Отклонено [ЧВК] Рейнджеры Лос Сантоса

[Valdemar Bubaleh]

ИСТОРИЯ

В 90-ых годах был один влиятельный человек, хороший военный, полковник национальной гвардии, прекрасный семьянин и мужественный сын своей родины. Будучи сокращенный из-за проблем со здоровьем, он вынужден был раз и навсегда оставить пост командующего. Еще с юношества, его интригующая тяга к бизнесу все таки сыграла свою роль после отставки, и бывший вояка вторгся в мир финансов, сплетен и совсем других боев, основав компанию по охране частных лиц и высокостоящих персон – Рейнджеры Лос Сантоса. Основываясь на свой многолетний опыт в военной отрасли и полагаясь на незаурядное тактическое мышление, ему удалось выдвинуть свою компанию по частной охране, защите на передовую и т.д, создав многим серьезную конкуренцию.

У полковника было три сына, на родах последнего он лишился своей любимой жены. Старший сын, Артем, имел много связей в родном городе, старался ничего не упускать из виду, был деловит и дерзок. Средний сын, Григорий, с малолетства предпочитал материнское крыло, и всегда игнорировал отца, его наставления и воспитание. Вобрав в себя материнскую любовь , он стал добрым и отзывчивым человеком. Третий сын, Вальдемар был любимым ребенком отца, после смерти матери, получая и впитывая в себя все, что так пытался вложить в него папа.

Бизнес полковника рос с каждым годом , укрепляя свои позиции в штате, принеся отцу одиночке деньги, авторитет и известность в Лос - Сантосе. Со временем года стали брать свое, сильный и влиятельный человек, владелец крупный компании, отец троих детей неумолимо старел и терял хватку, должен был решаться вопрос о новом и законном приемнике. К этому времени у каждого юноши уже была своя семья, а у старшего ребенка уже свои дети. Было очевидно что дела отца достанутся скорее всего уже опытному и полностью созревшему старшему сыну, имеющему еще и кучу связей в штате, как в гос. структурах, так и в криминале. Назначение младшего сына на пост главы РЛС, было ударом и неожиданностью как и для братьев, так и для конкурентов.

Старший сын Артем, обескураженный и опечаленный тогда сказал, что отец и его родные еще пожалеют об этом выборе. Средний сын Григорий наоборот, поддержал и всячески стал помогать брату во вступлении в должность главы Бизнеса их отца. Вскоре произошел первый удар по всему что, столько крепло годами, отца нашли мертвым в его машине, с пятью пулевыми ранениями. Полиция проявила максимальную халатность в этом деле, не выявив ничего и не найдя причастных к убийству. Для братьев, горяче переживавших и скорбивших, было ясно, что убийство их отца это дело рук старшего брата, столь униженного и обиженного за отцовский выбор, который уже успел уехать из США в неизвестном направлении.

Два брата начали сотрудничать вместе. Григорий стал помощником и заместителем Вальдемара. Вместе они скорректировали устав , изменив и укрепив внутреннюю и внешнюю политику своей организации.

УСТАВ



Устав - это главный документ организации РЛС, которому должны подчиняться все его сотрудники.

Все будущие участники организации принимают на себя обязанности, добровольно и после вступления обязаны четко следовать уставу и внутренним приказам.

1. Общее положение:


1.1. Устав - документ, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Rangers Los Santos, старшим и младшим составом. 1.2. Устав Rangers Los Sansos обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от его срока работы и должности.
1.3. За нарушение устава к сотруднику могут применяться различные дисциплинарные взыскания.
1.4. Сотрудник Rangers Los Sansos не должен распространять информацию служебного характера.
1.5. Устав может быть дополнен или изменён только главнокомандующим Rangers Los Santos.
1.6. Гарантом исполнения Устава в частной военной компании RLS является Главнокомандующий Rangers Los Sansos.
1.7. Нарушение статей, изложенных в Уставе запрещено.
1.8. Выдача дисциплинарных

2. Субординация и взаимоотношение сотрудников:


2.1. Высшей руководящей должностью является Главнокомандующий RLS.
2.2. Заместитель главнокомандующего RLS выполняет обязанности Главнокомандующего RLS при его отсутствии.
2.3. Глава отдела является главой своего департамента и не посредственным руководителем в нём.
2.4. Заместитель главы отдела выполняет обязанности главы отдела при его отсутствии.
2.5. Соблюдение субординации является обязательным для сотрудника RLS.
2.6. Запрещено нарушать этический кодекс в отношении коллеги и граждан.
2.7. Каждый сотрудник RLS обязан обращаться к своему коллеги по такой форме: Должность Фамилия. Пример: "Главнокомандующий Бубалех, разрешите обратиться?"


3. Обязанности сотрудника RLS:


3.1. Достойно исполнять свои обязанности.
3.2. Беспрекословно исполнять приказы вашего непосредственного начальства.
3.3. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Законодательство штата.
3.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать Устав RLS.
3.5. Каждый сотрудник обязан знать и выполнять свои обязанности.
3.6. Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже компании.
3.7. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте, а также иметь медицинскую страховку.
3.8. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему по рангу) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений сотруднику продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к непосредственному руководителю, для проведения профилактической беседы.

4. Сотрудникам запрещено:


4.1. Сотруднику запрещено нарушать Устав RLS.
4.2. Сотруднику запрещено нарушать Законодательство Штата.
4.3. Сотруднику запрещено намекать и выпрашивать повышение и премии.
4.4. Сотруднику запрещено использовать брань/ругань и любые формы оскорбления/унижения в сторону коллег или граждан штата.
4.5. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. 4.6. Сотруднику запрещено иметь при себе наркотические вещества и употреблять алкоголь или наркотические вещества.
4.7. Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
4.8. Сотруднику запрещено требовать с гражданских дополнительные материальные средства для решения каких-либо проблем.
4.9. Сотруднику запрещено оспаривать приказы старшего состава, если он не нарушает законодательство штата.
4.10. Сотруднику запрещается играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства. Игра в казино в рабочее время. или в служебной форме - немедленное увольнение.
4.11. Сотруднику запрещено использовать огнестрельное оружие и спец. средства не по назначению.
4.12. Сотруднику запрещено пользоваться рацией в личных целях.

5. Транспорт RLS:


5.1. Mercedes MSL 63 является личным транспортом Главнокомандующего RLS.
5.2. Использование транспортных средств компании в личных целях запрещено.
5.3. Автомобиль Mercedes M5E60 номера 4ARU198 является собственностью подразделения Alpha. Использование данного транспорта разрешено только сотрудникам подразделения Alpha.
5.4. Автомобиль Mercedes M5E60 номера 8MEP749 является собственностью подразделения Delta. Использование данного транспорта разрешено только сотрудникам подразделения Delta.
5.5. Автомобиль Mercedes M5E60 номера 5RIB891 является собственностью подразделения Bravo. Использование данного транспорта разрешено только сотрудникам подразделения Bravo.
5.6. Автомобили Dubsta 3, Moonbeam, Schafter 6, Baller5 используются только по приказу руководящего состава.

6. Дисциплинарные взыскания/Увольнения:


6.1 Дисциплинарные взыскания имеет право выдавать: Главнокомандующий RLS, Заместитель главнокомандующего RLS, Полковник, Майор.
6.2 При первом нарушении Устава, сотруднику получает устное замечание.
6.2.1 Выговоры делятся на: устный и письменный.
• Два устных = письменный;
• Два письменных = понижение; Запрещено при наличии выговора:
• Повышаться в должности.
[!] При понижении в должности все выговоры снимаются;
6.3 В дисциплинарные взыскания входят штрафы: Размеры штрафа устанавливаются теми, кто имеет право выдавать дисциплинарные взыскания. Размер штрафа - от 3000$ до 10000$. 3000$-5000$ назначается при выдаче устного выговора, свыше 5000$ - при выдаче письменного. Размер штрафа устанавливается непосредственным руководителем на свое усмотрение и под свою ответственность. Всё штрафы оплачиваются через банк, а вырученные средства идут на развитие организации. (Необходимо предоставлять доказательства оплаты штрафа)
6.4 Выговор снимается при следующих условиях: Устный выговор - 2 дня с момента получения; Письменный - 4 дня с момента получения. Выговор снимается в случае, если сотруднику не получил других дисциплинарных взысканий.
6.5 Повышение сотрудников разрешено только при наличии отчета.
• Критерии и сложность отчетов устанавливается Главы отдела или подразделения.
6.6 Повышение сотрудников выше 6 ранга возможно только после прохождения ими собеседования с Главнокомандующим RLS , Заместитель главнокомандующего RLS.
6.7 Увольнение сотрудника разрешено при нарушении им пунктов действующего Устава с подробным объяснением причины увольнения.
• Допускается увольнение сотрудника в соответствии со статьей №10, трудового кодекса штата San Andreas.
• При увольнении от руководства (5+ранга) должны быть доказательства нарушений сотрудника.
6.8 При увольнении сотрудника должна указываться адекватная причина:
• По собственному желанию (ПСЖ);
• Нарушение устава;
• Нарушение Закона штата
• Проф.непригодность;
• Отпуск 6.9 Запрещено прогуливать работу 3 и более дней подряд без адекватной причины (не актив в игре 3 и более дней). За данное нарушение сотрудник будет уволен из организации.

7. Дресс-код сотрудников:


7.1 Дресс-код устанавливается Главнокомандующим RLS. Сотрудник RLS должен выглядеть опрятно, должен иметь естественный цвет волос и не носить татуировки в видных местах (лицо, шея, кисти рук).
7.2 Запрещено нарушение дресс-кода в рабочее время.
• Главнокомандующий имеет право носить любую форму делового формата.
Исключение: Проведение спец. операций и т.п.

Критерии по набору

​

Спойлер: Критерии по набору

• Выполнить тесты для оценки профессиональной психологической пригодности.
• Сдать нормативы по физической подготовке.
• Не иметь судимость и не быть замеченным в криминальных структурах.
• Пройти медкомиссию о состоянии здоровья для подтверждения пригодности к службе.
• Сдать нормативы по первой медицинской помощи.

​

Снаряжения и права на использование огнестрельного оружия:



Снаряжения и права на использование огнестрельного оружия:​

• Бронебойный пистолет
• Автоматическая штурмовая винтовка (БуллПап, Калашников)
• Дробовики, тяжелый дробовик
• Пулеметы
• Тяжелая снайперская винтовка
• Пистолеты-пулеметы
• Бронежилет, балаклава, маска с бронепластиной

​

Права на использование огнестрельного оружия допускается: ​

• Использовать огнестрельное оружие в случае прямой угрозы своей жизни, жизни коллег, а так же высокопоставленных лиц
• При несогласованном проникновении на территорию РЛС
• Помощь гос. Структурам
• Защита частных лиц
• Патрулирование
• Защита мирных граждан

​

Род деятельности



-Спецзаказы

-Охрана частных лиц

-Сопровождение частных лиц

-Охрана территории

-Оказание помощи гос структурам ( USSS, LSPD, SAHP, NG, FIB)

-Работа под прикрытием

-Участи в мп и гмп от гос. и крайм структур

-Защита мирных граждан

-Патрулирование загородных дорог



Местоположение

Спойлер: Местоположение

Ранги


​

В организации установлена Единая Система Званий (ЕСЗ) целью которой является разделить только прибывших в семью новичков от уже довольно опытных игроков. Наличие у бойцов, находящихся в РЛС, звания является неотъемлемой частью службы. Звания обеспечивают субординацию и ясность во взаимоотношениях, в том числе расширяют круг прав и обязанностей.

Все бойцы делятся на 3 состава:
[JC] Младший Состав «1-4 ранг»;
[SC] Старший Состав «5-8 ранг»;
[LS] Руководящий состав «9 и 10 ранг».


Всего в семье 10 званий, а именно:

[JC] Младший Состав «1-4 ранг»

• [JC |Рекрут | Звание «Рекрут» присваивается сотруднику с момента принятия его в ряды РЛС.
Получив данное звание у бойца начинается испытательный срок продолжительностью от 2 до 7 дней, в течение которых Стажер знакомится с принципами функционирования семье, получает необходимые знания и навыки, а также учится применять их на практике, принимая участие в работе организации. Во время испытательного срока Стажер обязан зарекомендовать себя в качестве достойного сотрудника. Его деятельность оценивается старшими по званию. По истечении срока, когда мнение о стажере уже сформировано, главой принимается решение о повышении, в случае положительной оценки, или об увольнении, при отрицательной оценке.

• [JC |Младший сержант| Звание присваивается сотруднику, успешно прошедшему испытательный срок. Все последующие звания присваиваются не столько за счет длительности службы, сколько на основе достижений сотрудника, его активности и приносимой пользы.

• [JC | Сержант | Сотрудник в звании «Младший сержант» является полноценным сотрудником РЛС со всеми вытекающими последствиями, правами и обязанностями. Звание присваивается сотруднику, за усиленный труд в рядах РЛС.

• [JC | Старшина | Старший представитель младшего состава спецподразделения. Доступ к вербовке в младший состав.


[SC] Старший Состав «5-8 ранг»

• [SC | Лейтенант | Присваивается сотруднику РЛС, проявившему себя в работе и заслужившего соответствующее отношение. Бойцы с данным званием - одна из главных сил.


• [SC | Капитан | Присваивается сотруднику, не только имеющему отличный послужной список и соответствующие достижения, безупречную репутацию и уважение, но и внесшему значительный вклад в развитие самой компании.
• [SC | Майор | Выдаётся по усмотрению Руководящего состава и полковника соответствующего подразделения. Является заместителем полковника во время его отсутствия.

• [SC | Полковник | Выдается только по заслугам. Если нет никого из главных руководящих должностей ответственность берёт на себя назначенный Полковник.

[LS] Руководящий состав «9 и 10 ранг»

• [LS | Заместитель главнокомандующего | Представитель Руководящий состав, отвечающий за весь состав . Выдается строго по доверию ГК. Присваивается сотруднику, достойному взять на себя власть и ответственность за определенную сферу деятельности. Его обязанности остаются в секрете.

• [LS | Главнокомандующий РЛС | Звание закреплено за Основателем. Ведет внешнюю и внутреннюю политику компании, имеет исключительные полномочия.



Дресс-код и автопарк организации

Спойлер: Внешний вид каждого сотрудника ЧВК составляет:

Темно зеленая рубашка;
Темно зелёные штаны;
Обувь любая ( желательно зеленная )

Спойлер: Автопарк

​

 

[Arti Gambit]

свяжитесь со мной Артемий#8966

 

[Valdemar Bubaleh]

свяжитесь со мной Артемий#8966

Отправил запрос

 

[Arti Gambit]

Одобрено.

​

 

[ᴠʟᴀᴅ ɴᴇᴍᴏꜱ]

Переместил в Архив. Если хотите возобновить деятельность, обратитесь к куратору сервера - Brandon Martini.​