- Регистрация
- 18.04.2022
- Сообщения
- 85
Lifeinvader - частная, информационно-развлекательная компания, которая отвечает запросам современного радиослушателя, предоставляя качественный информационно-аналитический и рекламный продукт.
Компания является источником независимой объективной информации, в том числе для активных, самостоятельных людей, тех, кто сегодня определяет развитие города и региона.
Наша компания активно поддерживает, развивает и сама инициирует различные социальные акции и проекты. Мы всегда открыты для сотрудничества с другими организациями и частными лицами.
1. Общее положение регламента:
1.1. Регламент компании "Lifeinvader" (Далее - компания) является общеобязательным для соблюдения всеми сотрудниками компании.
1.2. Генеральный директор и заместители генерального директора являются гарантами соблюдения регламента внутри компании.
1.3. Генеральный директор, заместители генерального директора оставляют за собой право нарушения внутреннего регламента в случае необходимости.
1.4. Генеральный директор оставляет за собой право вносить поправки в регламент работы с уведомлением сотрудников.
1.5. Действие настоящего регламента распространяется на сотрудников компании, а также на гостей и жителей штата находящихся в здании компании или на прилегающей территории (Далее - территория компании).
1.6. На территории компании людям, не являющимся сотрудниками компании, запрещено:
2.1. Руководством компании являются: генеральный директор, заместители генерального директора и главы отделов.
2.2. Руководство компании вправе отказать в любой услуге без объяснения причин.
2.3. Руководством компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
2.4. Руководство назначается исключительно по решению генерального директора.
2.5. Руководство может быть отстранено от своих должностей по решению генерального директора.
2.6. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих непосредственных подчиненных.
2.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.8. Руководство компании оставляет за собой право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.
2.9 Руководство компании оставляет за собой право уволить сотрудника в одностороннем порядке без объяснения причин.
3. Структура компании:
3.1. Компания содержит в себе 3 отдела:
4.1. Регламент работы предусматривает три рабочих смены:
Примечание: отгул можно взять не более, чем на 3 часа раз в два дня.
4.4. Руководство может отозвать выходной, выданный сотруднику, при наличии необходимости в этом.
4.5. Перед началом ночной и утренней смены сотрудник делает скрин окна редактирования. И по завершению работы и/или смены – второй скрин этого же окна. В конце смены необходимо отправить отчёт со скринами в спецсвязь, раздел «отчеты».
4.6. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупредил о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить сотрудника за нарушение регламента работы.
5. Обязанности сотрудника компании:
5.1. В своей работе в первую очередь руководствоваться данным регламентом и действующим законодательством.
5.2. Соблюдать все требования руководства если они не противоречат пункту 5.1.
5.3. Соблюдать в своей работе правила редактирования объявлений и иные нормативные акты компании.
5.4. Всеми своими действиями стремиться к повышению престижа организации и ее сотрудников.
5.5. Находиться на работе в предусмотренное регламентом время, быть на связи с руководством в нерабочее время.
5.6. Уважительно относиться к своим коллегам и гражданам штата, независимо от их положения и должности.
5.7. Помогать новым сотрудникам редакции при возникновении в этом необходимости.
5.8. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.
5.9. В рабочее время на первом этаже должен находиться минимум 1 сотрудник.
5.10. Каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации в случае, если руководство сочтет это необходимым.
5.12. Каждый сотрудник в конце недели, а именно в воскресенье, обязан предоставить фото "Планшета". В специальный канал в спец. связи (Уголок сотрудника - отчёты).
5.13. При поступлении в академию журналистики, каждый студент обязуется отработать один полноценный ранг после окончания обучения. В противном случае если данное условие не будет выполнено, сотрудник попадает в ЧС организации.
5.14. Сотрудникам с ранга “Стажёр” необходимо находиться на рабочем месте, так же запрещено выключать рацию и игнорировать ее.
6. Сотруднику компании запрещается:
6.1. Нарушать в своей работе законодательство, нормативные акты компании.
6.2. Вступать в конфликты с руководством компании, коллегами, гражданскими лицами.
6.3. Выходить в прямой эфир, не имея для этого полномочий, либо разрешения руководства компании.
6.4. Удалять объявления без обоснованной правилами редактирования объявлений причины.
6.5. Игнорировать требования непосредственного руководства при их не противоречии пункту 5.1.
6.6. Выпрашивать повышение в должности, повышение зарплаты, премии и иные поощрения.
6.7. Использовать рабочие полномочия, а также имущество компании в личных целях.
6.8. Оказывать услуги от лица компании, не имея на это специальных полномочий.
6.9. Прогуливать рабочие смены, брать самовольные отгулы без разрешения руководства.
6.10. Появляться на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения.
6.11. Вести себя неподобающим образом, порочить честь и достоинство компании.(в том числе прыжки со 2, 3 этажа и крыши).
6.12. Находится на рабочем месте (на территории компании) в маске, либо имея грим на лице, а равно как и без верхней одежды.
6.13. Парковать свой личный транспорт (за исключением руководства компании), где-либо на территории компании (для этого есть подземная парковка и парковка напротив главного входа).
6.14. Спать на первом этаже в холле. Местом для сна считается крыша, раздевалка, подсобка(кладовка).
6.15. Пользоваться сторонними сервисами и программами для получения зарплаты.
7. Работа с объявлениями:
7.1. Каждый сотрудник компании обязан уметь работать с объявлениями. Студенты академии должны сдать экзамен по ПРО в течение 3-х дней с момента зачисления в академию, но не ранее чем через 2 часа (допускаются исключения по усмотрению руководства компании).
7.2. В случае, если Вы не уверены в правильности редактирования объявления, посоветуйтесь с коллегами.
7.3. Допускается работа с объявлениями как в офисе, так и в служебном транспорте компании.
7.4. В случае нарушения правил редактирования объявлений на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
7.5. В случае случайного удаления объявления необходимо сообщить об этом в рацию.
8. Эфирное вещание:
8.1. Проведение эфиров допускается в строгом соответствии с правилами вещания.
8.2. Тема эфира должна быть яркой, интересной слушателям.
8.3. Перед выходом в эфир необходимо согласование темы с главой эфирного отдела, заместителем генерального директора или генеральным директором.
8.4. Каждый эфир должен быть предварительно анонсирован в рацию.
9. Имущество компании:
9.1. Имуществом компании - является здание компании, а также все движимое и недвижимое имущество находящееся внутри здания, а также на его крыше и на прилегающей территории.
9.2. Рация является имуществом компании и подлежит возврату в случае увольнения.
9.3. При общении в рации запрещено использование мата, ненормативной лексики и любых оскорблений.
9.4. В Non RP/RP рациях запрещено решение любых кадровых вопросов (увольнений, повышений, любой флуд и т.д.).
9.5. Запрещается личное общение с другим конкретным сотрудником с помощью Non RP/RP рации (за исключением руководства).
9.6. Запрещается использование служебного транспорта для достижения своих личных целей. (Проезд к месту подработки, парковки; в качестве бесплатного такси).
10. Система выговоров и дисциплинарных взысканий
10.1. За нарушение РК, ПРО, либо ППЭ, руководство вправе выдать сотруднику устный или письменный выговор.
10.2. При наличии устного или письменного выговора сотрудник не может быть повышен в должности.
10.3. Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
10.4. При наличии у сотрудника двух письменных выговоров, руководство имеет право его уволить.
10.5. Снятие выговора происходит при отсутствии нарушений и хорошей работы в течении 7 рабочих дней, либо посредством выполнения задания от старшего состава.
10.6. За отказ ношения формы во время выезда на место происшествия, на место скопления людей, руководство вправе выдать сотруднику письменный выговор.
Компания является источником независимой объективной информации, в том числе для активных, самостоятельных людей, тех, кто сегодня определяет развитие города и региона.
Наша компания активно поддерживает, развивает и сама инициирует различные социальные акции и проекты. Мы всегда открыты для сотрудничества с другими организациями и частными лицами.
1. Общее положение регламента:
1.1. Регламент компании "Lifeinvader" (Далее - компания) является общеобязательным для соблюдения всеми сотрудниками компании.
1.2. Генеральный директор и заместители генерального директора являются гарантами соблюдения регламента внутри компании.
1.3. Генеральный директор, заместители генерального директора оставляют за собой право нарушения внутреннего регламента в случае необходимости.
1.4. Генеральный директор оставляет за собой право вносить поправки в регламент работы с уведомлением сотрудников.
1.5. Действие настоящего регламента распространяется на сотрудников компании, а также на гостей и жителей штата находящихся в здании компании или на прилегающей территории (Далее - территория компании).
1.6. На территории компании людям, не являющимся сотрудниками компании, запрещено:
- Находится в маске, а равно как и без верхней одежды;
- Находится в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения;
- Вести себя неподобающим образом (использовать ненормативную лексику, оскорблять других людей, сотрудников компании или же компанию в целом);
- Проникать дальше зоны ожидания и стойки информации без приглашения сотрудников компании.
2.1. Руководством компании являются: генеральный директор, заместители генерального директора и главы отделов.
2.2. Руководство компании вправе отказать в любой услуге без объяснения причин.
2.3. Руководством компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
2.4. Руководство назначается исключительно по решению генерального директора.
2.5. Руководство может быть отстранено от своих должностей по решению генерального директора.
2.6. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих непосредственных подчиненных.
2.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
2.8. Руководство компании оставляет за собой право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.
2.9 Руководство компании оставляет за собой право уволить сотрудника в одностороннем порядке без объяснения причин.
3. Структура компании:
3.1. Компания содержит в себе 3 отдела:
- Эфирный отдел - вещание эфиров, проведение регулярных рубрик, проведение рекламных эфиров, работа с объявлениями, работа с потенциальными рекламодателями, написание текстов для гмп.
- Отдел кадров - работа с собеседованиями, увольнения, повышения/понижения, премии, переводы. Также, отдел кадров обучает студентов, подготовка будущих кадров, взаимодействие с другими отделами.
- Отдел Black & White TV – взаимодействие с другими отделами, сбор и обработка новостей, взаимодействие с гос. структурами, проведение мероприятий, участие в различных мероприятиях.
4.1. Регламент работы предусматривает три рабочих смены:
- 13:00 - 22:00 | Основная рабочая смена.
- 22:30 - 04:00 | Ночная смена.
- 04:00 - 12:30 | Утренняя смена.
- 15:00 - 16:00 | Обеденный перерыв.
- 18:00 - 18:30 | Вечерний перерыв.
- 22:00 - 22:30 | Технический перерыв, пересменка.
Примечание: отгул можно взять не более, чем на 3 часа раз в два дня.
4.4. Руководство может отозвать выходной, выданный сотруднику, при наличии необходимости в этом.
4.5. Перед началом ночной и утренней смены сотрудник делает скрин окна редактирования. И по завершению работы и/или смены – второй скрин этого же окна. В конце смены необходимо отправить отчёт со скринами в спецсвязь, раздел «отчеты».
4.6. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупредил о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить сотрудника за нарушение регламента работы.
5. Обязанности сотрудника компании:
5.1. В своей работе в первую очередь руководствоваться данным регламентом и действующим законодательством.
5.2. Соблюдать все требования руководства если они не противоречат пункту 5.1.
5.3. Соблюдать в своей работе правила редактирования объявлений и иные нормативные акты компании.
5.4. Всеми своими действиями стремиться к повышению престижа организации и ее сотрудников.
5.5. Находиться на работе в предусмотренное регламентом время, быть на связи с руководством в нерабочее время.
5.6. Уважительно относиться к своим коллегам и гражданам штата, независимо от их положения и должности.
5.7. Помогать новым сотрудникам редакции при возникновении в этом необходимости.
5.8. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.
5.9. В рабочее время на первом этаже должен находиться минимум 1 сотрудник.
5.10. Каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации в случае, если руководство сочтет это необходимым.
5.12. Каждый сотрудник в конце недели, а именно в воскресенье, обязан предоставить фото "Планшета". В специальный канал в спец. связи (Уголок сотрудника - отчёты).
5.13. При поступлении в академию журналистики, каждый студент обязуется отработать один полноценный ранг после окончания обучения. В противном случае если данное условие не будет выполнено, сотрудник попадает в ЧС организации.
5.14. Сотрудникам с ранга “Стажёр” необходимо находиться на рабочем месте, так же запрещено выключать рацию и игнорировать ее.
6. Сотруднику компании запрещается:
6.1. Нарушать в своей работе законодательство, нормативные акты компании.
6.2. Вступать в конфликты с руководством компании, коллегами, гражданскими лицами.
6.3. Выходить в прямой эфир, не имея для этого полномочий, либо разрешения руководства компании.
6.4. Удалять объявления без обоснованной правилами редактирования объявлений причины.
6.5. Игнорировать требования непосредственного руководства при их не противоречии пункту 5.1.
6.6. Выпрашивать повышение в должности, повышение зарплаты, премии и иные поощрения.
6.7. Использовать рабочие полномочия, а также имущество компании в личных целях.
6.8. Оказывать услуги от лица компании, не имея на это специальных полномочий.
6.9. Прогуливать рабочие смены, брать самовольные отгулы без разрешения руководства.
6.10. Появляться на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения.
6.11. Вести себя неподобающим образом, порочить честь и достоинство компании.(в том числе прыжки со 2, 3 этажа и крыши).
6.12. Находится на рабочем месте (на территории компании) в маске, либо имея грим на лице, а равно как и без верхней одежды.
6.13. Парковать свой личный транспорт (за исключением руководства компании), где-либо на территории компании (для этого есть подземная парковка и парковка напротив главного входа).
6.14. Спать на первом этаже в холле. Местом для сна считается крыша, раздевалка, подсобка(кладовка).
6.15. Пользоваться сторонними сервисами и программами для получения зарплаты.
7. Работа с объявлениями:
7.1. Каждый сотрудник компании обязан уметь работать с объявлениями. Студенты академии должны сдать экзамен по ПРО в течение 3-х дней с момента зачисления в академию, но не ранее чем через 2 часа (допускаются исключения по усмотрению руководства компании).
7.2. В случае, если Вы не уверены в правильности редактирования объявления, посоветуйтесь с коллегами.
7.3. Допускается работа с объявлениями как в офисе, так и в служебном транспорте компании.
7.4. В случае нарушения правил редактирования объявлений на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
7.5. В случае случайного удаления объявления необходимо сообщить об этом в рацию.
8. Эфирное вещание:
8.1. Проведение эфиров допускается в строгом соответствии с правилами вещания.
8.2. Тема эфира должна быть яркой, интересной слушателям.
8.3. Перед выходом в эфир необходимо согласование темы с главой эфирного отдела, заместителем генерального директора или генеральным директором.
8.4. Каждый эфир должен быть предварительно анонсирован в рацию.
9. Имущество компании:
9.1. Имуществом компании - является здание компании, а также все движимое и недвижимое имущество находящееся внутри здания, а также на его крыше и на прилегающей территории.
9.2. Рация является имуществом компании и подлежит возврату в случае увольнения.
9.3. При общении в рации запрещено использование мата, ненормативной лексики и любых оскорблений.
9.4. В Non RP/RP рациях запрещено решение любых кадровых вопросов (увольнений, повышений, любой флуд и т.д.).
9.5. Запрещается личное общение с другим конкретным сотрудником с помощью Non RP/RP рации (за исключением руководства).
9.6. Запрещается использование служебного транспорта для достижения своих личных целей. (Проезд к месту подработки, парковки; в качестве бесплатного такси).
10. Система выговоров и дисциплинарных взысканий
10.1. За нарушение РК, ПРО, либо ППЭ, руководство вправе выдать сотруднику устный или письменный выговор.
10.2. При наличии устного или письменного выговора сотрудник не может быть повышен в должности.
10.3. Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
10.4. При наличии у сотрудника двух письменных выговоров, руководство имеет право его уволить.
10.5. Снятие выговора происходит при отсутствии нарушений и хорошей работы в течении 7 рабочих дней, либо посредством выполнения задания от старшего состава.
10.6. За отказ ношения формы во время выезда на место происшествия, на место скопления людей, руководство вправе выдать сотруднику письменный выговор.