Трудовой Кодекс Штата San-Andreas

[Daniel Bell]

Трудовой кодекс Штата San-Andreas

1 Статья. Основное положение​

1.1 Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.

1.2 Цели трудового законодательства:

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• Создание благоприятных условий труда;
• Защита прав и интересов работников и работодателей.

1.3 Основные задачи трудового законодательства:

• Организация труда и управлению трудом;
• Разрешение трудовых споров.

1.4 Основные принципы регулирования трудовых отношений:

• Свобода труда;
• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
• Справедливые условия труда;
• Равенства прав и возможностей работников.

1.5 Трудовое законодательство действует в пределах всего штата San-Andreas и распространяет свою юридическую силу на государственные и частные организации.

1.6 Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

1.7 Работодатель - лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.

2 Статья. Права и обязанности работодателя​

2.1 Права работодателя:

• Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;
• Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;
• Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника;
• Осуществлять дисциплинарные взыскания;
• Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.

2.2 Обязанности работодателя:

• Соблюдать законодательство штата SA
• Обеспечить работнику комфортные условия труда
• Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
• Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
• Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
• Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
• Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
• Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
• Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
• Ознакомить работников с внутри-организационным уставом и правилами.
• Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
• При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
• В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.

3 Статья. Права и обязанности работника​

3.1 Права работника:

• Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
• В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
• Получать полную информацию об условиях труда.
• Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
• Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник не спал)
• Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
• Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
• В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
• Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций, опубликованный на официальном портале Штата.

3.2 Обязанности работника:

• Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
• Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).
• Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
• Работник обязан соблюдать законодательство штата.
• Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
• Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
• Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
• Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.
• Следить о наличии Медицинской страховки.
• В случае смены паспортных данных, работник обязан уведомить об этом своего руководителя и предоставить новый паспорт для занесения его данных в личное дело работника.

4 Статья. Рабочее время​

4.1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.2 Продолжительность рабочего дня:

• Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций.
• Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
• Продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом SA.

4.3 Время отдыха и его виды:

Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.

Виды:

• Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
• Отпуска, отгулы
• Увольнительные

4.4 Отпуск:

• Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
• Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.

5 Статья. Оплата труда​

5.1 Основные составляющие оплаты труда

• Почасовая оплата.
• Премий.

5.2 Премии

• Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
• Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San-Andreas.
• Работодатель имеет право выдать премию с личных средств.

5.3 Еженедельные премии правительства.

• Претендовать на еженедельную премию могут сотрудники таких структур как FIB, SAHP, LSPD, NG, USSS, EMS.
• Критерии начисления премий определяет руководство структуры. Предварительно согласовав критерии с Министерством Финансов или Губернатором.
• Премии выплачиваются со счета правительства. Начисления осуществляет Министерство Финансов.
• Списки премируемых сотрудников подаются в первый день календарной недели в министерство финансов, министерство финансов обязано при получении финансов с казны штата произвести своевременные выплаты премируемым в течении календарной недели, с момента получения списков с соответствующих организаций.
• Ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.
• Сотрудники таких структур как LSPD, SAHP, FIB могут претендовать на правительственные премии только в том случае, если у них имеется военный билет.

6 Статья. Дисциплина труда​

6.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок.

• Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
• Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
• Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.

6.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем , с учетом мнения надзорного государственного органа , в лице Прокуратуры.

6.3 Поощрение за труд:

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности

6.4 Виды поощрения :

• Объявление благодарности
• Вручение грамоты
• Награждение ценным подарком
• Премии

6.5 Дисциплинарные взыскания

За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства штата SA. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 12-ми часов с момента нарушения :

• Выговор.
• Понижение в должности.
• Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
• Лишение премии.
• Временное отстранение от должностных обязанностей (понижение до 1 ранга).

6.6 Снятие дисциплинарного взыскания

• Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
• Также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность

7 Статья. Отстранение от работы​

7.1 Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации), до принятия окончательного решения.

7.2 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :

• Работодатель , в лице руководителя организации
• Уполномоченное лицо: Губернатор, Вице-губернатор, Генеральный прокурор, с условием уведомления руководителя организации данного работника.

7.3 Основания для отстранения от работы являются:

• Досудебное разбирательство
• Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
• Переаттестация работника
• Превышение должностных полномочий (с решения руководителя организации)

Статья 8. Прекращение трудовых отношений​

8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
• Прогула рабочего дня.
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Разжигание конфликтов внутри организации.
• Профнепригодность (некомпетентность).
• Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
• В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

8.4 Госслужащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.

8.5 Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении месяца (30 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.

8.6 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.

Статья 9. Охрана прав и свобод работника​

9.1 Способы защиты трудовых прав и свобод.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

• Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
• Обращение в прокуратуру штата SA

Если прокуратура штата SA в ходе досудебного разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта.

9.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.

В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

• Возбуждение уголовных и административных дел.
• Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
• Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
• Проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства
• Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
• Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

9.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства предусматривает собой и административную ответственность.



Первоначальная редакция: Lion Barbarich
Последний редактор: Alexandra Levitskaya