GOVERNMENT | Трудовой кодекс

[Rain Flow]

Трудовой кодекс штата Сан-Андреас

Трудовой кодекс штата San Andreas — свод законов о труде,
с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.​

Глава 1. Основные положения
Глава 2. Права и обязанности работодателя
Глава 3. Права и обязанности работника
Глава 4. Рабочее время
Глава 5. Оплата труда
Глава 6. Дисциплина труда
Глава 7. Отстранение от работы
Глава 8. Прекращение трудовых отношений
Глава 9. Охрана прав и свобод работника


Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные положения.

1.1 Цели трудового законодательства:

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• Создание благоприятных условий труда;
• Защита прав и интересов работников и работодателей.
• Запрещена дискриминация в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


1.2 Основные задачи трудового законодательства:

• Создание благоприятных условий труда;
• Защита интересов и прав работодателя и работника;
• Организация труда и управления трудом;
• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

1.3 Основные принципы регулирования трудовых отношений:

• Свобода труда;
• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
• Справедливые условия труда;
• Равенства прав и возможностей работников.

1.3.1 Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:

• предоставление ежедневного отдыха, выходных;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

1.4 Трудовое законодательство действует в пределах всего штата San-Andreas и распространяет свою юридическую силу на государственные и частные организации.


Статья 2. Трудовой Договор.
Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.


2.1 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.1.1 Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

2.1.2 Работодатель - лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.

2.2 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами штата.


2.2.1 Запрещается принудительный труд.


Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
• в качестве меры дисциплинарного наказания, которая противоречит трудовому кодексу.

Примечание: Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

2.3 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Подтверждением заключения трудового договора является соответствующая запись в кадровом аудите организации со стороны работодателя.

2.4 Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.


Статья 3. Заключение трудового договора.

3.1 Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора без объяснения причины.

3.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3.3 Запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законами.

3.4 Восстановление работника после увольнения на прежнюю должность возможно в том случае, если со дня увольнения прошло не более 30 дней, при условии, что данная должность свободна.

3.5 Восстановится в организацию возможно только спустя 3 дня после увольнения администрацией президента. Также может быть принят в академию, или выше по должности с одобрения администрации Президента, с подтверждением в кадровом аудите.

3.6 Запрещается заключать трудовой договор с гражданами с криминальным прошлым и тюремными сроками.



Статья 4. Общие основания прекращения трудового договора.

4.1 Соглашение сторон;

4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника; ( пункт 14.1 настоящего Кодекса )

4.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; ( см. 6.2 )

4.4 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

4.5 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой руководства организации, либо ее реорганизации.


Глава 2. Права и обязанности работодателя
Статья 5. Права работодателя.

5.1 Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;

5.2 Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;

5.3 Создавать и утверждать внутренние нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);

5.4 Поощрять работников за добросовестный труд;

5.5 Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника;

осуществлять дисциплинарные взыскания;

5.6 Осуществлять дисциплинарные взыскания;

5.7 Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.


Статья 6. Обязанности работодателя.

6.1 Соблюдать законодательство штата.

6.2 Обеспечить работнику комфортные условия труда

6.3 Предоставлять должность или звание работнику, обусловленную в обязанностях для повышения в карьерной лестнице. Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.

6.4. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность в карьерном росте сотрудников.

6.5 Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.

6.6 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
6.6.1 Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.

6.6 Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.

6.7 Предоставлять все необходимые инструкции для работы.

6.8 Ознакомить работников с внутриорганизационным уставом и правилами.

6.9 Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.

6.10 В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.



Глава 3. Права и обязанности работника

Статья 7. Права работника.

7.1 Прерывать трудовой договор по собственному желанию.

7.2 В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.

7.3 Получать полную информацию об условиях труда.

7.4 Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.

7.5 Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)

7.6 Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.

7.7 Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.

7.8 В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.

7.9 Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.



Статья 8. Обязанности работника:

8.1 Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.

8.2 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).

8.3 Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

8.4 Работник обязан соблюдать законодательство штата.

8.5 Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.

8.6 Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.

8.7 Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.

8.8 Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.

8.9 Следить о наличии Медицинской страховки.

8.10 В случае смены паспортных данных, работник обязан уведомить об этом своего руководителя и предоставить новый паспорт для внесения его данных в личное дело работника.



Глава 4. Рабочее время

Статья 9. Рабочее время.

9.1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

9.2 Продолжительность рабочего дня:

9.2.1 Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций.

9.2.2 Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.

9.2.3 Продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом SA.

9.3 Время отдыха и его виды:


Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.


Виды:

• Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
• Отпуска, отгулы
• Увольнительные

9.4 Отпуск:

• Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
• Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.

Глава 5. Оплата труда

Статья 10. Оплата труда.

10.1 Основные составляющие оплаты труда

• Почасовая оплата.
• Премий.

10.2 Премии

• Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
• Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San-Andreas.
• Работодатель имеет право выдать премию с личных средств.

10.3 Еженедельные премии правительства.

• Претендовать на еженедельную премию могут сотрудники таких структур как FIB, SAHP, LSPD, NG, USSS, EMS.
• Критерии начисления премий определяет руководство структуры. Предварительно согласовав критерии с Министерством Финансов или Губернатором.
• Премии выплачиваются со счета правительства. Начисления осуществляет Министерство Финансов.
• Списки премируемых сотрудников подаются в первый день календарной недели в министерство финансов, министерство финансов обязано при получении финансов с казны штата произвести своевременные выплаты премируемым в течении календарной недели, с момента получения списков с соответствующих организаций.
• Ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.
• Сотрудники таких структур как LSPD, SAHP, FIB могут претендовать на правительственные премии только в том случае, если у них имеется военный билет.

Глава 6. Дисциплина труда

Статья 11. Дисциплина труда.

11.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок.

• Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
• Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
• Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.

11.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем , с учетом мнения надзорного государственного органа , в лице Прокуратуры.


11.3 Поощрение за труд:

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности


11.4 Виды поощрения :

• Объявление благодарности
• Вручение грамоты
• Награждение ценным подарком
• Премии

Статья 12. Дисциплинарные взыскания

За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства штата SA. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 12-ми часов с момента нарушения :

• Выговор.
• Понижение в должности.
• Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
• Лишение премии.
• Временное отстранение от должностных обязанностей (понижение до 1 ранга).

12.1 Снятие дисциплинарного взыскания

• Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
• Также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность

Глава 7. Отстранение от работы.

Статья 13. Отстранение от работы.

Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации), до принятия окончательного решения.


13.1 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :

• Работодатель , в лице руководителя организации
• Уполномоченное лицо: Губернатор, Вице-губернатор, Генеральный прокурор, с условием уведомления руководителя организации данного работника.

13.2 Основания для отстранения от работы являются:

• Досудебное разбирательство
• Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
• Переаттестация работника
• Превышение должностных полномочий (с решения руководителя организации)

Глава 8. Расторжение Трудового договора.

Статья 14. Прекращение трудовых отношений.

14.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

14.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
  В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК.
  Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
  Прогула рабочего дня.
  Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  Разжигание конфликтов внутри организации.
  Профнепригодность (некомпетентность).
  Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив компенсацию в размере 200.000$.
  В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.
  Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
  Если договор был расторгнут в одностороннем порядке со стороны работника.
  Если работник самовольно забрал документы без оповещения работодателя без расторжения договора.
  В случае непрохождения Академии в установленные сроки Внутреннего устава организации.

14.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (пункта 14.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (пункта 14.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
• Решение администрации Президента *

14.4 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пункта 14.2.

14.5 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.


Статья 15. Перевод работника.

15.1 Перевод по просьбе работника в другую организацию осуществляется с одобрением двух сторон в письменном виде.

15.2 Работодатель вправе отказать в переводе работнику, если на это есть причины, обусловленные как законодательством штата, так и внутренним регламентом организации.

15.3 Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность, при этом уведомив работника.


Глава 9. Защита прав работника.

Статья 16. Охрана прав и свобод работника.

16.1 Способы защиты трудовых прав и свобод.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

• Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
• Обращение в прокуратуру штата SA

Если прокуратура штата SA в ходе досудебного разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта.


16.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.

В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

• Возбуждение уголовных и административных дел.
• Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
• Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
• Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства
• Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

16.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства предусматривает собой и административную ответственность