- Регистрация
- 08.12.2020
- Сообщения
- 25
Поправки можно принимать либо отклонять частями.
Часть 1
В пункт 14.2 добавить нумерацию пример:
Аргументация к законопроекту: для удобства заполнения кадрового аудита.
Часть 2
В пункт 16.2 убрать один из пунктов:
Убрать:
Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства
Аргументация к законопроекту: разногласия с Законом №69А «О прокуратуре и её деятельности» . Для проведения таких рода проверок есть отдела внутри организаций.
Часть 1
В пункт 14.2 добавить нумерацию пример:
14.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
14.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
14.2.2 В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК.
14.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
14.2.4 Прогула рабочего дня.
14.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
14.2.6 Разжигание конфликтов внутри организации.
14.2.7 Профнепригодность (некомпетентность).
14.2.8 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив компенсацию в размере 200.000$.
14.2.9 В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.
14.2.10 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
14.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
14.2.2 В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК.
14.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
14.2.4 Прогула рабочего дня.
14.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
14.2.6 Разжигание конфликтов внутри организации.
14.2.7 Профнепригодность (некомпетентность).
14.2.8 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив компенсацию в размере 200.000$.
14.2.9 В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.
14.2.10 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
Часть 2
В пункт 16.2 убрать один из пунктов:
16.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.
В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.
В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:
- Возбуждение уголовных и административных дел.
- Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
- Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства- Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
- Осуществление юридических консультаций в сфере труда.
Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства
Аргументация к законопроекту: разногласия с Законом №69А «О прокуратуре и её деятельности» . Для проведения таких рода проверок есть отдела внутри организаций.
Последнее редактирование:
