- Регистрация
- 08.03.2022
- Сообщения
- 578
Внутренний устав San Andreas Highway Patrol
Общие положения:
Общие положения:
• 1.1 Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками San Andreas Highway Patrol (далее по тексту SAHP), устав SAHP состоит из разделов:
- Общие Положения;
- Основные запреты;
- Основные обязанности;
- Субординация и правила общения;
- Трудовая дисциплина, рабочий день, отпуск;
- Регламент проведения построения;
- Регламент патрулирования и постовой службы;
- Регламент документации и использования служебного транспорта;
- Правила проведения кадровых мероприятий;
- Дресс-код сотрудников SAHP дополнительные правила внешнего вида;
- Статус о дисциплинарных взысканиях.
• 1.3 Устав основывается на Конституции и действующих Законах штата.
• 1.4 Изменение устава осуществляет только Sheriff.
• 1.5 Гарантом исполнения Устава в SAHP является Sheriff ЅАНР.
• 1.5.1 Внутренним контролирующим органом является отдел IAD.
• 1.5.2 Сотрудники SAHP являются исполнительной ветвью власти.
• 1.5.3 Контролирующими органами ЅАHP являются Губернатор штата San Andreas и его заместители, Правительство штата San Andreas в пределах полномочий, FIB в пределах полномочий.
• 1.5.4 Руководство ЅАHP осуществляется исключительно Sheriff, Undersheriff.
Основные обязанности:
• 2.1 Все сотрудники ЅАHP обязаны соблюдать Конституцию, Кодексы, Законы Штата и Устав организации.
• 2.2 Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности.
• 2.3 Каждый сотрудник в рабочее время обязан находиться на рабочем месте в рабочей форме.
• Наказание: Письменный выговор.
• Исключение: Одобренный отпуск.
• 2.4 Каждый сотрудник обязан обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан. А также действовать по принципу безотлагательности (оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т. д.).
• 2.5 Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
• 2.6 При получении информации о готовящемся преступлении незамедлительно сообщать в рацию.
• 2.7 Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже организации.
• 2.8 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
• 2.9 Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге, в том числе и нижестоящему по рангу его ошибки. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю для проведения профилактической беседы.
• 2.10 Если в округе, меньше 3-х патрулей, то в патруль обязаны выйти все офицеры Департамента (с 08:00 до 20:00).
Основные запреты:
• 4.1 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: Устный выговор.
• 4.2 Употреблять и хранить алкоголь/наркотические вещества, играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства.
Наказание: Письменный выговор.
• 4.3 Сотруднику запрещено требовать с граждан дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем.
• 4.4 Поставлять посторонним, незаконным путём, оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении.
Наказание: Увольнение.
• 4.5 На территории SAHP сотрудникам запрещается бегать без причины, заниматься непристойными действиями на территории Департамента, спортивными упражнениями в виде прыжков, танцевать, портить имущество ЅАHP. Походка офицера должна быть строго деловой и официальной.
Наказание: Устный выговор.
• 4.6 Сотрудникам запрещено включать музыку через портативные колонки на территории Департамента, а также при исполнении служебных обязанностей.
Наказание: Устный выговор.
• 4.7 Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе использовать электрошокер против них.
Наказание: Устный выговор.
• 4.8 Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях.
Исключение: сотрудники отдела Drug Enforcement Administration
Субординация и правила общения:
• 5.1 Субординация и правила общения:
• 5.1.1 Моральным кодексом сотрудника SAHP являются Устав и Этический Кодекс Штата.
• 5.1.2 Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника ЅАНР.
• 5.1.3 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия". Обращение к сотрудникам отделов DEA и GU, или иным офицерам, или агентам в масках по форме "Офицер + первая буква имени".
Наказание: Устный выговор.
• 5.1.4 Здороваясь с офицерами/гражданами, полицейский должен говорить "Доброго времени суток!", "Приветствую!", "Здравствуйте!" и т.д.
• 5.1.5 Каждый сотрудник обязан выполнять приказы вышестоящего офицера. Приказы вышестоящих офицеров не должны нарушать законодательство Штата.
Примечание: вышестоящие офицеры Sheriff, Undersheriff,Head of Department, Dep.Head of Department
Начальник отдела, Заместители Начальника отдела/подразделения, либо офицера, которому передали полномочия на время ведения спецоперации.
• 5.1.6 Нарушение субординации в иерархии
Пример: сотрудник более низкого ранга не может отдавать приказы и выдавать выговоры сотруднику более высокого ранга.
Исключение: Сотрудники отдела IAD.
• 5.1.7 Сотрудникам запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата. А также устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Наказание: предупреждение/строгий выговор обеим сторонам.
• 5.2 Регламент использования спецсвязи и рации:
• 5.2.1 Каждый сотрудник SAHP обязан сразу же после входа в штат подключиться к спецсвязи.
• 5.2.2 На протяжении всего рабочего дня рация должна быть включена.
Исключение: В случае проведения процессуальных действий, проведения наборов, нужно оповестить в рацию об её отключении на данное время.
• 5.2.3 Сотрудники обязаны говорить в рацию четко и по делу.
• 5.2.4 Строгое соблюдение субординации при общении в рации.
• 5.2.5 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками, особенно с использованием мата и бранных слов.
• 5.2.6 Запрещено задавать вопросы, ответы на которые вы можете найти в уставе.
• 5.2.7 Запрещено использовать рацию в личных целях.
Наказание: предупреждение/устный выговор/строгий выговор при многочисленных случаях.
Трудовая дисциплина, рабочий день, отпуск:
• 6.1 Рабочий день с 09:00 до 20:00 с понедельника по пятницу.
• 6.1.1 Рабочий день с 11:00 до 21:00 субботу, воскресенье.
• 6.2 Ночная смена с 20:00 до 08:00 на добровольной основе с повышенной ставкой.
• 6.3 Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00, он является нерабочим временем. Старший состав имеет право вызывать сотрудника ЅАНР на рабочее место во время обеденного перерыва.
• 6.4 Каждому сотруднику в начале рабочего дня необходимо получить боди-камеру, жетон и всю амуницию положенную по званию, а также заполнить всю документацию в электронной базе данных департамента ЅАНР. Наказание: Письменный выговор.
• 6.5 Прием заявлений и обращений граждан производится во время рабочего дня.
• 6.6 Руководство SAHP может при необходимости вызвать сотрудников из отпуска в любое время.
• 6.7 Каждый сотрудник обязан заниматься рабочими моментами (патрулирование, участие в мероприятиях, процессуальные действия) в течении рабочего дня, нахождение в Департаменте более 30 минут без причины запрещено.
Исключение: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff, Начальник, Заместители Начальника отдела.
• 6.8 Запрещено бездельничать, заниматься во время работы своими делами.
• 6.9 Если офицер намерен покинуть рабочее место более чем на 30 минут он обязан написать рапорт об отпуске и находиться на территории департамента в специально отведенном для этого месте.
Примечание: Если сотруднику нужен отгул с работы на определенный промежуток времени, он должен сообщить об этом вышестоящему руководству оставив рапорт на отпуск и получить одобрение путем подтверждения рапорта от руководства, только после этого покинуть рабочее место.
• 6.9.1 Отпуск считается действительным с момента одобрения его руководством вашего подразделения.
• 6.9.2 Заявления на отпуск принимаются у Начальника, Заместителя Начальника отдела, Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff.
• 6.9.3 Максимальное время отпуска составляет 1 рабочий день.
• 6.9.4 Минимальное время между отпусками составляет 5 рабочих дней.
• 6.10 Запрещено прогуливать работу 3 и более дней подряд. За данное нарушение сотрудник будет уволен из организации.
• 6.11 Сотрудник имеет право не явиться на рабочее место в связи с плохим самочувствием, оповестив старший состав и заполнив всю необходимую документацию в электронной базе данных департамента ЅАНР.
• 6.11.1 В период отсутствия он обязуется находиться дома для восстановления сил.
• 6.12 Запрещено работать на других предприятиях (шахте/заводе/погрузке т.д.) в рабочее время.
Регламент проведения построения:
• 7.1 При объявлении общего построения все сотрудники обязаны явиться на плац. Наказание: письменный выговор.
Примечание: сотрудники, которые находятся в патрулях, выполняют процессуальные действия, ведут прием новых сотрудников, обязаны сообщить о своих действиях, и по окончанию всех действий, также прибыть в строй.
• 7.2 В случае если офицеру необходимо обратиться к старшему находясь в строю. Он обязан спросить разрешение: "Офицер, (Фамилия/Имя) разрешите обратиться офицер (Фамилия/Имя)."
• 7.2.1 Запрещено выкрикивать из строя, вести диалог/монолог в строю.
• 7.2.2 Запрещено перебивать старшего, задавать вопросы.
Например: "Когда нас отпустят?"
• 7.2.3 Запрещено выпрашивать премию.
7.3 Запрещено активно жестикулировать, прыгать, танцевать двигаться.
• 7.4 Запрещено выходить или покидать строй без разрешения руководства.
• 7.5 Запрещено стоять в строю с закрытыми глазами.
• 7.6 Запрещено использовать телефон, КПК.
• 7.7 Запрещено держать оружие в руках, находиться в бронежилете.
• 7.8 Запрещено находиться в маске офицерам всех подразделений.
Исключение: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff, сотрудники отдела GU при наличии служебной необходимости.
Примечание: Служебная необходимость определяется самим сотрудником, но в случае разбирательства, решение о служебной необходимости выноситься Руководством ЅАНР
Регламент патрулирования и постовой службы:
• 8.1 В патруль обязаны выезжать минимум 2 офицера.
Исключение: Со звания Sergeant можно выходить в одиночный патруль.
• 8.1.1 Одиночный патруль на мотоцикле разрешен только по черной ветке со звания Lieutenant.
• 8.2 При введении военного положения разрешено патрулировать только в составе усиленного патруля.
Уточнение: усиленный патруль патруль в составе 2-ух служебных авто, минимально З офицера в авто.
• 8.3 При выезде на вызов или в патруль необходимо сделать об этом доклад в рацию. • 8.4 Каждый патрульный обязан отправлять отчёт в рацию о состоянии патруля каждые 20 минут.
Пример: Выезд в патруль (в 13:00) доклад в рацию: "Альфа (2) Green 10-8 Kronos";
Через 20 минут (в 13:20) доклад о состоянии патруля: "Альфа (2) Green 10-9 Kronos";
Окончание патруля, доклад в рацию: "Альфа (2) 10-10 кгопоѕ".
Где, Альфа- <позывной патруля> (2) <кол-во офицеров в патруле> Green -
<маршрут патруля> 10-8 <тен-код> Kronos <Фамилия напарники>.
Регламент использования служебного транспорта:
• 9.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники. Исключение: Кадеты академии (отдел RTB]
• 9.3 Использование тяжелой бронированной техники доступно только для проведения спец. мероприятий.
• 9.4 Офицеры обязаны заправлять транспортные средства, на которых они ездили в патруль/на вызовы, до полного бака, а также проводить полное техобслуживание либо на СТО, либо своими силами.
Правила использования арсенала, спецсредств:
•10.1 Каждый сотрудник ЅАHP на рабочем месте обязан иметь при себе амуницию. 10.2 Каждый сотрудник SAHP обязан заполнить документацию о взятой амуниции и внести ее в электронную базу данных ЅАНР.
•10.2 Каждый сотрудник SAHP обязан заполнить документацию о взятой амуниции и внести ее в электронную базу данных ЅАНР.
• 10.3 Получение амуниции в индивидуальном порядке должно быть организовано через начальство отделов и их заместителей с обязательным заполнением отчета и внесения в электронную базу данных ЅАНР.
•10.4 Выдача амуниции старшим составом организуется до должности Согрогаl [3] (включительно), с должности Sergeant[4] сотрудник должен самостоятельно брать оружие со склада.
• 10.5 Сдача амуниции обязательна для тех сотрудников, которые покидают рабочее место. При этом обязательно заполнение отчета о сдаче/утрате/утилизации оружия и внесении его в электронную базу данных ЅАНР.
• 10.6 Возить табельное оружие и спецсредства в багажнике патрульного автомобиля запрещено.
Правила проведения кадровых мероприятий:
• 11.1 Повышение производится начальниками и заместителями начальников отделов на основании предоставленной отчетности или иным образом зафиксированной активности, но не чаще чем 1 раз в 24 часа.
• 11.2 Повышение сотрудников выше Major возможно только после прохождения ими собеседования с Head of Department [любого отдела].
• 11.3 Все сотрудники могут получить внеочередное повышение строго с одобрения Sheriff, Undersheriff.
• 11.4 Запрещено повышать сотрудников, если у тех имеется выговор.
• 11.5 Премии получают только наиболее отличившиеся сотрудники ЅАНР.
• 11.6 Запрещено выпрашивать повышение.
• 11.7 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
• 11.8 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад всю имеющуюся амуницию, в присутствии старшего офицера, заполнить отчет и внести его в электронную базу данных ЅАНР.
• 11.9 Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие начальника текущего отдела или его заместителя и начальника Вашего будущего отдела или его заместителя.
• 11.10 При переводе, восстановлении, приеме без прохождения академии, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
Дресс-код сотрудников, дополнительные правила внешнего вида:
12.1 Дресс-код отдела устанавливается Начальником, Заместителями Начальника отдела.
• 12.2 Всем сотрудникам полиции обязательно требуется носить уставную форму во время рабочего дня.
• 12.3 Всем сотрудникам полиции запрещено носить неаккуратные прически, иметь ненатуральный цвет волос, использовать цветные линзы глаз.
• 12.4 Сотрудникам разрешено наносить татуировки АРТ стиля на все места за исключением лица, шеи и кистей рук.
Примечание: Татуировки идентифицирующие сотрудников как члена банды, выражающие неприятие государственного устройства, оскорбляющие власть и иные госструктуры запрещены.
Исключения: Руководствуясь статьей 6.2. Этического кодекса.
•12.5 Сотрудникам SAHP запрещено ношение масок в рабочее время.
Исключение: С разрешения старшего состава при участии в спецоперациях. Исключение [2]: Отдел GU
• 12.6 Запрещено использовать спортивную одежду во всех случаях, за исключением проведения тренировок.
• 12.7 Сотрудникам запрещено носить аксессуары, не относящиеся к служебной форме.
Исключение: часы, очки, галстуки и иные элементы рабочей экипировки (в т.ч. перчатки).
Статус о дисциплинарных взысканиях:
• 13.1.1 Дисциплинарные взыскания вне зависимости от отдела имеет право выдавать: Sheriff, Undersheriff, Сотрудники отдела IAD, Assistant Sheriff
• 13.1.2 Дисциплинарные взыскания внутри отдела имеют право выдавать Начальник отдела, Заместитель Начальника Отдела.
• 13.1.3 Сотрудники отдела IAD имеют право выдавать взыскания любому сотруднику любого ранга и любой должности.
Исключение [1]: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff.
Исключение [2]: Сотрудникам должностей Head of Department, Deputy Head of Department сотрудник отдела IAD имеет право выдавать взыскание только с одобрения Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff
Исключение [3]: Сотрудник с должностью Head IAD имеет право выдавать взыскания не согласовывая с Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff сотруднику с должностью Head of Department, Deputy Head of Department любого отдела.
• 13.1.4 Взыскания старшему составу имеют право выдавать Sheriff, Undersheriff, Начальник, Заместитель Начальника отдела IAD при наличии обоснованных Доказательств.
Исключение: Пункт 13.1.3.
Виды дисциплинарных взысканий:
• 13.2.1 Разъяснительная беседа проведение беседы с сотрудником.
• 13.2.2 Устный выговор лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 2 дня, письменное объяснение Начальнику IAD и Начальнику своего подразделения. Выговор остается у офицера 2 дня с момента получения, если по истечению 2 дней офицер не выполняет выданный ему задание на снятие выговора, то выговор перерастает в письменный (строгий).
• 13.2.3 Письменный (строгий) выговор (Приравнивается к 2 устным) лишение ближайшей премии, а также повышения ближайшие 3 дня, письменное объяснение Начальнику IAD, Начальнику своего подразделения, переаттестация. Понижение на одну ступень на усмотрение выдающего дисциплинарное взыскание. Выговор остается у сотрудника 3 дня с момента получения, если по истечению 3 дней сотрудник не выполняет данное ему задание, то офицер получает второй письменный (строгий) выговор.
• 13.2.4 Увольнение при получении 3\3 выговоров сотрудник подлежит увольнению. (3 письменных (строгих) выговора)
• 13.3 Выговор снимается при выполнении задания от Начальник, Заместителя Начальника отдела своего подразделения. (см. Трудовой кодекс Штата San-Andreas ст. 6.6)
Примечание: Выполнение задания обязательно. Начальникам, Заместителя Начальника отделов для снятия выговора, необходимо получить задание у Sheriff, Undersheriff, Head IAD.
Структура ЅАНР:
Департамент Дорожной полиции по округу Blaine County состоит из 5 частей и 5 отделов.
- Офис Шерифа:
- Sheriff SAHP
- Undersheriff SAHP
- Assistant Sheriff SAHP
- Старший Офицерский состав
- Head of Department
- Deputy Head of Department
- Офицерский состав
- Colonel
- Major
- Captain
- Lieutenant
- Сержантский состав
- Senior Sergeant
- Sergeant
- Corporal
- Младший состав(Академия)
- Trainee Officer
- Cadet
Отделы SAHP
• IAD - Internal Affairs Division
• DEA - Drug Enforcement Administration
• GU - Gang Unit
• PD - Patrol Division
• RTB - Recruiting Trainee Bureau
Отделы ЅАНР:
• Patrol Division [PD] - основной отдел департамента ЅАНР, предназначенный для: Защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; Для противодействия преступности; • Охраны общественного порядка, собственности, обеспечения общественной безопасности, а также и для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан Андреас.
• Gang Unit [GU] - подразделение быстрого реагирования Департамента дорожной полиции, которое отвечает за: Урегулирование ситуаций повышенного риска; Тактические операции с высокой степенью риска; Операции с участием забаррикадированных подозреваемых; Ситуации с заложниками.
• Internal Affairs Division [IAD] - отдел, который занимается: Проведением аттестаций/ переаттестаций у всего департамента Дорожной полиции; Работой с персоналом Прямое наблюдение за работой сотрудников ЅАHP Отклики на жалобы от населения и также напутствующая часть в виде профилактических бесед Дисциплинарной частью работы.
• Drug Enforcement Administration [DEA] отдел по борьбе с наркотиками, занимающийся: Расследованием преступлений связанных с наркотиками; сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности, контрольными закупками и внедрениями.
• Recruiting Trainee Bureau [RTB] Академия департамента дорожной полиции, Кадровые Сотрудники данного отдела выполняют: Проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других Гос. структур;Принятием экзаменов у студентов академии и их обучением; Проведением аттестаций/ переаттестаций у всего департамента Дорожной полиции.
• Кадеты поступившие на службу в SAHP обучаются с 1 по 2 ранг, после своего обучения и при наличии военного билета, кадеты повышаются на 3 порядковый и переводятся в отдел Patrol Division (PD).
Утверждено Начальником департамента дорожной полиции SAHP Sheriff Blake Hartman
