Законопроект №65 | Внесение поправок в "Трудовой кодекс" | Deniel Bell

[Daniel Bell]

Уважаемая палата представителей! Прошу Вас рассмотреть на ближайшем собрание предлагаемые мною изменения "Трудовой кодекс".


Текущая редакция:
Статья 8. Прекращение трудовых отношений

8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
• Прогула рабочего дня.
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Разжигание конфликтов внутри организации.
• Профнепригодность (некомпетентность).
• Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
• В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

8.4 Госслужащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.


Предлагаемая редакция после правок:
Статья 8. Прекращение трудовых отношений

8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
• Прогула рабочего дня.
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Разжигание конфликтов внутри организации.
• Профнепригодность (некомпетентность).
• Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
• В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

8.4 Госслужащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.

8.5 Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении месяца (30 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.

8.6 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.