговор (единожды); Письменный выговор (многократное) + 50 000$ На счет организации.
14.9 Смена паспортных данных без одобрения агентов отдела IAD | Письменный выговор + 50 000$ На счёт организации.
14.10 Запрещено восстанавливать на ту же должность агента уволенного с выговором. | Письменный выговор и 50 000$ на счет организации.
14.11 При увольнении сотрудника представителями Вашингтона с изъятием документов или лишением права посещать штат, сотрудник принимается через 3 дня на должность Кадет | Письменный выговор + 50 000$ На счет организации.
14.12 Ведение отчётности о работе в data base (журнал all state) Письменный выговор + 150 000$ на счет организации. 13.13 Нарушение других пунктов внутреннего устава LSPD | Устный выговор или Письменный выговор (в зависимости от нарушения на усмотрение Руководства) + 50 000$ На счет организации.
14.14 Если сотрудник неоднократно получает выговоры, нарушает устав или не соблюдает его | переаттестация / понижение в должности / увольнение (на усмотрение руководства отдела). Примечание: Старший состав IAD может назначить агенту переаттестацию, если замечает вышеуказанное нарушение.
Последнее редактирование: