- Регистрация
- 05.04.2022
- Сообщения
- 1 037
Прошу Законодательное собрание рассмотреть законопроект о поправках в Трудовой кодекс.
Текущая редакция:
6.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя:
6.2.1 Работодатель обязан уволить работника, если второй уходит по собственному желанию.
6.2.2 Работодатель вправе уволить работника, если второй неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации.
6.2.3 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
6.2.4 Работодатель вправе уволить работника, если он большое количество времени не появляется на работе, прогуливает рабочий день.
6.2.5 Работодатель вправе уволить работника, если он на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6.2.6 Работодатель вправе уволить работника, если он разжигает конфликты внутри организации.
6.2.7 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6.2.2 - 6.2.6.
Новая редакция:
6.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя:
6.2.1 Работодатель обязан уволить работника, если второй уходит по собственному желанию.
6.2.2 Работодатель вправе уволить работника, если второй неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации.
6.2.3 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
6.2.4 Работодатель вправе уволить работника, если он большое количество времени не появляется на работе, прогуливает рабочий день.
6.2.5 Работодатель вправе уволить работника, если он на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6.2.6 Работодатель вправе уволить работника, если он разжигает конфликты внутри организации.
6.2.7 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив компенсацию в размере 200.000$.
6.2.8 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6.2.2 - 6.2.6.
Аргументация:
У работодателя должно быть право на расторжение контракта в одностороннем порядке, при этом должна быть выплачена достойная компенсация уволенному сотруднику.
Текущая редакция:
6.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя:
6.2.1 Работодатель обязан уволить работника, если второй уходит по собственному желанию.
6.2.2 Работодатель вправе уволить работника, если второй неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации.
6.2.3 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
6.2.4 Работодатель вправе уволить работника, если он большое количество времени не появляется на работе, прогуливает рабочий день.
6.2.5 Работодатель вправе уволить работника, если он на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6.2.6 Работодатель вправе уволить работника, если он разжигает конфликты внутри организации.
6.2.7 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6.2.2 - 6.2.6.
Новая редакция:
6.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя:
6.2.1 Работодатель обязан уволить работника, если второй уходит по собственному желанию.
6.2.2 Работодатель вправе уволить работника, если второй неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации.
6.2.3 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
6.2.4 Работодатель вправе уволить работника, если он большое количество времени не появляется на работе, прогуливает рабочий день.
6.2.5 Работодатель вправе уволить работника, если он на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6.2.6 Работодатель вправе уволить работника, если он разжигает конфликты внутри организации.
6.2.7 Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив компенсацию в размере 200.000$.
6.2.8 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6.2.2 - 6.2.6.
Аргументация:
У работодателя должно быть право на расторжение контракта в одностороннем порядке, при этом должна быть выплачена достойная компенсация уволенному сотруднику.
Последнее редактирование: