- Регистрация
- 23.12.2023
- Сообщения
- 309
Статья 10. Положение о неустойке.
Неустойка — это штрафная санкция, которая выражается в денежной форме и выплачивается нарушителем условий договора.
Неустойка оплачивается работником, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, при этом не отработав 7 полных календарных дней.
Выплата неустойки, составляет 500.000$, в случае если сотрудник не отработал 7 календарных дней.
При выплате неустойки, сотрудник может уволиться по собственному желанию, без вытекающих последствий.
Основные функции неустойки:
- Гарантии работодателю о надлежащем выполнением работника, и соблюдения Трудового Договора.
- Урегулирование постоянной флюктуации персонала.
- Переезд в другой штат.
- Проблемы сотрудника на стороне здоровья (при этом предоставить медсправку о состоянии здоровья).
- Проблемы сотрудника в личной жизни (при этом предоставить доказательства).
В иных случаях, при неуплате неустойки, сотрудник будет занесен в Черный Список гос. структур сроком на 30 дней.
10.2 Органы государственного надзора за соблюдением исполнения выплаты неустойки.
Главным органом по надзору о выплате неустойке, выступает работодатель той, или иной организации.
В случае неуплаты неустойки, работодатель в праве занести сотрудника в Черный Список гос. структур сроком установленным нынешним законодательством.
В случае выявления обмана при причинах увольнения без выплаты неустойки, и в последствии трудоустройстве в другую организацию, сотрудник увольняется с той организации, в которую он устроился, и заносится в Черный Список гос. структур своим, непосредственным работодателем.
10.3 Положение о "Потери доверия"
В случае если гражданин, той или иной организации был уволен по причине потери доверия, то работодатель обязуется выплатить сотруднику 250.000$ наличными, или переводом на банк.
При расторжении трудового договора в одностороннем порядке, и отсутствия выплаты неустойки, работодатель в праве подать исковое заявление в Окружной Суд, по причине преступления против интересов государственной службы.
В случае, если гражданин был уволен по потери доверия и ему не поступила выплата 250.000$, то гражданин имеет право подать исковое заявление в Верховный Суд штата San Andreas на работодателя, по причине нарушения условий трудового договора.
10.4 Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства, предусматривает собой как административную, так и уголовную ответственность.
С уважением, Sheriff SAHP, Life Insomnia!
Почта для связи: playazesz
Последнее редактирование: