Законопроект №250 | Изменения в Закон "Трудовой Кодекс Штата San-Andreas" | Clay Ackerman

[Lelouch Lamperouge]

Уважаемая палата представителей! Прошу Вас рассмотреть на ближайшем собрании предлагаемые мною изменения в "Трудовой кодекс" штата San Andreas.

Текущая редакция:
2.2 Обязанности работодателя:

• Соблюдать законодательство штата SA
• Обеспечить работнику комфортные условия труда
• Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
• Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
• Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
• Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
• Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
• Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
• При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
• В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.
• В случае применения к работнику любого из дисциплинарных взысканий, указанного в пункте трудового кодекса 6.5 иметь при себе, а так же хранить доказательства, подтверждающие правомерность данного взыскания.

3.1 Права работника:

• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
• В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
• Получать полную информацию об условиях труда.
• Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
• Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
• Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
• Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
• В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
• Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние неделю (7 дней) и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.

Предлагаемая редакция после правок:
2.2 Обязанности работодателя:

• Соблюдать законодательство штата SA
• Обеспечить работнику комфортные условия труда
• Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
• Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
• Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
• Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
• Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
• Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
• При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
• В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.
• В случае применения к работнику любого из дисциплинарных взысканий, указанного в пункте трудового кодекса 6.5 иметь при себе, а так же хранить доказательства, подтверждающие правомерность данного взыскания в течение 48 часов после его применения.

3.1 Права работника:

• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
• В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
• Получать полную информацию об условиях труда.
• Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
• Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
• Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
• Потребовать от работодателя причину применения любого из дисциплинарных взысканий, указанных в пункте трудового кодекса 6.5, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов после применения данного взыскания.
• В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
• Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние неделю (7 дней) и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.

С уважением, Clay Ackerman.