- Регистрация
- 02.06.2021
- Сообщения
- 21
Прошу законодательное собрание рассмотреть законодательную инициативу:
Удалить статью 6.2.7 Трудового Кодекса:
Текущая редакция: 6.2.7 Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работником, без объяснения причины увольнения. В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 20-х часовым дневным заработным платам по тарифу последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации. ( см. 4.2.6 )
Вытекающие изменения в статье 4.2.6 Трудового Кодекса:
Старая редакция: 4.2.6 Требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 72-х часов. Кроме случаев, когда работник был уволен без объяснения причины по пункту 6.2.7.
Новая редакция: 4.2.6 Требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 72-х часов.
Аргументация: Статью 6.2.7 в текущей редакции используют работодатели для увольнения работников из-за личной неприязни. Считаю, что работник обязан знать причину увольнения, что бы мог исправиться в будущем. К тому же, на работе не место личным отношениям. У работодателя имеется и так достаточно прав, для увольнения плохого работника согласно статьям 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.2.6 Трудового Кодекса.
Удалить статью 6.2.7 Трудового Кодекса:
Текущая редакция: 6.2.7 Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работником, без объяснения причины увольнения. В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 20-х часовым дневным заработным платам по тарифу последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации. ( см. 4.2.6 )
Вытекающие изменения в статье 4.2.6 Трудового Кодекса:
Старая редакция: 4.2.6 Требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 72-х часов. Кроме случаев, когда работник был уволен без объяснения причины по пункту 6.2.7.
Новая редакция: 4.2.6 Требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 72-х часов.
Аргументация: Статью 6.2.7 в текущей редакции используют работодатели для увольнения работников из-за личной неприязни. Считаю, что работник обязан знать причину увольнения, что бы мог исправиться в будущем. К тому же, на работе не место личным отношениям. У работодателя имеется и так достаточно прав, для увольнения плохого работника согласно статьям 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.2.6 Трудового Кодекса.
Последнее редактирование:
