- Регистрация
- 30.05.2020
- Сообщения
- 67
Так как под законодательством подразумевается любое постановление и нормативно-правовой акт вплоть до ДК, прошу внести изменение и уточняющие критерии, позволяющие смягчить учесть работников за нарушение законов. У нас есть бесценные сотрудники в лице Переводчиков, которых нужно предупреждать а не выкидывать как мусор за любое нарушение, так же могут быть работники которые по печальным стечения обстоятельств могут подпадать под увольнение по данной статье.
Текущая редакция
Статья 10. Прекращение трудовых отношений по желанию работодателя
10.3. Работодатель в праве уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
Новая редакция
Статья 10. Прекращение трудовых отношений по желанию работодателя
10.3. Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательство штата San Andreas, в противном случае выдаётся дисциплинарное взыскание. Все случаи тяжкого или особо тяжкого нарушения законодательства, рассматриваются судом.
Текущая редакция
Статья 10. Прекращение трудовых отношений по желанию работодателя
10.3. Работодатель в праве уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
Новая редакция
Статья 10. Прекращение трудовых отношений по желанию работодателя
10.3. Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательство штата San Andreas, в противном случае выдаётся дисциплинарное взыскание. Все случаи тяжкого или особо тяжкого нарушения законодательства, рассматриваются судом.