Законопроект №159 |Изменение в Трудовой кодекс | Avrora Wolf

[Avrora Wolf]

Уважаемая палата представителей! Прошу Вас рассмотреть на ближайшей собрание предлагаемые мною изменения в Трудовом Кодексе.


Текущая редакция:
​

2.2 Обязанности работодателя:

• Соблюдать законодательство штата SA
• Обеспечить работнику комфортные условия труда
• Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
• Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
• Для повышения в силовой государственной структуре по карьерной лестнице, после прохождения стажировки, необходимо иметь военный билет. Силовыми государственными структурами являются: FIB, USSS, NG, SAHP, LSPD.
• Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
• Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
• Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
• Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника

Предлагаемая редакция после правок:

​

2.2 Обязанности работодателя:

• Соблюдать законодательство штата SA
• Обеспечить работнику комфортные условия труда
• Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
• Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
• Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
• Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
• Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
• Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника

​