- Регистрация
- 09.02.2021
- Сообщения
- 71
После долгих тренеровок боевых и не только Simon Alenson решил покататься по разным городам и приехал в замечательный город LOS SANTOS и нашёл уютное место в городе на Сустансия-роуд . И нашёл там нового друга. Они туда пришли и увидели что помещение не в очень хорошем состояние они поменяли стёкла сделали парковочные места для автомобилей и в двоём нашли 2 списанных автомобиля и патрулировали город Los Santos.
2 ранг
3 ранг
4-6 ранг
7ранг-https://imgur.com/undefined с открытом шлемом
8 ранг-https://imgur.com/oVljugH закрытый шлем
9-https://imgur.com/oVljugH закрытый шлем
10- -
ВОЗМОЖЕН ДРЕСС КОД ПО ТРЕБОВАНИЮ СТАРШОВА СОСТАВА ОТ 8-10
- Охрана общественного порядка в штат San Andreas и всех трасс
- Защита жизни, здоровья, прав и свобод жителей штат San Andreas и проезда на трассах
- Обеспечение общественной безопасности в штат San Andreas и трасс
- Оказание содействия государственным структурам (LSPD, SAHP, FIB) в юрисдикции штат San Andreas и трасс
- Отсутствие судимостей.
- Выполнения теста по оценке профессиональной психологической пригодности.
- Сдача нормативов по физической подготовке.
- Собеседование с шефом LSCB для оценки способности коммуникации с населением.
- Junior Officer;
- Senior Officer;
- Junior Sergeant;
- Senior Sergeant;
- Instructor;
- Lieutenant;
- Captain;
- Inspector;
- Detective;
- Deputy Chief LSCB;
- Chief LSCB.
1 ранг
8 ранг-https://imgur.com/oVljugH закрытый шлем
9-https://imgur.com/oVljugH закрытый шлем
10- -
ВОЗМОЖЕН ДРЕСС КОД ПО ТРЕБОВАНИЮ СТАРШОВА СОСТАВА ОТ 8-10
Устав - это главный документ организации Sandy Shores Sheriff’s Department (далее LSCB), все участники организации обязаны четко следовать уставу и внутренним приказам.
1. Общее положение:
1.1. Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками LSCB.
1.2. Устав LSCB обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от его срока работы и должности.
1.3. За нарушение устава к сотруднику могут применяться различные дисциплинарные взыскания.
1.4. Сотрудник LSCB не должен распространять информацию служебного характера.
1.5. Устав может быть дополнен или изменён только Шефом LSCB.
1.6. Гарантом исполнения Устава является Шеф LSCB.
1.7. Нарушение статей, изложенных в Уставе запрещено.
2. Субординация и взаимоотношение сотрудников:
2.1. Высшей руководящей должностью является Шефом LSCB.
2.2. Первый помощник Шефом SSSD выполняет обязанности Шерифа LSCB при его отсутствии.
2.3. Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSCB.
2.4. Запрещено нарушать этический кодекс в отношении коллег и граждан.
3. Права и обязанности сотрудника LSCB
3.1. Достойно исполнять свои обязанности.
3.2. Беспрекословно исполнять приказы вашего непосредственного начальства.
3.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Законодательство штата.
3.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать Устав LSCB.
3.5. Каждый сотрудник обязан знать и выполнять свои обязанности.
3.6. Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже департамента.
3.7. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
3.8. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге его ошибки самостоятельно. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю, для проведения профилактической беседы.
3.9. Каждый сотрудник LSCB имеет право на один выходной день в неделю.
3.10. Каждый сотрудник LSCB имеет право на пятидневный отпуск (с интервалом не менее 7-ми дней).
4. Сотрудникам запрещено:
4.1. Сотруднику запрещено нарушать Устав LSCB.
4.2. Сотруднику запрещено нарушать Законодательство Штата.
4.3. Сотруднику запрещено намекать и выпрашивать повышение и премии.
4.4. Сотруднику запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата.
4.5. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.6. Сотруднику запрещено иметь при себе наркотические вещества и употреблять алкоголь или наркотические вещества.
4.7. Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
4.8. Сотруднику запрещено требовать с гражданских дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем.
4.9. Сотруднику запрещено оспаривать приказы старшего состава, если он не нарушает законодательство штата.
4.10. Сотруднику запрещается играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства, игра в казино в рабочее время.
4.11. Сотруднику запрещено использовать огнестрельное оружие и спец. средства не по назначению.
5. Транспорт LSCB:
5.1. Весь транспорт LSCB является собственностью штата San Andreas.
5.2. Использование транспортных средств организации в личных целях запрещено.
6. Дисциплинарные взыскания/Увольнения:
6.1 Дисциплинарные взыскания имеют право выдавать: Шефом LSCB, Первый помощник Шефом LSCB.
6.2 При первом нарушении Устава, сотрудник получает устное замечание.
6.2.1 Выговоры делятся на: устный и письменный.
• Два устных = письменный;
• Два письменных = понижение;
6.3 Выговор снимается при следующих условиях: Устный выговор - 2 дня с момента получения; Письменный - 4 дня с момента получения. Выговор снимается в случае, если сотрудник не получил других дисциплинарных взысканий. Выговор может быть снят в случае выполнения особого задания Шерифа LSCB.
6.4 Повышение сотрудников разрешено только при наличии отчета.
• Критерии и сложность отчетов устанавливаются Шерифом LSCB.
6.5 Повышение сотрудников возможно только после прохождения ими собеседования с Шерифом LSCB.
6.6 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
• Допускается увольнение сотрудника в соответствии со статьей №10 пунктом 7 трудового кодекса штата San Andreas.
6.7 При увольнении сотрудника должна указываться адекватная причина:
• По собственному желанию (ПСЖ);
• Нарушение устава;
• Нарушение Закона штата
• Проф. непригодность;
6.8 Запрещена неявка работу 3 и более дней подряд без уважительной причины.
7. Дресс-код сотрудников:
7.1 Дресс-код устанавливается Шефом LSCB. Сотрудник LSCB должен выглядеть опрятно, должен иметь естественный цвет волос и не носить татуировки в видных местах (лицо, шея, кисти рук).
7.2 Запрещено нарушение дресс-кода в рабочее время.
Исключение: Проведение спец. операций и т.п.
1. Общее положение:
1.1. Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками LSCB.
1.2. Устав LSCB обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от его срока работы и должности.
1.3. За нарушение устава к сотруднику могут применяться различные дисциплинарные взыскания.
1.4. Сотрудник LSCB не должен распространять информацию служебного характера.
1.5. Устав может быть дополнен или изменён только Шефом LSCB.
1.6. Гарантом исполнения Устава является Шеф LSCB.
1.7. Нарушение статей, изложенных в Уставе запрещено.
2. Субординация и взаимоотношение сотрудников:
2.1. Высшей руководящей должностью является Шефом LSCB.
2.2. Первый помощник Шефом SSSD выполняет обязанности Шерифа LSCB при его отсутствии.
2.3. Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника LSCB.
2.4. Запрещено нарушать этический кодекс в отношении коллег и граждан.
3. Права и обязанности сотрудника LSCB
3.1. Достойно исполнять свои обязанности.
3.2. Беспрекословно исполнять приказы вашего непосредственного начальства.
3.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Законодательство штата.
3.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать Устав LSCB.
3.5. Каждый сотрудник обязан знать и выполнять свои обязанности.
3.6. Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже департамента.
3.7. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
3.8. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге его ошибки самостоятельно. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю, для проведения профилактической беседы.
3.9. Каждый сотрудник LSCB имеет право на один выходной день в неделю.
3.10. Каждый сотрудник LSCB имеет право на пятидневный отпуск (с интервалом не менее 7-ми дней).
4. Сотрудникам запрещено:
4.1. Сотруднику запрещено нарушать Устав LSCB.
4.2. Сотруднику запрещено нарушать Законодательство Штата.
4.3. Сотруднику запрещено намекать и выпрашивать повышение и премии.
4.4. Сотруднику запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата.
4.5. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.6. Сотруднику запрещено иметь при себе наркотические вещества и употреблять алкоголь или наркотические вещества.
4.7. Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
4.8. Сотруднику запрещено требовать с гражданских дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем.
4.9. Сотруднику запрещено оспаривать приказы старшего состава, если он не нарушает законодательство штата.
4.10. Сотруднику запрещается играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства, игра в казино в рабочее время.
4.11. Сотруднику запрещено использовать огнестрельное оружие и спец. средства не по назначению.
5. Транспорт LSCB:
5.1. Весь транспорт LSCB является собственностью штата San Andreas.
5.2. Использование транспортных средств организации в личных целях запрещено.
6. Дисциплинарные взыскания/Увольнения:
6.1 Дисциплинарные взыскания имеют право выдавать: Шефом LSCB, Первый помощник Шефом LSCB.
6.2 При первом нарушении Устава, сотрудник получает устное замечание.
6.2.1 Выговоры делятся на: устный и письменный.
• Два устных = письменный;
• Два письменных = понижение;
6.3 Выговор снимается при следующих условиях: Устный выговор - 2 дня с момента получения; Письменный - 4 дня с момента получения. Выговор снимается в случае, если сотрудник не получил других дисциплинарных взысканий. Выговор может быть снят в случае выполнения особого задания Шерифа LSCB.
6.4 Повышение сотрудников разрешено только при наличии отчета.
• Критерии и сложность отчетов устанавливаются Шерифом LSCB.
6.5 Повышение сотрудников возможно только после прохождения ими собеседования с Шерифом LSCB.
6.6 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
• Допускается увольнение сотрудника в соответствии со статьей №10 пунктом 7 трудового кодекса штата San Andreas.
6.7 При увольнении сотрудника должна указываться адекватная причина:
• По собственному желанию (ПСЖ);
• Нарушение устава;
• Нарушение Закона штата
• Проф. непригодность;
6.8 Запрещена неявка работу 3 и более дней подряд без уважительной причины.
7. Дресс-код сотрудников:
7.1 Дресс-код устанавливается Шефом LSCB. Сотрудник LSCB должен выглядеть опрятно, должен иметь естественный цвет волос и не носить татуировки в видных местах (лицо, шея, кисти рук).
7.2 Запрещено нарушение дресс-кода в рабочее время.
Исключение: Проведение спец. операций и т.п.
Последнее редактирование:
