- Регистрация
- 21.01.2017
- Сообщения
- 3
ТРУДОВОЙ КОДЕКС штата Los-Santos.
Статья 1. Трудовой Кодекс является основным законом в взаимоотношениях между сотрудником и руководителем.
Статья 2. Трудовому Кодексу подчиняются абсолютно все сотрудники и руководители.
Статья 3. Сотрудник(работник) - лицо, устраивающееся на работу с целью получения заработной платы.
Статья 4. Руководитель(работодатель) - лицо, уполномоченное заключать трудовой договор с работником.
Статья 5. Обязанности сотрудника описаны в уставе организации, в которую он вступает.
Статья 6. Руководство организации - лидер, заместитель и подзаместитель(8-10 ранги). Руководитель организации - лидер(10 ранг). Работник(сотрудник) - кандидат на работу, младший и средний состав(1-7 ранги).
Глава №2. Права и обязанности сотрудников(работников).
Статья 1. Работник обязан выполнять указы руководителей.
Статья 2. Работник имеет право потребовать причину увольнения в подробном виде.
Статья 3. Работник имеет право подать на апелляцию в Верховный Суд или в специальный раздел об апелляциях в министерствах.
Статья 4. Работник имеет право на отпуск.
Статья 5. Работник имеет право уволиться по собственному желанию.
Статья 6. Работник имеет право подать жалобу на руководителя за превышение полномочий, увольнение без причины, нарушение законодательства, нарушение графика рабочего дня.
Статья 7. Руководитель организации имеет право выдвинуть свои требования для повышения.
Статья 8. Руководитель организации имеет право не повышать сотрудника в случае выполнения нормы, имея на это весомые причины и доказательства к ним. Исключение: назначение руководства организации решает полностью руководитель организации, независимо есть причина или нет.
Глава №3. Права и обязанности руководителя(работодателя).
Статья 1. Работодатель имеет право отклонить кандидатуру в случае если:
а) кандидат не подходит по требованиям в документах.
б) кандидат проф.непригоден.
в) кандидат неадекватно себя вёл на собеседовании.
г) кандидат находится в ЧС.
д) кандидат имеет отрицательную характеристику.
Статья 2. Руководитель обязан предоставить доказательства причины увольнения при требовании работника через Верховный Суд или апелляционный раздел министерства.
Статья 3. Руководитель имеет право занести в Чёрный Список организации за нарушение устава, законодательства, указов и реформ.
Глава №4. Заключительные положения.
Статья 1. Изменения в Трудовой Кодекс вносятся по решению парламента.
Статья 2. Президент имеет право выдать наказание руководству организации, министрам в виде устного предупреждения за нарушение Трудового Кодекса.
Статья 3. Советник Правительства своим организациям имеет право выдать наказание руководству в виде выговора, устного предупреждения за нарушение Трудового Кодекса.
Автор - Peter Capaldi
Последнее редактирование модератором:
