Постановление №11 "О внесении в законодательство" от 17 января 2022 года

Krol Rothschild

Krol Rothschild
Пользователь
Регистрация
04.04.2021
Сообщения
94

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ШТАТА SAN ANDREAS

От 17 января 2022 года
"О внесении в законодательство"


На основе решения Конгресса

ПОСТАНОВЛЯЮ:

На основе протокола 45 заседания палаты представителей 16-01-2022 и одобрения Администрации Президента.

Изменение в "Трудовой Кодекс Штата San-Andreas"

Было:
2.2 Обязанности работодателя:
  • Соблюдать законодательство штата SA
  • Обеспечить работнику комфортные условия труда
  • Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
  • Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
  • Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
  • Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
  • Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
  • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
  • Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
  • Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
  • Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
  • Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
3.2 Обязанности работника:
  • Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).
  • Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
  • Работник обязан соблюдать законодательство штата.
  • Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
  • Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
  • Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
  • Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.
  • Следить о наличии Медицинской страховки.
Стало:
2.2 Обязанности работодателя:
  • Соблюдать законодательство штата SA
  • Обеспечить работнику комфортные условия труда
  • Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
  • Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
  • Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
  • Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
  • Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
  • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
  • Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
  • Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
  • Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
  • Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
  • При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
  • В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.
3.2 Обязанности работника:
  • Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).
  • Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
  • Работник обязан соблюдать законодательство штата.
  • Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
  • Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
  • Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
  • Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.
  • Следить о наличии Медицинской страховки.
  • В случае смены паспортных данных, работник обязан уведомить об этом своего руководителя и предоставить новый паспорт для занесения его данных в личное дело работника.
Постановление №11 17.01.2022
 
Последнее редактирование:
Вверх Снизу